培训机构运营方案

开学在即，抓紧时机完善各项工作，迎接开学招生旺季。

1、根据岗位需要招兵买马，尽量能在开学前一周找到合适的老师，培训上岗；

2、建议招的老师年轻化，热情有干劲，全职老师薪资可设底薪+绩效奖金；

3、制定机构管理制度，各岗位员工管理制度，老师的考核制度；

4、机构门面不显眼，是否考虑二楼外墙打上广告机构名称；

5、完善机构室内的文化宣传，以及各功能室的文化标语；

6、制定招生收费优惠方案，优惠方案不宜复杂，建议有助宣传机构以及由家长帮忙引进生源的优惠方案为主，譬如广告转发微信圈、家长自行组团报名优惠（设一个组团人数的优惠折扣吸引家长帮带生源）

7、做好品质教育，不要担心家长不舍得投钱在孩子的教育上，关键是要把我们每项教育的亮点说出来做出来；

8、开学的第一周，每天放学时段在学校门口、机构门前安排宣传招生工作，还有附近的小区，建议不要只发单张，可定制一批袋子（印上机构的招生信息），里面放招生资料，也可以考虑送个小礼品，需要转发招生信息朋友圈后领取礼品；