关于深入开展机关作风整顿的通知

各单位（总支、支部）：

为进一步加强干部作风建设，强化守责意识，提高工作效率，促进工作落实，经区委研究，决定利用一个月时间在全区范围内开展一次作风整顿，现将有关事宜通知如下：

一、开展干部作风整顿的必要性

干部作风是党风的集中体现。干部作风建设是干伍建设的重要组成部分。近年来，各级党组织高度重视干部作风建设，先后开展了先进性教育、“创先争优”活动、“争树增提”竞赛活动等，集中对干部进行组织、思想和作风纪律教育，收到了明显的成效。干部作风建设是一项长期的任务，必须坚持不懈地抓下去。当前，全区上下正处在全力奋战四季度、精彩结束2011年、全面夺取“十二五”开局之年开门红的关键时期，联系干伍中的一些表现，抓好干部作风建设更为重要，更为迫切。近一时期来，在一些领导班子和个别干部身上表现出作风飘浮的问题比较严重，一些不正之风有所抬头，比如：一些领导班子组织观念淡薄，决策不遵守议事规则，难于开展批评和自我批评，脱离群众，懈怠民生，特别是对本单位、本部门担负的工作认识不清，执行不力不强。一些干部在思想上不能与组织保持一致，不能用正确的思路谋划工作，有令不行，有禁不止，对上不负责任，对下要求不严，好人主义思想严重，事不关己，说话随便，纪律涣散，自由主义，学习松懈，生活随便，有的甚至以为娱乐，昏昏噩噩，不求上进；有的不经过任何程序，公然擅自决定开工建设项目、采购物资，在商业活动中不检点，搞行业不正之风。一些干部工作缺乏积极性、主动性，草率应付，推拖扯皮，不能严格遵守和上级有关安全生产、经营管理、廉洁自律、劳动纪律等制度规定，擅离职守，应酬成风、吃喝成风、操办成风，在职工群众中造成了极不良影响；特别是一些新任干部不注重自身修养，不注重学习掌握新任职务的管理知识和业务技能，进入工作角色慢。综上所述，深究其原因，是党性不强的表现，是严重的个人主义作怪，是思想上的倒退滑坡，是与社会发展要求背道而驰的，如不坚决加以整顿和纠正，对我们当前和今后的工作是十分有害的。区委要求，要结合“争树增提”竞赛活动提出的“八查八整改”进行回头看，重新过关，重新对照和认识自己，以谦虚诚恳的态度对待自己，反思自己，找出存在问题，限期加以整改。

二、整顿范围

各级机关企事业单位在编在岗人，重点是单位中层以上管理干部干部。

三、整顿内容

各级领导班子要以民主集中制建设、责任制落实、廉政建设、作风建设为主要内容进行整顿，组织全体班子成员再学习、再认识、再提高，通过学习，凝心聚力，把全体班子成员的思想和行动统一到区委的决策部署上来，统一到全区的发展思路上来。

各级领导干部要以《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“八查八整改”为主要内容进行整顿，摒弃不良行为，强调守土有责，廉洁从业，把主要精力放到完成本职工作上来。

其他干部以整顿工作作风、生活作风、劳动纪律和工作质量为主要内容，重点是转变工作作风，强化廉洁自律，增强责任心，提高工作质量。

四、时间安排

利用11月份一个月时间集中开展干部作风整顿。

五、方法步骤

本次作风整顿分为学习、自查、整改三个阶段进行。

1、学习阶段（11月1日——10日）。学习内容：一是各级领导班子和各级干部的工作职责、业务知识、管理知识和相关经济知识；二是《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“八查八整改”内容；三是区委、区有关安全生产、经营管理、劳动纪律、作风建设等方面的制度规定。各级领导班子和各级干部要把学习贯穿整顿始终，组织集中学习时间不少于20小时，干部个人要在整顿期间坚持每天自学，并建立学习笔记，写出学习心得。

2、自查阶段（11月11日——20日）。各级领导班子和各级干部在认真学习的基础上，对照工作职责、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、“八查八整改”和干部管理制度规定，逐条进行检查，深刻剖析自身在思想作风、工作作风、生活作风和学风方面的问题，查找工作差距和不足，写出分析报告。

3、整改阶段（11月21日——30日）。各级领导班子和各级干部根据自查出的问题，有针对性地制定整改措施，按照措施认真进行整改，并写出整改报告。

整顿结束后，各级领导班子和各级干部要将撰写的学习心得体会、自查分析报告、整改情况报告（只准手写，不能打印），按照干部管理权限，分别上报各级组织人事部门。

六、检查考核办法

1、随时督查。由区委组织，组织部门牵头，纪委、监察、人事等部门参加成立督查组，不定时、不定点、不打招呼地对各单位干部作风整顿情况进行督查，每周不少于两次，每次不少于三个单位，并将督查情况通报全区。

2、专项检查。整顿工作结束后，区委组织部将利用12月份第一周时间，对各单位开展干部作风整顿情况组织专项检查，听取各单位整顿情况汇报，查看组织集中学习情况、干部学习笔记情况、自查情况、整改情况等。

3、考核。各单位开展干部作风整顿的督导检查结果，将纳入区委对各单位全年党务政工工作检查的重要内容进行考核。同时，按照干部管理权限，由组织人事部门专门制定考评办法，以干部作风建设为重点进行一次干部考评，对这次干部作风整顿情况进行考核考评。

七、搞好四个结合

一是要与开展“争树增提”竞赛活动相结合。把干部作风整顿作为引深“争树增提”竞赛活动的有效载体，促进干部作风进一步改善，本领进一步增强，工作进一步推进，职工感到满意。

二是要与开展党务公开工作相结合。把各级干部的作风建设情况向广大党员公开，接受职工群众的监督，进一步密切党群、干群关系，营造风清气正、一尘不染、欣欣向荣的良好氛围。

三是要与完成全年各项工作目标相结合。把完成各项工作任务作为干部作风整顿的出发点和落脚点，以作风整顿促进工作落实，在工作落实中检验干部作风，切实做到两不误、两促进。

四是要与执行组织纪律、工作纪律、劳动纪律相结合。凡在整顿期间发生顶风违纪的，要作为反面典型通报全区；情节严重的，要给予党纪政纪处分。同时，对执行纪律严、整顿表现好的，要作为“争树增提”竞赛活动评选的优秀干部进行表彰。

八、有关要求

1、本次干部作风整顿在各级党组织的统一领导下，组织人事部门牵头负责，纪检、监察等部门配合进行。

2、各单位、各部门要高度重视干部作风整顿工作，按照本《通知》精神，制定本单位、本部门干部作风整顿实施办法和工作措施。

3、各级领导班子和广大干部要通过作风整顿，切实达到思想认识上有提高、作风建设上有改进、工作绩效上有成果。

 二○一一年十一月一日