1.以下对公务员的辞退描述不正确的是：（A）
A、辞退属于惩戒性的处分
B、辞退权利只有行政机关才能行使，是行政机关的单方面行为
C、只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止行政机关与公务员的职务关系
D、被辞退的公务员可以享受失业保险或领取一定的辞退费
2.对公务员的辞退说法正确的是：（A）
A、公务员管理部门决定对公务员的辞退
B、辞退无须事先征求公务员的意见
C、辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序
D、被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续
3.关于辞退与开除，说法不正确的是（D）
A、开除是一种行政处分，是公务员处分中最严重的一种
B、辞退不是行政处分，辞退不具有惩戒性
C、被辞退的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险
D、被开除的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险
4.不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，应该（C）
A、停职 B、免职 C、辞退 D、辞职
5.公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（A）
A、任免机关 B、主管领导
C、本单位主要领导 D、本单位主管人事的领导
6.被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（C）
A、医疗保险 B、养老保险
C、失业保险 D、工伤保险
7.被辞退的公务员应在接到辞退通知的__B__日内，持有关证件到当地人事部门指定的有关机构登记。
A、十五天 B、三十天 C、四十五天 D、六十
8.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受 （C）
A、审查 B、检查
C、审计 D、调查
9.不属于公务员退休的方式的是（D）
A、应当退休 B、强制退休
C、提前退休 D、延迟退休
10.不属于公务员的退休条件的是 （ B）
A、年龄条件 B、职务条件
C、工作年限 D、身体条件
1.下列纪律中属于公务员工资纪律的包括 （123）
（1）不得玩忽职守、贻误工作
（2）不得压制批评、打击报复
（3）不得泄露国家秘密和工作秘密
（4）不得职业道德、社会公德
2.我国公务员法规定的惩戒可以分为（134）
（1）声誉惩戒
（2）经济惩戒
（3）实质惩戒
（4）开除
3.下列哪些处分有可能在期满后得到解除（1234）
（1）警告
（2）记过
（3）记大过
（4）撤职
4.我国对新录用公务员的培训方式主要包括（12）
（1）工作实习
（2）集中培训
（3）脱产培训
（4）轮岗培训
5.我国公务员交流制度的作用包括（1234）
（1）有助于提升公务员素质
（2）有助于合理配置人才
（3）有助于加强廉政建设
（4）有助于解决实际问题
6.担任领导职务的公务员辞去领导职务的情况有（ 1234 ）
（1）因公辞职 （2）自愿辞职
（3）引咎辞职 （4）责令辞职
7.下列情形属于公务员辞退条件的有（ 234 ）
（1）近三年的年度考核中，只要有两年被确定为不称职的
（2）不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的
（3）因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
8.公务员“可以”申请提前退休的条件包括（134 ）
（1）工作年限满30年的
（2）对国家有重大贡献的
（3）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的
（4）符合国家规定的可以提前退休的其他情形，本人提出要求，经任免机关批准的
9.退休公务员的待遇包括（ 1234 ）
（1）政治待遇 （2）养老保险金待遇
（3）津贴待遇 （4）福利待遇
10.下列选项中不属于公务员政治行为规范的有（34 ）
（1）不得破坏民主集中制原则，个人独断专行
（2）不得搞宗派和小团体活动
（3）不得挪用公物
（4）不得从事有偿中介活动
11.下列选项中属于公务员职业道德规范的有（24 ）
（1）遵守制度，严于律己
（2）忠于职守，一心为公
（3）认真负责，一丝不苟
（4）实事求是，秉公执政
12.外事活动中应坚持的原则有（1234 ）
（1）和平共处五项原则
（2）不卑不亢，内外有别
（3）严格执行外事纪律
（4）维护国格人格
13.职位聘任的特点（134 ）
（1）合同管理 （2）公开选拔
（3）平等协商 （4）任期明确
14.聘任制实行的条件（1234 ）
（1）工作需要
（2）机关的选择
（3）省级以上公务员主管部门批准
（4）在规定的编制限额和工资经费限额内进行
15.公务员退休后，如有下列哪些情况可以采取易地安置（13 ）
（1）只身一人在一地的
（2）由内地到边远、艰苦地区工作的
（3）工作地没有子女照顾的
（4）有重大疾病的
16.建立公务员辞职制度的意义有（ 124 ）
（1）它符合人事制度改革的方向，适应了市场经济发展的需要
（2）它是对公务员权利的有效保障
（3）它是对公务员完成义务的有效监督
（4）它是保持公务员队伍活力，促进人才合理配置的重要措施
17.公务员在什么情况下不得辞职（1234 ）
（1）未满国家规定的最低服务年限的
（2）重要公务尚未处理完毕，且由本人继续处理的
