加强产业工人队伍建设改革的思考

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2021.10(下)第30期 总第573期加强产业工人队伍建设改革的思考

夏莉琦 国能(泉州)热电有限公司

摘 要 在新形势下，国有企业正处于转型发展、跨越发展的关键时期，产业工人队伍的素质高低对企业转型发展的成功与否起着决定性作用。但是，企业转型的不断深入，必然会使各种矛盾集中高发，这些问题和矛盾也必将造成产业工人队伍思想的不稳定，影响产业工人队伍建设。文章从主客观因素以及社会、企业和个人角度出发分析这些问题，通过对日常工作的思考提出建议和举措，从而提升产业工人队伍素质，助力企业转型发展。关键词 生力军 教育 创新 惠民 业余生活

中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）30-051-02

党的十九大报告明确指出，要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，这为加快推进产业工人队伍建设改革提供了重要契机和强大动力。在新形势下，国有企业正处于转型发展、跨越发展的关键时期，产业工人队伍的素质高低对企业转型发展的成功与否起着决定性作用。我们要围绕“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的”号召，把深化产业工人队伍建设作为重要抓手，坚持正确方向，把握关键节点，在赶超攻坚中努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为企业高质量稳定发展奠定良好基础，为建设具有全球竞争力的世界一流能源企业增砖添瓦[1]。

一、加强产业工人队伍建设改革的背景

工人阶级是党的阶级基础和执政基础，产业工人是工人阶级的主体力量，必须永远保持先进性。在每一个重大历史时期，我国工人阶级总是在党的领导下，以主人翁的历史责任感，推动国家不断迈入进步的轨道，迎来民族光明的前程。但是随着改革开放的深入推进和市场经济的加快发展，经济成分、社会结构、劳动关系等日益多元化、复杂化，使产业工人队伍在不断壮大的同时，对产业工人的素质能力也提出了更高的要求。同时随着工业化和城市化进程的不断加快，企业制度改革等，导致各种社会矛盾在一定范围内呈多发态势，客观上导致产业工人处于相对弱势地位，极大地消减了产业工人的劳动热情，压抑了产业工人生产创新的活力。因此，在新常态下无论是保持工人阶级先进生产力和生产关系的代表地位，还是解决优秀产业工人青黄不接的问题，都需要造就一支用先进文化武装起来的勇于奉献、敢于担当、结构优化、布局合理、技艺高超、追求卓越的高素质产业工人队伍，必须把全心全意依靠工人阶级的方针落实好，切实维护好产业工人合法权益[2]。

二、加强产业工人队伍建设改革的意义

总强调，社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。中国特色社会主义进入新时代，新时代要求产业工人在建设新时代中国特色社会主义伟大事业中充分发挥生力军作用。推进产业工人队伍建设改革，从党和国

家性质着眼，是实现党的目标任务的内在需要，有利于巩固党执政的阶级基础、群众基础，有利于维护改革发展稳定大局，有利于实现决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的奋斗目标。推进产业工人队伍建设改革，从促进经济社会持续健康发展着眼，是实施制造强国战略、全面提高产业工人队伍素质的迫切需要。建设一支高素质的产业工人队伍，直接影响到我国在经济全球化、新一轮科技和产业变革中能否抢占先机、赢得主动[3]。

三、影响产业工人队伍建设改革的主要因素

当前，国有企业正处于转型发展、跨越发展的关键时期，企业转型的不断深入，必然会使各种矛盾集中高发，这些问题和矛盾也必将造成产业工人队伍思想的不稳定，从而影响产业工人队伍建设。主要表现在以下四个方面：

一是职业发展通道不够畅通。近年来，中层领导干伍日趋年轻化，很多优秀青年职工先后走上领导岗位，但是青年职工能够顺利进入中层以上层级的还是少数，同时已经具有一定能力的优秀中年职工已经错过职业晋升的黄金年龄，产业工人的职业发展通道设计不能满足产业工人职业晋升的需要，无形中了产业工人队伍的发展。

二是职业自豪感和认同感有所下降。随着社会的发展进步，人们物质生活水平的提高，企业的改革发展，职工的收入水平逐步提高，现在职工追求的是更高的生活质量和幸福指数，导致部分职工对一些环境艰苦、劳动强度较高的工作不再接受和认可。

三是高技能人才匮乏。我国技能型人才成长的模式是逐级晋升制，一般情况下技能型劳动者从初、中级工成长为高级技师需要历时10年以上的漫长时间，高技能人才市场供需严重不平衡，年龄结构不合理。

四是工作强度大导致工作厌倦感增强。目前，企业员工在工作中，经常会因为赶工期、抢节点，加班工作，特别是遇到特殊情况，更是不分昼夜的工作，枯燥繁重的工作，加剧了职工对工作的不满和厌烦情绪。

四、问题产生的原因分析

以上问题的出现，往往是主客观因素共同作用的结果，与社会、企业和个人都有着密切的关系。

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首先，社会发展速度加快。我国正面临着社会经济发展的转型期，竞争无处不在，人们在生活、学习及工作方面的压力也越来越大，思想呈现出多元化、多样化的发展趋势，“职业倦怠”的现象便应运而生。

