xxx竞聘通知

*******销售部各位同事好！ 　　

目前*******岗位空缺，经研究决定对以上*个岗位在*******内部按照“公平、公开、竞争、择优”的操作原则进行公开竞聘。现将有关事宜通知如下： 　

一、竞聘原则 　　

(一)坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则。 　　

(二)坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 　　

(三)坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 　　

(四)坚持个人意愿、群众公认、组织安排与岗位需求相结合的原则。 　　

二、组织机构 　　

成立竞聘上岗工作领导小组，全面负责竞聘工作的指导和决策，其成员包括： 　　

组 长：**　　

副组长：**、**

成 员：**、**、**、**

评委：届时将邀请公司***领导作为评委打分

三、竞聘职位：

岗位名称：     人数：

岗位要求：

四、竞聘流程

1、员工可自荐或由部门领导推荐；

2、由人力资源部根据竞聘人员提供的资料初步审核后,并出具综合评价结果;

3、根据综合评价结果,报公司领导批准,通知确定最终竞聘人员参加竞聘演讲;

4、竞聘演讲考评组委会由总经办领导、人力资源部、需求部门负责人、公司资深经理及以上领导。

5、竞聘人员每人汇报40分钟，答辩20分钟；经综合评价结果与竞聘演讲结果分值相加,按竞聘需求人数,取综合最优秀的名次人员；

6、发布任命通知,试用期半年，半年考核后决定是否转正

五、报名及注意事项:

1、请在*******处报名，报名起止日期:2018年*月*日—-2018年*月*日；

2、请参与竞聘人员提前准备PPT。PPT请竞聘人员从以下几个方面准备：

1）、自我介绍。

2）、环境分析。

3）、开发思路和计划。

4）、团队建设思路和计划。

5）、任务分解与如何完成的工作计划

3、竞聘人员每人汇报40分钟，答辩20分钟（每人1小时竞聘时间）；

4、竞聘时间：初步定于2018年*月*日，地点：**；