（3）正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
（4）法律、行规规定的其他不得辞去公职的情形
18.公务员辞职的程序包括（124 ）
（1）公务员向任免机关提出书面申请
（2）任免机关审查批准
（3）任免机关以书面形式通知到本人
（4）办理公务交接手续
19.建立公务员辞退制度的意义包括（234 ）
（1）它符合人事制度改革的方向，适应了市场经济发展的需要
（2）有利于改革传统干部人事管理制度
（3）有利于优化公务员队伍、保持活力和提高整体素质
（4）有利于各级公务员正确行使权力，切实维护公务员的合法权益
20.公务员辞退的法律效果（ 1234 ）
（1）不再享有公务员权利
（2）无需履行公务员义务
（3）享有相关的辞退待遇
（4）在一定时限内不得重新回到公务员系统
1.行政机关公务员对所受处分不服的，应该向上一级机关提出申诉。（错）
2.任何人侵犯了公务员的权益，公务员都可以向上级机关或者有关专门机关提出控告。（错）
3.公务员申诉和控告都是公务员维护其合法权益的法律救济手段。（对）
4.公务员对涉及本人的机关人事处理不服的，可以在六十日内申请复核。（错）
5.申诉和控告的功能是一样的，都是为了保护公务员的权益。（错）
6.辞去公职也是公务员的一项法定权利。（对）
7.辞职与免职的原因是一样的。（错）
8.未满国家规定的最低服务年限的公务员，不得辞职。（对）
9.公务员辞去领导职务，其直接后果是公务员丧失原来的领导职务，同时失去公务员身份。（错）
10.因公辞职主要适用于选任制公务员。（对）
11.公务员自愿辞职不带有追究责任的意思。（错）
12.引咎辞职的适用对象是所有领导。（错）
13.引咎辞职也是一种行政处分。（错）
14.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。（对）
15.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。（对）
16.公务员在辞去公职和被辞退后，就解除了与所在机关的任用关系，不再保留公务员身份。（对）
17.辞退与开除的区别性质相同，也是一种行政处分。（错）
18.患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。（对）
19.退休是机关解除与公务员个人的公职身份法律关系的一种法定形式。（对）
20.工作年限满三十年的的公务员可以提前退休。（对）
本教学资源3
基本教学资源3
1.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务几年以上（ C ）
A.一年 B.两年 C.三年 D.五年
2.公务员法规定公务员精神奖励的种类有几种？（ C ）
A.3种 B.4种 C.5种 D.6种
3.国家公务员奖励中最低等次的是（ A ）
A.嘉奖 B.授予荣誉称号 C.记三等功 D.表扬
4.受撤职处分的，按照规定如何处理？（A）
A.降低级别 B.停职 C.留党查看 D.不予录用
5.处分决定应当以什么形式通知公务员本人（ D ）
A.口头 B.谈话 C.公示 D.书面
6.公务员违纪的，什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？ （ D ）
A.上级机关 B.监察机关 C.纪检机关 D.处分决定机关
7. 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行什么培训？（ D ）
A、业务 B、心理 C、素质 D、分级分类
8.公务员的培训实行什么管理？ （ B）
A、智能 B、 登记 C、 职能 D、 任职
9.初任培训一般采取两种方式，一是集中培训，另一种是 （ B）
A．工作实习 B．岗前培训 C．集中实践 D．参加考试
10.公务员初任培训在试用期间进行，时间一般不少于几天？ （ B）
A. 7天 B. 10天 C. 15天 D. 30天
11.以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，以适应行政管理或新职位的需要？（ C ）
A、职前培训 B、专业培训
C、在职培训 D、资格培训
12.下列不属于公务员的“出口”方式的是（B）
A、辞去公职 B、处分
C、 退休 D、开除
13.公务员辞去公职，应当向任免机关提出何种申请？（C）
A、备案 B、公开 C、书面 D、口头
14.关于自愿辞职与因公辞职，说法不正确的是（D）
A. 自愿辞职是公务员因个人或者其他原因而辞去领导职务
B. 因公辞职是公务员要调任其他公职，是出于组织上的安排
C. 自愿辞职和因公辞职在程序上是一样的
D. 自愿辞职和因公辞职的原因是一样的
15.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（B）
A、被要求免去领导职务 B、引咎辞去领导职务
C. 停职反省 D、不准辞职，等候处理
16.关于辞退与辞职的区别，说法不正确的是（A）
A. 目的不同。辞退是为了清退多余的不胜任工作的公务员，而辞职是为了获取更适合自己的发展空间。
B. 性质不同。辞去公职是由公务员自愿提出的，是公务员的权利；辞退是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系，是机关单方面的行为，是机关的权力。
C. 原因不同。辞去公职一般是因为公务员个人原因提出的；辞退的原因是因为公务员有在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定事由。
