公司岗位工资改革方案

（草稿）

为了适应当前市场环境和经济形势，为了解决公司分配的历史遗留问题，为了建立符合企业实际情况、适应企业发

展的管理与机制，促进员工与企业和谐发展，根据区国土

局的会议精神，制定公司工资改革方案。

一、工资改革的基本内容

公司工资改革的基本内容是根据《公司岗位考核管理办法》管理工作岗位，统一工资标准，同时完成旧工资向岗位级

别制的工资改革，建立统一规范、科学高效的管理。

二、现有工资状况

长期以来，公司存在管理岗位人员多、后勤服务人员多、

生产一线人员相对少的问题，存在岗位动态管理长期固化、测

绘生产一线人员激励机制效率不高等问题，存在岗位职责与工

资脱钩，工资标准执行不统一等问题，这些问题是在传统管理

下形成的，也是职工反映较多的普遍问题，因此，改革现

有的工资已成当务之急。

三、工资改革的目标任务

工资改革的本质是建立公平合理的工资，目的不是降低工资。工资改革要将公司的实际发展情况和当前市场环境及

经济形势相结合，主要实现以下几个方面的目标：

1、完善岗位管理，包括机构设置、岗位职责、生产组

织等。

2、建立相对完善的岗位考核管理办法。

3、完成工资制度改革，实现向新岗位工资制转变。

四、工资改革的依据

1、国家有关的法律法规，其中主要依据自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。

2、公司内部制定并通过的的关于岗位设置、岗位职责、岗

位考核等规定。

五、当前岗位及人员情况

本次工资改革的范围包括公司的全体职工。公司现有职工

37人，实际工作岗位在公司的有14人，混岗人员有23人。

六、工资改革的具体内容

公司本次工资改革的主要内容是：首先，以工作岗位为基

础，以岗位基本劳动要素(专业技术、安全责任、劳动强度、劳

动环境等)评价为依据，将实际工作岗位划分为几个岗位级别，

每个级别又划分几个档；其次，确定各级各档的条件标准和工

资标准；最后，根据工作人员当前实际工作岗位的职责、学历、

职称等因素确定其工资岗位级别，最终核定出每个人的工资额。

1、现行工资制度。现行工资制度是参照1999年省、市关于企业工资的指导意见实行的岗位技能工资制，其工资结构包括岗位技能工资、工龄工资、各种津补贴、奖金。其中，岗位

技能工资、工龄工资及各种津补贴等基本工资部分，约占工资

总额的20％，奖金约占80％。岗位工资属于一岗一薪，现行岗级从7级至24级共有18个级别，中层干部岗位岗级只有4个级别，一般岗位岗级只有11个，级别较少。

2、新岗位工资制。工资结构包括三个单元：基本工资(基础工资、岗位级别工资)、辅助工资(工龄工资、特殊津贴、通讯费)、奖励(各类奖金、加班工资等)。其中，基本工资、辅助工

资占工资总额的60％－50％，奖励占40％－50％。由于工资结构比重变化，原有部分工资将转化为奖金。

职工月收入＝基础工资＋岗位级别工资＋工龄工资＋特殊补贴＋奖

励

(1)基础工资：500元/人.月。

(2)岗位级别工资：根据工作人员当前实际工作岗位的职责、

学历、职称等因素，按照明确的岗级标准确定员工的岗位工资

级别和档次。

岗位序列重新划分为5级(不同于现行岗级)，每一岗级内又设分成A、B、C三档。简单说，使用15个薪档标准来确定各岗位的级别工资。

(3)工龄工资：按照15元/年逐月计发。工龄以现有工资体

系内的工龄为准。

(4)特殊津贴：

为了提高测绘外业生产岗位的生产积极性，体现艰苦岗

位的收入公平合理性，对测绘外业生产岗位实行特殊津贴制。

测绘外业岗位津贴：测绘外业岗位工龄≤10年，月津贴

标准为20元/年；10年<测绘外业岗位工龄≤20年，月津贴

标准为40元/年。测绘外业岗位津贴=测绘外业岗位工龄×月

津贴标准（分段计算）。测绘外业岗位工龄>20年，测绘外业

岗位津贴按20年测绘外业岗位工龄计发。测绘外业岗位工

龄计算以工作关系实际调入公司后，所从事的测绘外业岗位

的年限，且期间变换岗位不从事测绘外业岗位的时间不能超

过1年。员工不从事测绘外业岗位工作后，测绘外业岗位津

贴即时停发。(实际上，测绘外业岗位工龄满20年及以上人员，测绘外业岗位津贴每月按600元计发)。

通讯费津贴：通讯费津贴标准为100元，根据岗位级别

浮动。

执行新工资制后，不再执行其他的各类津贴、补贴(包括奖励)，也不再建立其它津贴、补贴项目。

(5)奖励。根据公司的生产及经营情况，围绕公司的生产

经营目标，结合岗位责任制，建立有效的考核奖励制度。

3、在工资制度改革后，加强岗位动态管理，坚持易岗易薪，及时对岗位进行动态跟踪考核。

七、工资改革的工作程序

工资改革的工作程序如下：

1、完善岗位责任制和岗位考核管理办法

2、科学合理地划分工作岗位级别和档次，确定各级各档的工资标准。以工作岗位为基础，以岗位基本劳动要素(专业技术、安全责任、劳动强度、劳动环境等)评价为依据，将实际工作岗

位划分为几个岗位级别，每个级别又划分几个档；根据单位的

实际情况，合理确定各级各档的条件标准和工资标准；

3、坚持公开公正和民主监督。将工资改革的方案（草稿）

向员工公布并征求反馈意见。根据反馈意见修改，形成最终的

工资改革方案（正式稿）。

4、职工代表大会讨论通过工资改革方案（正式稿）后进行

方案公示。

5、最终核定出每个人的工资额。

6、总结经验。

工资改革对于公司的下一步工作具有重要意义，因此，希

望各方加强沟通、相互协调，态度上要认真，行动上要积极，

力争尽快完成这项你工作。

二○○九年七月二十八日

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

……

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

……