面试相关问题

    根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 

　　我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。 

　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ 

　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 

　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 

　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 

　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 

　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 

　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 

　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 

　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 

　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 

　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 

　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 

　　A.公司的远景及产品竞争力。 

　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 

　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 

　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 

　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 

　　问题4：为什么我们应该录取你？ 

　　A.因为我深信我比别人都优秀。 

　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 

　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 

　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 

　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 

　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 

　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 

　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 

　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 

　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

　　问题6：“请你自我介绍一下”。 

　　思路：1、这是面试的必考题目。 

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 

　　3、表述方式上尽量口语化。 

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 

　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

　　问题7：“谈谈你的家庭情况” 

　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 

　　2、简单地罗列家庭人口。 

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 

　　4、宜强调父母对自己教育的重视。 

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 

　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 

　　7、宜强调自己对家庭的责任感。 

　　问题8：“你有什么业余爱好？” 

　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 

　　2、最好不要说自己没有业余爱好。 

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

　　问题9：“你最崇拜谁？” 

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 

　　2、不宜说自己谁都不崇拜。 

　　3、不宜说崇拜自己。 

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 

　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 

　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

　　问题10：“你的座右铭是什么？” 

　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 

　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 

　　4、不宜说太长的座右铭。 

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 

　　6、参——“只为成功找方法，不为失败找借口” 

　　问题11：“谈谈你的缺点” 

　　思路：1、不宜说自己没缺点。 

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 

　　问题12：“谈一谈你的一次失败经历” 

　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。 

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 

　　4、所谈经历的结果应是失败的。 

　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 

　　问题13：“你为什么选择我们公司？” 

　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 

　　3、参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 

　　问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 

　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 

　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 

　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

　　问题16：“我们为什么要录用你？” 

　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 

　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题17：“你能为我们做什么？” 

　　思路：1、基本原则上“投其所好”。 

　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 

　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

　　问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 

　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题19：“你希望与什么样的上级共事？” 

　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 

　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 

　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 

　　问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 

　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 

　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。（完）

    面试前的准备工作是否充分，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答好坏同样决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。所以，前程无忧建议求职者在面试前，先对常规以及与特定职位相关的面试问题做一番准备工作。提前“预见”面试官将要问你的问题，并事先把答案设定在大脑里，避免“一问三不知”的尴尬处境。

第一步：常见面试问题准备 

    企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。所以，应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备。

    日前，前程无忧网络编辑部发布了“无忧系列求职工具手册”之《面试经典问题宝典》，其内容包含13个常见面试问题与其各自对应的回答方式，是求职者为面试问题做好准备的“制胜法宝”。由于篇幅有限，在此筛选部分内容，供大家参考。

    问题一：“请你做个简单的自我介绍” 

    求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

    问题二：“请谈谈你的兴趣爱好” 

    很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。 

    问题三：“你对自己的将来是怎么规划的？” 

    在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：1.你是有备而来的，并不是海投简历；2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；3.你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

    问题四：“你对薪资有什么要求？” 

    在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。 

    问题五：“你还有什么问题要问吗？” 

    “最后一问”切不可答“没问题”，因为这么做不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。 

第二步：根据特定职位准备面试问题 

    在面试环节中，面试官不仅会问求职者一些常规问题以外，还会问一些与招聘职位相关的问题，目的在于考察求职者对其应聘职位的了解和专业程度。所以，求职者在面试前，可以登录一些与自己应聘职位相关的网站或论坛，例如前程无忧论坛（bbs.51job.com）中的“财务大本营”、“HR聚会所”、“采购大家庭”等职业部落，了解职位特性与相关面试问题。

    前程提醒：对于面试问题的准备，无论是常规问题还是与特定职位相关的问题，都具有因人而异的特点，所以，求职者切忌用“死记硬背”的方式准备这些面试问题，而是要结合自己所应聘    寒窗苦读十余载，想必对于考试这回事儿，大家也都是身经百战了。面试也如同一场考试，越接近反而越不紧张，甚至还有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹，也还是要注意调整自己的状态，毕竟面试和学生时代的考试还有所不同，光带个脑袋还是远远不够的。

你可以做以下准备： 

    1、找到最近的洗手间，记住，一定不能在大庭广众之下，即使没有洗手间，也可以找个没人的角落，从头到脚检查自己的仪容仪表，包括自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最好再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急问题，因为谁也不知道接下来的面试会进行多久。（具体有关仪容仪表问题，请参照《职场小手册——面试着装礼仪篇》）因此，为了给自己留出一定整理着装的时间，请在约定时间前20分钟到达。

    2、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与HR是出于平等的地位，但毕竟是你去“求”职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。曾经有过调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的求职者，会被HR减分。

    3、再次检查自己所带的资料，并进行整理。资料包括身份证明、学历明、个人简历、以往作品（若有）等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序，没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。若此时发现东西没有带全，也不要慌张，你得庆幸自己此时做了检查，好有足够时间去组织向HR解释的语句。

    4、在等候HR的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的LOGO或是帖在墙上企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。