D. 后果不同。辞去公职享受其他法定待遇，但没有辞职费；被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据规定享受失业保险。
17.以下对公务员的辞退描述不正确的是：（A）
A、辞退属于惩戒性的处分
B、辞退权利只有行政机关才能行使，是行政机关的单方面行为
C、只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止行政机关与公务员的职务关系
D、被辞退的公务员可以享受失业保险或领取一定的辞退费
18.对公务员的辞退说法正确的是：（A）
A、公务员管理部门决定对公务员的辞退
B、辞退无须事先征求公务员的意见
C、辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序
D、被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续
19.关于辞退与开除，说法不正确的是（D）
A、开除是一种行政处分，是公务员处分中最严重的一种
B、辞退不是行政处分，辞退不具有惩戒性
C、被辞退的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险
D、被开除的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险
20.不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，应该（C）
A、停职 B、免职 C、辞退 D、辞职
1.公务员职务晋升的原则包括（234）
（1）有重大贡献优先晋升的原则
（2）德才兼备、任人唯贤的原则
（3）注重实绩的原则
（4）依法实施的原则
2.公务员纪律的特征包括（1234 ）
（1）法定性 （2）普遍性
（3）强制性 （4）全面性
3.下列选项中不属于公务员廉政纪律的有（ 23 ）
（1）不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利
（2）不得违反职业道德，社会公德
（3）不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益
（4）不得违反财经纪律，浪费国家资产
4.下列选项中不属于惩戒种类的有（34 ）
（1）警告 （2）记过
（3）降职 （4）开除留用察看
5.公务员培训的特点包括（ 124 ）
（1）从内容上具有实用性和针对性
（2）从形式和方法上具有灵活性和多样性
（3）从手段上具有创新性和先进性
（4）从机制上具有正规性
6.下列选项中属于培训种类的有（ 234 ）
（1）全员培训 （2）初任培训
（3）任职培训 （4）专门业务培训
7.公务员培训根据其学习方式可分为（ 123）
（1）课堂教学 （2）见习锻炼
（3）实地考察 （4）情景模拟
8.公务员回避的种类包括（ 124 ）
（1）任职回避 （2）地域回避
（3）亲属回避 （4）公务回避
9.目前，我国公务员的交流包括（ 234 ）
（1）公开招聘 （2）挂职锻炼
（3）调任 （4）转任
10.与调任、转任相比，挂职锻炼具有如下特点（ 1234 ）
（1）不改变公务员身份 （2）不改变公务员的隶属关系
（3）具有时限性 （4）内外混合型交流形式
11.公务员的工资包括（ 1234 ）
（1）基本工资 （2）津贴
（3）补贴 （4）奖金
12.下列纪律中属于公务员工资纪律的包括 （123）
（1）不得玩忽职守、贻误工作
（2）不得压制批评、打击报复
（3）不得泄露国家秘密和工作秘密
（4）不得职业道德、社会公德
13.我国公务员法规定的惩戒可以分为（134）
（1）声誉惩戒
（2）经济惩戒
（3）实质惩戒
（4）开除
14.下列哪些处分有可能在期满后得到解除（1234）
（1）警告
（2）记过
（3）记大过
（4）撤职
15.我国对新录用公务员的培训方式主要包括（12）
（1）工作实习
（2）集中培训
（3）脱产培训
（4）轮岗培训
16.我国公务员交流制度的作用包括（1234）
（1）有助于提升公务员素质
（2）有助于合理配置人才
（3）有助于加强廉政建设
（4）有助于解决实际问题
17.担任领导职务的公务员辞去领导职务的情况有（ 1234 ）
（1）因公辞职 （2）自愿辞职
（3）引咎辞职 （4）责令辞职
18.下列情形属于公务员辞退条件的有（ 234 ）
（1）近三年的年度考核中，只要有两年被确定为不称职的
（2）不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的
（3）因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
19.公务员“可以”申请提前退休的条件包括（134 ）
（1）工作年限满30年的
（2）对国家有重大贡献的
（3）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的
（4）符合国家规定的可以提前退休的其他情形，本人提出要求，经任免机关批准的
20.退休公务员的待遇包括（ 1234 ）
（1）政治待遇 （2）养老保险金待遇
（3）津贴待遇 （4）福利待遇
1.我国公务员制度所规定的降职，是一种惩戒性的行政处分。（错）
2.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分。（对）
3.级别工资是按照公务员的职务高低、责任大小、工作难易程度确定。（错）
4.津贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。（错）
5.公务员的工资水平是要与经济发展水平、与社会进步相协调相适应的。（对）
