新员工入职具体工作流程

HR要做的： 

      1、指导并协助新员工办好入职手续，帮其办好工牌、门禁、饭卡、登记考勤指纹等，有住宿舍需求的还需办理入住手续，安顿好新员工。 

      2、公司周边地理环境、交通乘车、银行医院、租房餐饮等介绍，公司内部办公环境指引，如各部门办公区域分布、洗手间、茶水间位置指引等。 

      3、提前安排好其办公室或工作座位，办公用品领用发放、电脑/内/邮箱配置、OA系统等帐号建立和密码设置等。 （OA账号、百盛账号和QQ账号提前申请）

      4、公司概况介绍，五险一金缴费扣款、发薪日等的介绍，公司考勤制度、办公室5S、宿舍管理制度、员工手册等规章制度和企业文化的简单培训（入职培训时还会全面详细介绍）。 

      5、引见部门负责人及导师，将新员工移交给用人部门管理。 

部门主管做的： 

     1、带领新员工认识部门同事和相关领导，熟悉部门工作环境和氛围，介绍部门工作目标和方向，团队成员组成和工作分工等。 

      2、岗位试用期工作目标确定、任务安排，岗位工作职责和流程培训，试用期转正考核标准和方式的确定等。 

      3、入职第一天陪新员工共进午餐，熟悉饭堂就餐流程或公司周边餐厅状况等。 

      4、新员工试用期工作指导，传帮带等，帮助其解决碰到的困难和问题等。 

      5、做新员工生活好帮手，担任企业文化价值观的第一宣导者和新员工日常行为规范的教导员。 

      6、新员工心态关注和试用期工作考核监督等。