员工请(休)假管理规定

员工请（休）假管理规定

第一章总则

为保障员工的身心健康，体现公司对员工的关怀，维护员工休息休假的合法权益，进一步规范员工请（休）假假期和考勤制度，建立良好的工作秩序，根据国家和北京市有关规定，结合公司工作实际，对员工请（休）假以及审批程序、权限等具体事项作出规定。

第二章 年休假 

第一条 员工参加工作满1年以上者可以享受年休假。

第二条 休假时间规定： 

（一）工龄满1年不满5年的，每年可休假7天；

（二）工龄满5年不满10年的，每年可休假10天；

（三）工龄满10年不满20年的，每年可休假14天；

（四）工龄满20年的，每年可休假20天；

（五）常驻境外的员工，在境外工作一年以上的，每年可休假25天；

（六）年休假期不包括公休假日、法定假日。

第三条 员工年休假，应由所在部门根据工作需要和员工实际情况，在保证经营管理活动正常开展的情况下，做好计划，统筹安排。一般应在本年度内1次休完，特殊情况经批准可分2次休完。当年未休假或未休完假期的，次年不补假。

第四条 下列员工不享受年休假：

（一）员工在本年度内，累计事假在10天以上，或累计病假20天以上，或事假、病假累计在25天以上者（全年累计病、事假超过上述标准已享受当年年休假者，则下年度不能享受年休假）；

（二）当年有旷工行为者（已享受当年年休假者，则下年度不能享受年休假）；

（三）享受当年探亲假期者；

（四）常驻国外工作离任回国后已按规定休公假者；

（五）工龄不满1年者。 

    第三章 婚假、产假、晚育奖励假、丧假 

第五条 员工达到法定结婚年龄结婚，享受婚假3天。符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁以上者）初婚的，另享受晚婚假7天。

第六条 女工生育，产假为90天。符合晚育条件、本单位工作情况允许的，经批准可增休3个月。经医院证明，难产的增加产假15天。

第七条 女工晚育（24周岁以上）生育第一胎的，增加晚育奖励假30天。产妇护理有困难的，在女方单位出具证明后，可由男方休晚育假。女工不休晚育奖励假的，发给其一个月的岗位工资奖励，由夫妇双方单位各负担50%。

第 女工婴儿在一周岁以内的，每日可安排1小时哺乳假，也可早晚各安排0.5个小时。

第九条 已婚有生育服务证的女工怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠不满4个月的，产假为15~30天；妊娠4个月以上的产假为42天。

第十条 员工做计划生育手术的，根据医院证明的时限休假。

第十一条 员工直系亲属去世，可休丧假3天。员工治丧地点在非工作地的，可根据需要给予路程假。 

第四章 探亲假 

    第十二条 工龄满一年以上的员工与父母或配偶实际分别居住两地，无法利用公休假日团聚，能够出具探望配偶、父母的相关证明，当年未休年休假的，并且病事假未达第四条第1款规定时限的，可以享受探亲假。具体规定按国发［1981］36号《关于职工探亲待遇的规定》和国家劳动总局1981年3月26日颁发的《国家劳动总局关于制定<关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》执行。

第十三条 国内探亲：

（一）探望配偶的员工每年可以休探亲假一次，假期30天。配偶一方当年已享受探亲假的，另一方不再享受。

（二）未婚员工探望父母，每年可以休探亲假一次，假期20天；当年不能安排的，也未休年假的，在第二年探亲时可一次给假35天。

（三）已婚员工探望父母，每4年给假一次，每次20天，一般在第4年安排。

（四）员工探望配偶、未婚员工探望父母的往返路费所在单位可予报销，报销标准： 

（1）乘坐火车按普快硬座票价；

（2）乘坐轮船按4等仓位票价；

（3）乘坐普通长途公共汽车按实际票价，乘坐豪华长途汽车按50%票价；

（4）乘坐飞机，按最短距离普快硬座火车票价报销。

 （五）已婚员工探望父母的往返路费，比照前款超过本人月平均收入30%以上的部分，所在单位可予报销。

 第十四条 出国（境）探亲：

（一）员工配偶在国（境）外工作满一年后，员工本人每年可赴外探亲一次，假期为30天。也可每两年探亲一次，假期50天。

（二）员工探望常驻国外使领馆工作的配偶，探亲假为配偶每一个任期一次，时间为50天。

（三）员工探望公派出国留学年限在三年以上的配偶，探亲假一年一次，假期30天。

（四）员工探望在境外长期工作、居住的父母（共同驻外满2年以上），未婚员工探亲假每两年一次，假期40天，一般在第2年安排。已婚员工探亲假每四年一次，假期20天，一般在第4年安排。

（五）常驻国外但配偶未随任的员工，当年未回国休假，经所在单位批准，其配偶及子女可在当年享受一次30天（含各种假日）的探亲假期，公司负责办理探亲手续，所在单位负责探亲旅途费用。