6.津贴、补贴属于公务员福利制度的基本内容。（错）
7.公务员考核只有获得优秀等次的，才能在本职务工资标准内晋升一个工资档次。（错）
8.福利制度体现按劳分配原则，而工资则是按需要与可能提供。（错）
9.公务员申诉的事由是机关的人事处理行为，属于机关的内部管理行为。（对）
10.公务员控告的目的是为了推翻原人事处理决定，维护公务员的合法权益。（错）
11.新公务员被取消录用资格的，也可以申诉。（对）
12.行政机关公务员对所受处分不服的，应该向上一级机关提出申诉。（错）
13.任何人侵犯了公务员的权益，公务员都可以向上级机关或者有关专门机关提出控告。（错）
14.公务员申诉和控告都是公务员维护其合法权益的法律救济手段。（对）
15.公务员对涉及本人的机关人事处理不服的，可以在六十日内申请复核。（错）
16.申诉和控告的功能是一样的，都是为了保护公务员的权益。（错）
17.辞去公职也是公务员的一项法定权利。（对）
18.辞职与免职的原因是一样的。（错）
19.未满国家规定的最低服务年限的公务员，不得辞职。（对）
20.公务员辞去领导职务，其直接后果是公务员丧失原来的领导职务，同时失去公务员身份。（错）
单选题
1.党的（ C ）正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。
A. 十一大 B. 十二大 C. 十三大 D. 十四大
2.中国规范国家公务员制度的最新一部法律是：（ C ）
A.《国家工作人员法》 B.《国家公务员暂行条例》
C.《中华人民共和国公务员法》 D.《国家行政机关工作人员条例》
3.《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的（ C ）
A.2005年4月27日 B．2005年10月1日
C.2006年1月1日 D. 2006年10月1日
4.下列关于公务员管理的首要目标和第二目标之间的说法，不正确的是（ D ）
A.首要目标着眼于“事”，即用人以治事，强调机构组织的有效运转和职能的实现
B. 第二个目标着眼于“人”，强调人的潜能的开发和人才的成长
C. 这两个目标在多数情况下是相辅相成的，在制度设计的价值取向上是可以达成和谐的
D. 首要目标实现了才能实现第二目标
5.疏通入口和出口，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替，是公务员制度的哪一项功能？（ B ）
A. 选拔配备功能 B. 更新功能
C. 保障功能 D. 开发功能
6.中国古代真正以考试的方法选拔是从什么时候开始的？（ C）
A、汉朝 B、魏晋南北朝 C、隋朝 D、唐朝
7.民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以 （ C）
A、统一对待 B、降分录取 C、适当照顾 D、优先录取
8.机关及其直属机构公务员的录用，由哪个部门负责组织？（ D ）
A、全国 B、省级公务员主管部门
C、 D、公务员主管部门
9.招录机关根据什么标准对报考申请进行审查？ （ D ）
A、希望的招录标准 B、编制限额
C、人数 D、报考资格条件
10.拟录用人员名单有公务员主管部门或召录机关通过网络等适当形式，按照规定予以公示，公示时间一般为几天？（ B ）
A、3天 B、7天 C、10月 D、15天
11.公务员法规定，新录用的公务员试用期为多久？（ D ）
A、1个月 B、三个月 C、半年 D、一年
12.领导成员职务按照国家规定实行 （ D ）
A、退休制 B、选举制 C、轮换制 D、任期制
13.下列哪在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（A ）
A、选任制 B、委任制 C、聘任制 D、合同制
14.我国公务员的任用以什么方式为主？ （A ）
A、委任制 B、考任制 C、选任制 D、聘任制
15. 机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（A ）
A、聘任制 B、公开选拔 C、任用制 D、选任制
16.公务员考核制度基本内容五个方面“德、能、勤、绩、廉”中，重点考核的是（ C ）
A.思想品德 B.工作能力 C.工作实绩 D.勤奋敬业
17.下列不属于公务员考核等次的是 （ B ）
A.优秀 B.良好 C.称职 D.不称职
18.下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（ C ）
A. 任职年限 B. 文化程度 C. 工作能力 D. 基层工作经历
19.公务员现任职务为正处级，如其在年度定期考核中被被确定为不称职，应当为（ B ）
A. 撤职 B. 降低一个职务层次
C. 降低两个职务层次 D. 开除
20.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务几年以上（ C ）
A.一年 B.两年 C.三年 D.五年
21.公务员法规定公务员精神奖励的种类有几种？（ C ）
A.3种 B.4种 C.5种 D.6种
22.国家公务员奖励中最低等次的是（ A ）
A.嘉奖 B.授予荣誉称号 C.记三等功 D.表扬
23.受撤职处分的，按照规定如何处理？（A）
A.降低级别 B.停职 C.留党查看 D.不予录用
24.处分决定应当以什么形式通知公务员本人（ D ）
A.口头 B.谈话 C.公示 D.书面
25.公务员违纪的，什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？ （ D ）
A.上级机关 B.监察机关 C.纪检机关 D.处分决定机关
