职业规划(结课论文)

    ①汽车制造厂员工 ②汽车销售员 ③物流师

二、“三点式”：

    ⑴价值观 ：首先，我认为人生就应该干自己喜欢的事，那样才能真正实现自身的价值，在快乐中工作，在工作中快乐！其次，作为一名21世纪的知识分子应该做对对社会对国家有益的事，并为社会和国家贡献自己微薄的力量，为国家的发展做出努力。

    ⑵别人眼中的我：在我的同学和朋友眼中，我是个很忠、诚踏实、积极上进，乐意助人，并且有点完美主义的人。在生活中，我不拘小节，很朋友同学相处融洽，并和他们建立了深厚的友谊，在他们需要帮助我总能提供及时的帮助，这一点为维持我们的深厚的友谊起到了很好的作用，在学习时，我非常投入，非常专注。对于深难问题，我会深入专研、查阅质料把他们弄懂！

    ⑶立足点：首先，我觉得做任何事最重要的应该是自信，有了自信才能发挥出自己的潜能，并把事做到极致。其次是对自己工作的热爱。我很喜欢汽车，我想这是从事汽车方面工作最大的立足点。最后，我是学习交通运输专业的。在平时的课程中，我学习了与汽车有关的专业知识，这对我从事汽车方面的工作提供了基础知识，这可以让我比较轻松地融入到工作中去，并积极投入到工作中去。

3、提升自己求职自我效能的行动计划：

    第一，从工作中积累经验，为成功奠定基础。成功的工作经验会提高员工的自我效能期望，成功工作经验对自我效能期望的影响还要受个体归因方式的左右，所以我们要把失败归因于内部的可控的因素，并从中汲取教训，那么我们就可以不被失败所打败，而继续前进，相信总有一天成功会属于我们。

    第二，借鉴他人的成功经验。我们的许多自我效能期望来源于观察他人的替代经验。这是一种行为学习的捷径，我们的工作环境时刻在变化，每个人精力是有限的，向他人借鉴学习经验对于树立个人自我效能感也非常重要。我们可以学习一些成功人士的成功之道，借助他们的肩膀到达我们想要的高度。

    第三，创造一些特殊的情境，唤醒沉睡的潜能他，提高自我效能。最明显的情绪唤醒形式是通过某些宗教仪式建立的个体自我效能感。宗教思想的灌输使信徒能够感知某种力量的存在，从而达到提高信徒自我效能感的目标。一般来说，对于年轻人来说，情绪的波动性较强，容易产生情绪唤醒。在实际工作中，也可以通过氛围的渲染、文化的塑造等方式提高员工的自我效能感，从而调动员工的积极性。

第四，听取成功者的劝说和建议。通过言语说服也可以来让被说服者建立工作效能感，思想交流往往在短时间内比较有效。要成为一个好的说服者，必须自身具有较高的自我效能感，需要具体的成功经历，这样有利于帮助建立起被说服者怎么做的自我效能感。