（六）归侨、侨眷、港澳台同胞眷属员工出境探亲，按有关规定执行。

（七）员工出境探亲费用由员工本人自理。

第十五条 探亲假期包括公休假日、法定节日，不含路途日程，公司可根据实际需要给予路程假。

第十六条 员工每年只能休一种探亲假，员工当年休完探亲假后不再享受当年年假。休产假者，不再另享受当年探亲假。 

第四章 病假 

第十七条 员工因伤病，不能坚持正常工作，经定点医院医师诊断出具病明后，可休病假。经批准占用工作时间到医院就诊按病假处理。

第十 员工因感冒等小病症，未经医师诊治，在家休息1日痊愈者，事先口头请假并经批准按病假处理时可免予提交医师病明。但此情形不得超过3次/年。

第十九条 员工因伤病需要请长假休息治疗的，必须提供本人定点三级医院出具的相应证明，并与公司签订医疗期协议。员工长期病假的期限，按国家规定的医疗期执行。即：

（一）工龄10年以下者，司龄5年以下的医疗期为3个月，司龄5年以上的为6个月。

（二）工龄10年以上者，司龄5年以下的医疗期为6个月，司龄5年以上10年以下的为9个月。司龄10年以上15年以下的为12个月。司龄15年以上20年以下的为18个月。司龄20年以上的为24个月。

第二十条 医疗期的累计计算方法：

（一） 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；

（二）医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；

（三）医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；

（四）医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；

（五）医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

（六）医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

第二十一条 医疗期满后仍不能上班正常工作的，按《劳动合同管理办法》和《劳动合同》有关规定办理。

第二十二条 长期休病假的员工恢复工作时，应有医院健康证明，并报本单位领导批准。 

第五章 事假 

第二十三条 员工处理因私事务需要占用工作时间时，经批准后可按事假处理。每次请假时数一般不超过3天，全年累计不超过15天。

第二十四条 员工休探亲假期满，因特殊情况需要续假时，经批准后超过假期的时数按事假处理。

第二十五条 员工因住房搬迁、维修等请假的，按事假处理。          

第六章   公假 

第二十六条 以下情况按公假处理：

（一）经公司批准参加非公司组织的专业继续教育培训占用的工作时间；

（二）婚假及晚婚假期；

（三）计划生育奖励假期以及员工计划生育手术的休假时间；

（四）女工哺乳假期；

（五）参加公司组织的义务献血活动献血后的10天休息假期；

（六）因公（工）受伤的治疗期；

（七）参加子女学校家长会（不超过3天/年）。

（八）常驻境外工作调回后可休假30天（含节假日）。 

第七章   各种假期请假及审批程序、权限 

第二十七条 员工请假必须有真实的事由，并提供有效的书面凭据（如通知、证明、医疗诊断书、交通票据等，特殊情况无法提供的除外），事先办理书面请假手续，并获得批准。如遇紧急或特殊情况无法事先办理书面请假手续的，须及时用电话口头请假，获准后亦应在事后3日内补办书面请假手续。

第二十 员工应严格按照批准时数执行假期。因特殊情况需要延长假期的，应按请假程序和审批权限，提前办理续假手续。如未获准，必须按原定时间返岗工作。

第二十九条 下列情况缺勤按旷工处理：

（一）应事先请假但不请假而未到岗工作的；

（二）请假未获准而不到岗工作的；

（三）遇特殊情况无法事先请假、又未在规定期限内补办请假手续的；

（四）请休假期满，续假未经批准或不到岗工作的；

（五）提交虚假凭据请休假的。

第三十条 员工请假程序及审批权限：

（一）员工请休假，3日以内的由本人填写申请休假单提出书面申请——部门负责人签署意见——综合管理部负责人审批；超过3日的，由本人填写请假单提出书面申请——部门负责人签署意见——公司副总经理经理审批——报综合管理部备案。

（二）各部门负责人请休假，由综合管理部负责人签署意见，公司副总经理审批；副总经理、总助、财务负责人请假，由总经理审批，送bbbb备案。

（三）公司总经理请休假报中国土畜总经理审批。 

第八章  其他事项 

第三十一条 员工请休年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、公假期间，享受本人岗位工资，其他工资、补贴按相关规定发放。

员工短期休病假，按休假日数减发本人岗位工资日工资额的10%；长期休病假（指连续病休15天以上者或半年内累计病休30天以上）者，在医疗期内的工资按北京市最低工资标准核发；超过医疗期的，工资按北京市最低工资标准的80%核发。

第三十二条 员工请事假可以抵扣当年年休假（当年有资格休探亲假者可抵扣探亲假）。员工请事假日数若高于其可抵扣年休假日数时，超出的日数扣减本人岗位工资日工资。

第三十三条 各部门应按公司有关考勤管理规定，做好员工的日常考勤工作，翔实记录员工的各项出勤、缺勤情况。

第三十四条 员工违反公司请休假管理制度的，视情节予以经济处罚、通报批评、行政处分或解除劳动合同处理。

第三十五条 本规定适用于公司各部门。

第三十六条 境外员工回国内休年休假、探亲假，所在单位应尽量在回国出差一并安排，以减少费用支出。

第三十七条 本规定由bbbb负责解释，未尽事宜比照国家、地方和上级有关规定处理。

第三十 本规定与国家法律法规相悖的，以国家法律法规为准。

第三十九条 本规定经公司总经理办公会议、职代会审议通过后，颁布执行。