26. 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行什么培训？（ D ）
A、业务 B、心理 C、素质 D、分级分类
27.公务员的培训实行什么管理？ （ B）
A、智能 B、 登记 C、 职能 D、 任职
28.初任培训一般采取两种方式，一是集中培训，另一种是 （ B）
A．工作实习 B．岗前培训 C．集中实践 D．参加考试
29.公务员初任培训在试用期间进行，时间一般不少于几天？ （ B）
A. 7天 B. 10天 C. 15天 D. 30天
30.以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，以适应行政管理或新职位的需要？（ C ）
A、职前培训 B、专业培训
C、在职培训 D、资格培训
31.下列不属于公务员的“出口”方式的是（B）
A、辞去公职 B、处分
C、退休 D、开除
32.公务员辞去公职，应当向任免机关提出何种申请？（C）
A、备案 B、公开 C、书面 D、口头
33.关于自愿辞职与因公辞职，说法不正确的是（D）
A. 自愿辞职是公务员因个人或者其他原因而辞去领导职务
B. 因公辞职是公务员要调任其他公职，是出于组织上的安排
C. 自愿辞职和因公辞职在程序上是一样的
D. 自愿辞职和因公辞职的原因是一样的
34.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（B）
A、被要求免去领导职务 B、引咎辞去领导职务
C、停职反省 D、不准辞职，等候处理
35.关于辞退与辞职的区别，说法不正确的是（A）
A. 目的不同。辞退是为了清退多余的不胜任工作的公务员，而辞职是为了获取更适合自己的发展空间。
B. 性质不同。辞去公职是由公务员自愿提出的，是公务员的权利；辞退是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系，是机关单方面的行为，是机关的权力。
C. 原因不同。辞去公职一般是因为公务员个人原因提出的；辞退的原因是因为公务员有在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定事由。
D. 后果不同。辞去公职享受其他法定待遇，但没有辞职费；被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据规定享受失业保险。
36.以下对公务员的辞退描述不正确的是：（A）
A、辞退属于惩戒性的处分
B、辞退权利只有行政机关才能行使，是行政机关的单方面行为
C、只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止行政机关与公务员的职务关系
D、被辞退的公务员可以享受失业保险或领取一定的辞退费
37.对公务员的辞退说法正确的是：（A）
A、公务员管理部门决定对公务员的辞退
B、辞退无须事先征求公务员的意见
C、辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序
D、被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续
38.关于辞退与开除，说法不正确的是（D）
A、开除是一种行政处分，是公务员处分中最严重的一种
B、辞退不是行政处分，辞退不具有惩戒性
C、被辞退的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险
D、被开除的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险
39.不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，应该（C）
A、停职 B、免职 C、辞退 D、辞职
40.公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（A）
A、任免机关 B、主管领导
C、本单位主要领导 D、本单位主管人事的领导
41.被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（C）
A、医疗保险 B、养老保险
C、失业保险 D、工伤保险
42.被辞退的公务员应在接到辞退通知的__B__日内，持有关证件到当地人事部门指定的有关机构登记。
A、十五天 B、三十天 C、四十五天 D、六十
43.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受 （C）
A、审查 B、检查
C、审计 D、调查
44.不属于公务员退休的方式的是（D）
A、应当退休 B、强制退休
C、提前退休 D、延迟退休
45.不属于公务员的退休条件的是 （ B）
A、年龄条件 B、职务条件
C、工作年限 D、身体条件
多选题
1.我国公务员必须符合下列哪些标准（123 ）
（1）依法履行公职 （2）纳入国家行政编制
（3）由国家财政负担工资福利 （4）由选举产生
2.下列人员属于我国公务员范围的是（ 13 ）
（1）行政机关工作人员 （2）公立学校的老师
（3）检察机关工作人员 （4）社区的社工
3.完善公务员制度的长期目标是（ 234 ）
（1）增强制度活性 （2）加强能力建设
（3）提供社区服务 （4）建设电子
4.国外公务员制度的特点是（ 24 ）
（1）实行以考任制为核心的任用制度 （2）恪守政治中立
（3）实行以工作实绩为基础的考核制度（4）注重公务员管理的法制建设
5.公务员管理的原则包括（134 ）
（1）竞争择优原则 （2）专业对口原则
（3）任人唯贤、德才兼备原则 （4）公开公平原则
6.我国公务员的职责包括（124 ）
（1）严格遵守和法律