    5、如果你身边有公司的宣传资料架，不妨取一本下来翻看。当HR看到你正在翻阅公司资料时，自然对你会有一定好。当然，多了解公司的业务状况，也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。

    6、放松心情、调整呼吸。万里长征，这只是开头第一步。即便是失败了，那也是你人生的重要经历。失去，是为了迎接下一个机会！所以，尽自己所能就足矣！ 

请管住以下方面： 

    1、管住自己的嘴：不要和前台或是进出公司的人乱搭讪套近乎，尤其忌讳向别人打探公司的情况，包括薪资、人员状况等等。因为你完全搞不清楚对方到底是什么身份，或许前台姑娘是老板的弟妹等等，乱打探套近乎只会暴露你的不良动机，因此，一切后果请自负。除了不要乱说话之外，还请不要乱喝水。有人一紧张就会大量饮水，要知道图了一时之快，其后果是相当严重的。面试过程的长短谁也不知道，当HR正说得兴头上时，你却抱歉地打断去解决内急问题，这多少会给谈话的对方带来些不快。

    2、管住自己的手：请收起你的MP3、游戏机等一切娱乐工具。你是来应聘的，而不是来排队吃饭唱K的。不要再以为自己还是个学生，当你踏进公司大门的那一刻起，你是一个社会人，没有谁会因为你的年轻而对你网开一面。请记住，表现你最成熟的一面，除非，你应聘的是幼儿教育行业。

    3、管住自己的脚：不要在别人的办公间闲逛，更不要探头探脑地打量别人的工作区域，参观公司不是你今天要做的事情，你随便的态度会引起公司员工的不满，甚至会打扰到别人正常工作。如果你还长得不是十分正气的话，这样闲逛的后果可能是直接被请至保安室。

    4、管住自己的眼睛：很多情况下，你会被前台姑娘安排先坐一会等候。大家都知道，你对眼前的一切充满了好奇甚至渴望，但是请不要让它们过于体现在你那“心灵的窗户”上。直勾勾地看着每一个在你面前走过的公司员工，甚至还摆出一副让人觉得非常莫名的笑容，这真的会吓到别人。现在的90后，到哪都喜欢拍照发微博，但是请在此刻克制住拍照留念、到此一游的冲动。保不准公司老板也是微博控，一不小心看到你的拍照和言论，说你泄露了公司商业机密，一怒之下把你拉进黑名单，永世不得在业内谋职！（完）的职位特性，用自己的语言重新组织，保证应答时不会像背书一样僵硬。（完）

   很多没有经验的求职者，在接到通知面试电话的那一刻会紧张得不知所措，不知道要问些什么，也不知道要记录些什么，只是机械的跟着HR走，等到挂断电话才如梦初醒。其实 ，能接到电话，便是对你的一种肯定，它意味着你的简历已经成功地吸引到了HR的注意。那么接下来你所需要做的，便是详细的记录下HR向你提供的信息，来确保你的面试能够顺利进行。

面试电话所需记录信息罗列： 

    1.应聘公司的名称 

    2.应聘的职位 

    3.面试官姓名 

    4.面试具体时间 

    5.面试地点及交通信息 

    6.需要携带的证件 

    TIPS：一定要问清楚面试的职位或面试官的姓名，一般前台会向你问询，以此来通知你的面试官你已经到了，如果你什么都不知道让他们怎么帮你通知呢？ 

疑问解答： 

    Q1：接到面试电话时，不方便记录 

    分析：接到面试电话时,能正巧拿着笔和纸的几率实在小之又小。在这个时候你必须向HR提出发邮件的请求，才能不遗漏任何一项重要信息。这个时候你可以提出这样的要求：“不好意思，我现在不方便记录，能否请您将上述信息以邮件或者短信的发式发送给我？”不用担心，专业的HR不会因为你的这个要求而给你减分的。相反的，你正确的措辞和严谨的态度说不定会给HR留下好的印象。

    TIPS：随身带上笔记本，以方便记录。切忌在HR来电时，向父母或身边的人嚷嚷着拿纸笔，很多机会就是因为一些小细节上的不注意而悄悄溜走的。 

    Q2：听不清HR在说什么 

    分析：简历投了好几家，电话却只来了一个。HR在那里说了一堆，你却听得模棱两可。不是信号不好，就是对方语速太快。这个时候该怎么办？其实只需要简单礼貌的问上一句：“不好意思,刚才电话不好我没听清楚,能否再说一下?”这样就解决了。

    前程无忧论坛曾就“接到面试电话听不清公司名，你会不好意思问吗？”发起讨论，不少网友表示，在询问多次都无法听清楚地情况下，他们一般会要求HR直接将面试信息发送至邮箱。

    TIPS：求职者在求职期间会投递多份简历。在投递的同时，请将公司的名字、面试的职位信息做好相关记录，这样在收到HR电话时，才不会张冠李戴。（完）

有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度、弯道的角度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪，甚至场边青草的气味。

    面试前几天，要调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌，你也可以善用“假想”：假想面试的场景气氛，对一些常规面试问题作好中英文的应答准备，还可以多准备一些“疑难问题”的应答。

