关于调整工龄工资的(暂行)通知

为了体现员工的在公司的劳动贡献和年功差距，更好地发挥工龄工资的激励作用， 经商议决定，自2017年8月1日起调整工龄，关于工资计发办法和标准相关事宜通知如下：

一、调整工龄工资计发办法：

工龄工资计发办法调整为按连续工龄分级别、分标准的计发办法。

二、调整工龄工资标准

1、管理层（含前厅、客房经理），工龄工资为每满一年每月100元，逐年递增；

2、其他员工不分级别，工龄工资为每满一年每月50元，逐年递增；

三、具体操作

1、工龄工资以入职月份为基础满整年计算；

2、男员工限55岁，女员工限50岁以上年龄不在计发工龄工资（不含管理人员）；

3、员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；

4、员工当月连续请假超过7天，取消当月工龄工资。

陕西金朗雅杰酒店投资管理有限责任公司

2017年7月21日