做好新时期组织人事工作的几点思考

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来源：《活力》2010年第06期

        [关键词]新时期;组织人事工作;思考

        党的十七大报告对党的建设、人才队伍建设和人事制度改革提出了很多新观点、新要求,也明确了今后一个时期组织人事工作的努力方向,这就要求组织人事干部在新形势、新任务、新目标的要求下,必须进一步增强责任感、紧迫感、使命感,与时俱进,扎实工作,努力开创组织人事工作的新局面。

        一、勤奋学习善于思考,是做好组织人事工作的基础保障

        人事组织干部是管理干部的干部,其政治素质的高低既关系到企业的整体发展,又直接涉及广大党员干部和职工群众的切身利益,作为和行政部门的重要工作人员,工作要求高、责任大,要求其必须具有高度的责任感。要准确把握政治方向,加强的宣传引导工作,取得广大员工的理解和支持,确保各项工作符合党的路线方针,符合上级文件精神,符合企业实际,首要的任务就是加强学习,不断提高自身的综合素质。一是要加强理论学习和学习,提高理论素养,用科学的理论指导实践。学习领会党的十七大精神,用理论和“三个代表”重要思想武装头脑,学会用辨证的立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。学习市场经济理论,了解市场经济运行规则,把握市场经济规律。学习党的路线方针,正确理解上级精神,善于从实际出发,学习实践科学发展观,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力,创造性地开展工作。二是加强业务学习,提高业务素质。随着现代企业制度的建立,人事制度改革的不斷深入,在由传统的人事管理向现代人力资源开发转变过程中,人事组织干部必须努力学习人力资源开发管理理论、党的建设理论,全面掌握现代企业人事组织管理的新理念、新技能、新方法,加强对人事组织工作理论研究,增强应对与处理各种复杂问题的能力。同时,还要学习现代科技、企业管理等到方面知识,拓宽知识领域,更新知识结构,努力成为适应时代要求的复合型人才。

        二、求真务实公道正派,是做好组织人事工作的关键环节

        人事组织工作具有很强的性、原则性、组织性和纪律性。人事组织干部作为和行政部门的喉舌,参与企业经营决策、干部人事任用等重大决策的研究。求真务实公道正派是做好各项工作的前提。“求真”就是坚持法规原则,维护的严肃性,“务实”就是坚持尊重事实,一切从实际出发,不弄虚作假,只有这样才能做到公道正派。这就要求做人事组织工作的干部首先要树立正确的世界观、人生观和价值观,努力增强党性修养和锻炼。要做到政治坚定、作风过硬,对党的事业极端负责,在工作中践行“三个代表”。具体工作中要管住自己的嘴,坚决做到不符合党性原则的话不说,不符合要求的话不说,违反组织人事纪律的话不说。管住自己的身,洁身自好,以身作则,不为蝇头小利所动摇,所谓正人先正已,一身正气,用高尚的人格去感染人、教育人。其次要具有务实的工作作风。一切从实际出发,深入基层,调查研究,说真话,办实事,研究新情况,解决新问题,制定的各项符合上级文件精神,符合企业实情,反映群众意愿,而不是凭空虚设,闭门造车,脱离实际。还要公公道道办事。工作中坚持党性原则,按办事,按规定办事,按程序办事,贯彻不走样,执行规定不变调,严格程序不简化。办事情,不夹带个人感情,不讲亲疏远近,不分职位高低,不搞暗箱操作,处理问题,不符合规定要求的坚决不办。

        三、开拓创新勇于进取,是做好组织人事工作的动力源泉

        创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。随着人事制度改革的深化,企业的管理和运行机制都在发生变化,领导班子建设、基层党建工作、人事制度改革工作将面临许多新课题,如何适应新形势,按照“三个代表”要求,与时俱进,做好人事组织工作,需要广大组工干部共同探讨、共同努力。按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的要求,适应新变化、经受新考验、解决新课题,以改革的思路寻求解决问题的新途径新举措,以创新的精神健全和完善各项制度和办法。既要继承优良传统又要创新实践,坚持继承与发展,摒弃旧观念,总结新经验,使人事组织工作始终做到与时俱进。一是要创新工作思路。紧紧围绕生产经营发展的实际,针对工作中遇到的新情况,新问题,运用马克思主义的立场、观点和方法,通过科学的辩证和理性的思考,认真分析组织人事工作面临的机遇与挑战,敏锐地把握客观情况的内在变化和必然趋势,用改革的思维方式去思考、研究、探索如何推进组织人事工作的新思路,提出新方法,新对策。克服在思想上存在的因循守旧,故步自封,墨守成规,不思进取,无所作为的思想桎梏,自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中出来,树立起适应时代变化,符合时代要求,跟上时代步伐的思想认识,使组织人事工作在总体思路上与时俱进,不落后于时代。建立符合时代特征的具有本企业特色的管理创新、制度创新、技术创新等创新方法,充分调动员工的积极性和创造性。二是要创新工作方法。运用喜闻乐见的手段从适应群众心理需求出发,积极探索符合形势发展需要的方式方法,因地制宜,因时制宜,因事制宜,因人制宜地开展工作。三是要创新工作机制。深入研究新时期人事组织工作的内容、方法和途径,建立行之有效的工作程序,建立科学的制度文本,增强工作的规范性、操作性和实效性。通过建立工作机制,构建起选人用人公道正派的导向,营造起用公道正派的作风选人用人,选用公道正派的人的浓厚氛围,用公道正派的旗帜赢得人心;健全干部民主推荐制、干部作用公示制、干部定期考核制,进一步增强选人用人的透明度和和职工群众对干部的公认度;完善对干部管理监督的配套措施,实现对选人用利的相互制约和相互监督,防止在选人用人上的不正之风,确保选人用人公道正派机制的有效运作,努力把组织人事工作提高到一个新水平。□

        (编辑/丹桔)