    如第二天你就要去面试了，那么在前一天晚上的10点后，建议你不要再思虑跟面试有关的事情了，至多在脑中再过一遍出行路线即可。 

负面心态：过于兴奋 

    如何调整：人在兴奋时，会想寻求出口把精力发泄掉。 

    1. 在睡前沐浴时放声歌唱。因为大声唱歌时需要不停地深呼吸，这样不但可以让你得到放松，而且使心情愉悦； 

    2. 在白天时做一些适当的运动，能让身心得到释放，但注意睡前两小时内不要做剧烈运动； 

    3. “Relax-Calm-Empty”睡前三部曲。“Relax”即全身放松，不但要放松你的手脚、每块肌肉，而且要放松到舌头和头发丝；“Calm”即让自己平静下来，可以在这个阶段想像一个山清水秀、小溪潺潺的地方；“Empty”即最后一步，放松、平静到什么都不要想，自然就能安睡了。

负面心态：过于紧张 

    如何调整：人在紧张时需要转移注意力，同时让肌体得到舒缓和放松。 

    1. 睡前听一些曲调委婉、节奏舒缓的轻音乐； 

    2. 晚餐不能吃得太饱，睡前吃一块小甜点、喝一杯牛奶； 

    3. “洗个痛快澡”或者“泡个热水脚”； 

    4. 轻轻用手指和指腹按摩头皮、前额和后脖颈处； 

    5. 腹式呼吸法有助于睡眠。不会腹式呼吸法也没关系，平躺在床上，身体呈自然放松状态，轻轻阖上双眼，什么都不要想，做8—10个深呼吸也有助于睡眠。（完）

如果将去面试形容成打网游，那不带武器就出征的菜鸟，多半有去无回！那么，若你第二天要去面试，前一天晚上会提前“武装”好自己吗？来自前程无忧论坛的调查“面试前，你会提前准备装备吗？”的结果显示，超过6成的网友养成了面试整理好装备的习惯，这其中，有部分网友的经验值得大家借鉴——在面试较集中的时期，准备一个“百宝箱”，将面试的常用“武器”都放在其中，每次面试前可以一提就走。你是不是好奇大家都在“武器库”里装点啥？那就随我们一探究竟吧！

武器1：个人简历

配备率：85%

技能：一，简历随身带，在前去面试的路上你还能温故一下；二，可能你的简历最近有过更新，而面试官留存的还是旧版本；三，与其理所当然地认为面试官会打印好简历等着你——虽然说这是常规做法，但难保偏差——还不如靠自己呢！

武器2：个人作品

配备率：12% 

技能：在面试中，你拥有的与应聘职位有关的个人作品是面试官所期待的。所以，别忘了带上能展示你工作成果和履历的作品——小到文稿、大到便携式电脑。当然，你得有选择地携带，不用把一家一当都翻出来。

武器3：证件（复印件）

配备率：56%

技能：在应聘某些岗位时，带上能证明你身份的证件也是必要的。但切记要妥善保管，并且因事关个人信息安全，除非对方特别说明，一般提交复印件给对方就足够了。

武器4：手机

配备率：91%

技能：带手机的原因不用解释，何况现代人几乎个个离了手机就恐慌。一个小建议是：你可以暂时把要去面试的单位的联系方式存在手机里，方便面试当天可能发生的电话交流。另外，前程无忧在今年陆续推出的，面向安卓和苹果操作系统的移动终端应用程序，让你拥有一部手机，就能时时跟进自己的求职面试进程！

武器5：地图等指路工具

配备率：16%

技能：如果你不太认路，却要去一个不熟悉的地方面试，或异地或本地偏远地区，带上指路工具就太必要了。除了传统的纸质地图，如今很多的手机或平板电脑也都有地图功能。那如果你懒得带地图，又没有地图功能的便携终端……提前查好路线，写在纸上带着！

武器6：纸、笔、本子

配备率：87%

技能：说到了纸，带上纸、笔、本子等工具除了能做必要的记录，还能以防万一，比如，万一对方在没事先通知的情况下要搞个笔试！

武器7：水、纸巾、口香糖等

配备率：41%

技能：水，夏天解渴，冬天暖嗓，关键是能安神，而纸巾和口香糖能让你呈现给面试官更自信的状态。记住，在面试前要把口香糖吐掉！

武器8：梳妆工具

配备率：12%

技能：此装备一般为女生专用。带上小镜子、小梳子等能让你临时梳整下仪容，特别在炎炎夏日。不过，在炎炎夏日，就不建议化过浓重的妆了，万一汗水让妆容，多惨！

武器9：包

配备率：75%

技能：上述这么多器件，最终是要装在包里的。而包的选择，要符合你的身份和你应聘的岗位。如果没有经验，一个容量中等、样式主流、颜色低调、无过多饰品的包会是比较安全的。

武器10：正装

配备率：29%

技能：填满了包，最后得搭配服装了。一般情况下，合身的正装是最得体的。而如果遇到炎夏或者寒冬，你可以将西装外套随身携带，妥善放置，再在面试开始前临时换上。