（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率
（3）遵守党的各项规章制度
（4）全心全意为人民服务，接受人民监督
7.我国公务员的权利包括（1234 ）
（1）参加培训 （2）获得工资报酬、享受福利、保险待遇
（3）申请辞职 （4）提出申诉和控告
8.职位分类的程序包括（ 1234 ）
（1）职位调查 （2）职位分析
（3）职位评价 （4）职位归级
9.我国公务员的职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（ 234 ）
（1）纪检监察类 （2）行政执法类
（3）专业技术类 （4）综合管理类
10.在确定公务员级别时，需要考虑的因素有（ 123 ）
（1）公务员所担任的职务 （2）公务员的资历
（3）级别的晋升与德才表现，工作实绩相联系 （4）公务员的学历
11.我国建立公务员制度的意义包括（1234）
（1）有利于按照分类管理的原则，建立科学的人事管理制度
（2）有利于加强国家机关的廉政建设
（3）有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化和法制化
（4）有利于对其他公共部门的人事制度改革起到指引、推动和促进作用
12.与外国公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点（134）
（1）我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分
（2）必须坚持“逢进必考”的原则
（3）必须坚持党管干部的原则
（4）必须坚持为人民服务的宗旨
13.完善公务员制度的短期目标是（234）
（1）推进制度创新
（2）提高队伍素质
（3）改进公共服务
（4）完善管理制度
14.下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用（1234）
（1）职系
（2）职级
（3）职等
（4）职位
15.设置公务员级别的目的是（123）
（1）适应职位分类的需要
（2）是公务员发展的重要台阶
（3）确定公务员报酬的需要
（5）确定公务员地位的需要
16.公务员录用中笔试的优点包括（ 234 ）
（1）便捷性 （2）经济性
（3）客观性 （4）包容性
17.公务员考核的方法有（ 134 ）
（1）领导考核与群众考核相结合
（2）全面考核与重点考核相结合
（3）平时考核与定期考核相结合
（4）定性考核与定量考核相结合
18.公务员考核的结果包括（ 134 ）
（1）优秀 （2）良好
（3）称职 （4）不称职
19.下列选项中属于公务员考核发展趋势的有（ 124 ）
（1）审计监督趋势 （2）主动参与趋势
（3）全面考核趋势 （4）目标管理趋势
20.对领导成员职务推行任期制的作用主要有（ 234 ）
（1）有利于领导贯彻自己的施政理念
（2）有利于加强对领导成员的监督
（3）有利于形成正常的新老交替机制
（4）有利于维持队伍的稳定性
21.我国公务员的任职方式包括（ 1234 ）
（1）委任制 （2）选任制
（3）考任制 （4）聘任制
22.公务员越级晋升的条件有（ 24 ）
（1）在地方经济发展中作出重大贡献
（2）年度考核连续三年以上被评为优秀
（3）勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众
（4）在急难险重任务中作出突出贡献
23.公务员降职的原因有（ 1234 ）
（1）经过全面考核，确认为不胜任本职工作的
（2）本人不努力，不认真履行职责的
（3）本人要求降职，其理由充分的
（4）由于机构调整，原工作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职使用的
24.下列选项哪些属于公务员奖励的基本原则（ 13 ）
（1）定期奖励与及时奖励相结合的原则
（2）注重奖励实绩的原则
（3）奖励个人与奖励集体并重的原则
（4）奖励领导与奖励群众相结合的原则
25.目前，大多数国家实行的公务员奖励种类主要有（ 124 ）
（1）精神奖励 （2）物质奖励
（3）授予荣誉称号 （4）晋升奖励
26.公务员录用的原则包括（124）
（1）公开原则 （2）平等原则
（3）法治原则 （4）择优原则
27.美国公的方法包括（124）
（1）笔试 （2）口试
（3）小组讨论 （4）实际操作
28.公务员在什么情况下应当免去其原任职务（1234）
（1）公务员的职位发生了变化
（2）公务员退休、离职学习连续一年以上
（3）公务员因健康原因不能坚持正常工作连续一年以上
（4）公务员辞职或调出机关
29.推行领导成员职务任期制的目的包括（134）
（1）有利于形成正常的新老交替机制，推进领导队伍年轻化
（2）有利于形成良性的竞争机制
（3）有利于加强对领导成员的监督
（4）有利于维持领导队伍的稳定性
30.公务员职务晋升的原则包括（234）
（1）有重大贡献优先晋升的原则
（2）德才兼备、任人唯贤的原则
（3）注重实绩的原则
（4）依法实施的原则
31.公务员纪律的特征包括（1234 ）
（1）法定性 （2）普遍性
（3）强制性 （4）全面性
32.下列选项中不属于公务员廉政纪律的有（ 23 ）
（1）不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利
（2）不得违反职业道德，社会公德
（3）不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益
（4）不得违反财经纪律，浪费国家资产
33.下列选项中不属于惩戒种类的有（34 ）
（1）警告 （2）记过