其次，企业教育引导不足。在激烈的市场竞争环境下，企业以生产经营为主，主要精力一般放在抓安全生产、工程质量、经济效益等中心工作上，往往忽视了职工的教育和引导，对职工精神文化生活需求的关注度不够，不能更好地凝聚职工力量。

最后，员工个人不注重自身的主观修养提升。当前，青年职工的思想活跃，对理想和现实缺乏正确地看待，对企业缺乏责任感和主人翁精神，中年职工职业生涯因受年龄，易产生消极情绪。

五、加强本地产业工人队伍建设改革的建议和举措产业工人是企业最基本的组织元素，是支撑企业发展的基石。拥有稳定的、高素质的产业工人队伍，是推动企业技术创新，实现企业转型升级的根本保证。

一是重点突出产业工人队伍的政治引领。持续深入贯彻学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，引领团结产业工人坚决拥护以同志为核心的党，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。制定意识形态工作责任制实施办法，开展爱岗敬业、大国顶梁柱等主题道德讲堂活动，在精神文明建设中发挥示范导向作用。企业坚持定期召开相关会议，深入研讨热点问题、员工关心问题，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强企业的凝聚力和向心力。

二是巩固加强产业工人队伍的党建工作。总结党建带工建工作经验，加大产业工人队伍党员发展力度，提高产业工人党员比例，倾向于一线技术能手、优秀工人加入党组织。大力加强企业车间班组党组织建设，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，重点强化党员日常教育管理。有意识的组织政治素质好、有培养前途的生产、工作骨干一起参加党建品牌建设、岗位建功等与企业中心工作相结合的活动，发挥党支部战斗堡垒和工人党员先锋模范作用，不断增强产业工人队伍的先进性。

三是健全完善产业工人队伍的制度建设。认真落实职工代表大会、厂务公开等制度，对职代会征集到的提案和意见建议进行汇总、梳理，并向职工反馈进度，落实产业工人参与企业管理、参与重大决策、维护自身合法权益的民主权利。对职工代表进行培训。有效执行劳动保护监督制度，充分发挥职工代表参与企业日常管理、民主监督的权利，调动职工工作的积极性和主动性。积极协商签订和认真履行集体合同、女职工权益保护专项集体合同等，使公司广大员工的合法权益和特殊利益得到有效保障和维护。

四是抓实抓好产业工人队伍的教育培训。企业结合生

产经营和技术创新需要制定并实施本单位技术人才培养规划和培训制度，紧紧围绕企业安全生产标准化等中心工作，依托职业培训机构，持续开展各类岗位技能培训。开设职工书屋，特别是为生产技术人员现场增设“一线书屋”，使职工书屋真正成为职工的“文化加油站”。以全国“安全生产月”为契机，举办安全生产标准化知识竞赛，普及安全知识。组织开展各岗位技能考试和技术比武，激发职工学技术、比能力的热情，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，进一步提升职工岗位技能和综合素质。

五是丰富多彩产业工人队伍的业余生活。坚持“以人为本”的理念，投入专项资金建立文体馆、运动广场等活动场地，适时开展跑步、球赛、趣味运动会等员工喜闻乐见的各类文化体育活动。开展职工素质拓展培训，提升班组团队合作意识，培养团队高效执行力，提高员工工作效率。购买团体电影票让员工免费观看电影，丰富员工业余文化生活，增进员工与家人、朋友之间的交流与沟通，为职工提供良好的文化环境，取得职工的信任和满意。

六是深化服务产业工人队伍的惠民工作。编制基层困难员工档案，积极开展节假日送温暖慰问工作，为职工办理医疗互助，加大对困难职工的帮扶力度，切实将送温暖帮困工作落到实处。开办职工子女暑期班，为职工解难题、办实事、做好事，解决职工的后顾之忧。每年定期组织员工健康体检和职业健康体检，维护员工健康安全，以实际行动关心员工。深入生产现场，对生产部门人员进行防暑降温和走访慰问，及时了解生产一线的需求与建议，全力做好沟通、服务、后勤保障工作，将对职工的关爱落到实处，提升员工的归属感和幸福指数。

七是创新面向产业工人队伍的工会工作。立足工会职能、特点和优势，适应新时期企业产业工人队伍发展规模、内部结构、利益诉求、思想观念的新变化新特点，进一步推进工会的改革与创新。建立健全工会组织机构，保证工会组织机构运行通畅。加强工会经费管理，确保工会经费收、管、用规范运作。结合实际制定工会工作要点，并做好工会工作目标责任考核的任务分解、责任落实和考评工作。组织工会干部参加个各类培训班，进一步提高工会干部工作能力、使工会干部在复杂多变的新形势下能为职工群众说话办事，使工会组织更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用和产业工人利益的代表者维护者作用。

参考文献:

[1]、.新时期产业工人队伍建设改革方案[Z].2017-2-6.

[2]李航.论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用[J].经济研究导刊,2020(23):68-69.

[3]王东明.推动产业工人队伍建设改革向纵深发展[J].现代企业,2019(12):4-6.