（3）降职 （4）开除留用察看
34.公务员培训的特点包括（ 124 ）
（1）从内容上具有实用性和针对性
（2）从形式和方法上具有灵活性和多样性
（3）从手段上具有创新性和先进性
（4）从机制上具有正规性
35.下列选项中属于培训种类的有（ 234 ）
（1）全员培训 （2）初任培训
（3）任职培训 （4）专门业务培训
36.公务员培训根据其学习方式可分为（ 123）
（1）课堂教学 （2）见习锻炼
（3）实地考察 （4）情景模拟
37.公务员回避的种类包括（ 124 ）
（1）任职回避 （2）地域回避
（3）亲属回避 （4）公务回避
38.目前，我国公务员的交流包括（ 234 ）
（1）公开招聘 （2）挂职锻炼
（3）调任 （4）转任
39.与调任、转任相比，挂职锻炼具有如下特点（ 1234 ）
（1）不改变公务员身份 （2）不改变公务员的隶属关系
（3）具有时限性 （4）内外混合型交流形式
40.公务员的工资包括（ 1234 ）
（1）基本工资 （2）津贴
（3）补贴 （4）奖金
41.下列纪律中属于公务员工资纪律的包括 （123）
（1）不得玩忽职守、贻误工作
（2）不得压制批评、打击报复
（3）不得泄露国家秘密和工作秘密
（4）不得职业道德、社会公德
42.我国公务员法规定的惩戒可以分为（134）
（1）声誉惩戒
（2）经济惩戒
（3）实质惩戒
（4）开除
43.下列哪些处分有可能在期满后得到解除（1234）
（1）警告
（2）记过
（3）记大过
（4）撤职
44.我国对新录用公务员的培训方式主要包括（12）
（1）工作实习
（2）集中培训
（3）脱产培训
（4）轮岗培训
45.我国公务员交流制度的作用包括（1234）
（1）有助于提升公务员素质
（2）有助于合理配置人才
（3）有助于加强廉政建设
（4）有助于解决实际问题
46.担任领导职务的公务员辞去领导职务的情况有（ 1234 ）
（1）因公辞职 （2）自愿辞职
（3）引咎辞职 （4）责令辞职
47.下列情形属于公务员辞退条件的有（ 234 ）
（1）近三年的年度考核中，只要有两年被确定为不称职的
（2）不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的
（3）因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
48.公务员“可以”申请提前退休的条件包括（134 ）
（1）工作年限满30年的
（2）对国家有重大贡献的
（3）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的
（4）符合国家规定的可以提前退休的其他情形，本人提出要求，经任免机关批准的
49.退休公务员的待遇包括（ 1234 ）
（1）政治待遇 （2）养老保险金待遇
（3）津贴待遇 （4）福利待遇
50.下列选项中不属于公务员政治行为规范的有（34 ）
（1）不得破坏民主集中制原则，个人独断专行
（2）不得搞宗派和小团体活动
（3）不得挪用公物
（4）不得从事有偿中介活动
51.下列选项中属于公务员职业道德规范的有（24 ）
（1）遵守制度，严于律己
（2）忠于职守，一心为公
（3）认真负责，一丝不苟
（4）实事求是，秉公执政
52.外事活动中应坚持的原则有（1234 ）
（1）和平共处五项原则
（2）不卑不亢，内外有别
（3）严格执行外事纪律
（4）维护国格人格
53.职位聘任的特点（134 ）
（1）合同管理 （2）公开选拔
（3）平等协商 （4）任期明确
54.聘任制实行的条件（1234 ）
（1）工作需要
（2）机关的选择
（3）省级以上公务员主管部门批准
（4）在规定的编制限额和工资经费限额内进行
55.公务员退休后，如有下列哪些情况可以采取易地安置（13 ）
（1）只身一人在一地的
（2）由内地到边远、艰苦地区工作的
（3）工作地没有子女照顾的
（4）有重大疾病的
56.建立公务员辞职制度的意义有（ 124 ）
（1）它符合人事制度改革的方向，适应了市场经济发展的需要
（2）它是对公务员权利的有效保障
（3）它是对公务员完成义务的有效监督
（4）它是保持公务员队伍活力，促进人才合理配置的重要措施
57.公务员在什么情况下不得辞职（1234 ）
（1）未满国家规定的最低服务年限的
（2）重要公务尚未处理完毕，且由本人继续处理的
（3）正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
（4）法律、行规规定的其他不得辞去公职的情形
58.公务员辞职的程序包括（124 ）
（1）公务员向任免机关提出书面申请
（2）任免机关审查批准
（3）任免机关以书面形式通知到本人
（4）办理公务交接手续
59.建立公务员辞退制度的意义包括（234 ）
（1）它符合人事制度改革的方向，适应了市场经济发展的需要
（2）有利于改革传统干部人事管理制度
（3）有利于优化公务员队伍、保持活力和提高整体素质
（4）有利于各级公务员正确行使权力，切实维护公务员的合法权益
60.公务员辞退的法律效果（ 1234 ）
（1）不再享有公务员权利
（2）无需履行公务员义务
（3）享有相关的辞退待遇
（4）在一定时限内不得重新回到公务员系统
判断题
1.公务员法是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。（ 对 ）
2.实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，是我国公务员管理的首要目标。（错）
3.我国公务员队伍可分为政务类公务员与业务类公务员，或者称为政务官和事务官。（错）
4.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。（ 对 ）
5.我国公务员制度的特点之一是必须从我国实际出发确定公务员的范围。（ 对 ）
6.在我国，公务员的职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（错）
7.在我国，群团机关的工作人员也可以列入公务员范围，这样有利于发挥其特殊的职能作用。 （错）
8.公务员主管部门是指各级机关内设的人事机构。（错）
9.根据我国的行政区划，公务员主管部门在乡一级也设置公务员主管部门。（错）
10. 由国家财政负担工资福利的人不一定都是属于公务员。（ 对 ）
11.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。（ 对 ）
12.对公务员报考者来说，只要符合条件，都享有报考公务员的权利，任何单位和个人不得对报考者无理阻扰。（ 对 ）
13.试用期公务员不应当履行公务员义务，遵守公务员纪律，享受有关待遇。（错）
14.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。（ 对 ）
15.在我国，委任制领导成员不随、、、政协等换届而作调整。（ 对 ）
16.任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照职位的要求所实施的相应培训。（对）
17.上海市为了提升上海市公务员综合能力素质，就规定47岁以下的公务员必须在一定时间内完成MPA核心课程的培训。这种培训就属于在职培训，也叫轮训。（对）
18.我国各部所属的管理学院培训基地的培训属于工作培训。（错）
19.照顾个人愿望是公务员交流的首要原因。（错）
20.公务员交流的范围限于行政机关内部的交流。（错）
21.公务员交流的级别一般是限于平级职务之间的横向平行调动。（对）
22.与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在机关系统内部转换职位任职。（对）
23.转任公务员应当在规定的编制限额和职数内进行。（对）
24.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。 （错）
25.选派挂职锻炼的对象主要是缺乏基层工作经历的公务员以及有培养前途的中、青年公务员。（对）
26.公务员在录用、晋升和调入之前，也需要对人选进行考察，这种考察也就是我们所说的公务员考核。（错）
27.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（对）
28.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（对）
29.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（对）
30.我国公务员制度所规定的降职，是一种惩戒性的行政处分。（错）
31.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分。（对）
32.级别工资是按照公务员的职务高低、责任大小、工作难易程度确定。（错）
33.津贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。（错）
34.公务员的工资水平是要与经济发展水平、与社会进步相协调相适应的。（对）
35.津贴、补贴属于公务员福利制度的基本内容。（错）
36.公务员考核只有获得优秀等次的，才能在本职务工资标准内晋升一个工资档次。（错）
37.福利制度体现按劳分配原则，而工资则是按需要与可能提供。（错）
38.公务员申诉的事由是机关的人事处理行为，属于机关的内部管理行为。（对）
39.公务员控告的目的是为了推翻原人事处理决定，维护公务员的合法权益。（错）
40.新公务员被取消录用资格的，也可以申诉。（对）
41.行政机关公务员对所受处分不服的，应该向上一级机关提出申诉。（错）
42.任何人侵犯了公务员的权益，公务员都可以向上级机关或者有关专门机关提出控告。（错）
43.公务员申诉和控告都是公务员维护其合法权益的法律救济手段。（对）
44.公务员对涉及本人的机关人事处理不服的，可以在六十日内申请复核。（错）
45.申诉和控告的功能是一样的，都是为了保护公务员的权益。（错）
46.辞去公职也是公务员的一项法定权利。（对）
47.辞职与免职的原因是一样的。（错）
48.未满国家规定的最低服务年限的公务员，不得辞职。（对）
49.公务员辞去领导职务，其直接后果是公务员丧失原来的领导职务，同时失去公务员身份。（错）
50.因公辞职主要适用于选任制公务员。（对）
51.公务员自愿辞职不带有追究责任的意思。（错）
52.引咎辞职的适用对象是所有领导。（错）
53.引咎辞职也是一种行政处分。（错）
54.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。（对）
55.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。（对）
56.公务员在辞去公职和被辞退后，就解除了与所在机关的任用关系，不再保留公务员身份。（对）
57.辞退与开除的区别性质相同，也是一种行政处分。（错）
58.患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。（对）
59.退休是机关解除与公务员个人的公职身份法律关系的一种法定形式。（对）
60.工作年限满三十年的的公务员可以提前退休。（对）
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