2015年自学考试《劳动经济学》模拟试题(1)

　　1.劳动经济学的研究对象是( D )

　　A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题

　　C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题

　　2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B )

　　A.客观事实 B.价值判断

　　C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑

　　3.规范研究方法要说明的是( C )

　　A.研究对象或现象“是什么”的问题

　　B.如何认识研究对象或现象的客观事实

　　C.研究对象或现象“应该是什么”的问题

　　4.劳动资源稀缺性的本质表现是( D )

　　A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性

　　C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性

　　D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系

　　5.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为(　B　)

　　A.需求弹性 B.资源的稀缺性

　　C.机会成本 D.边际生产力

　　6.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为(　B　)

　　A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和

　　B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和

　　C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和

　　D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和

　　7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )

　　A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率

　　C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率

　　8.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D )

　　A.就业率 B.失业率

　　C.劳动力供给弹性 D.劳动力参与率

　　9.一般来说，劳动力供给曲线是一条( D )

　　A.从左上向右下倾斜的曲线 B.从左上向右下倾斜的折线

　　C.从左下向右上倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线

　　10.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( A )

　　A.劳动者家庭或个人 B.或公共部门

　　C.行业工会 D.企业或雇主

　　11.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B )

　　A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低

　　B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交

　　C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点

　　D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别

　　12.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B )

　　A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准

　　B.最低劳动供给价格因家庭而异

　　C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系

　　D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布

　　13.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A )

　　A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应

　　C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应

　　14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是(　D　)

　　A.中国具有13亿以上人口

　　B.张三家里18岁以上成员有3人

　　C.李四今年大学毕业，正在寻找工作

　　D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年

　　15.劳动的边际产量是指( A )

　　A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

　　B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入

　　C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值

　　D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入

　　16.等成本线的斜率取决于( D )

　　A.劳动投入的数量 B.资本投入的数量

　　C.科技投入的数量 D.劳动与资本要素的价格

　　17.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( B )

　　A.缺乏弹性 B.无弹性

　　C.为单位弹性 D.富有弹性

　　18.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( C )

　　A.无弹性 B.无限弹性

　　C.富有弹性 D.缺乏弹性

　　19.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是(　A　)

　　A.劳动力需求随工资率提高而减少

　　B.劳动力需求随工资率提高而增加

　　C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

　　D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

　　20.企业经营中的“长期”的含义是(　D　)

　　A.仅资本投入可变 B.劳动投入可变，资本投入不可变

　　C.其他因素不变仅有劳动投入可变 D.所有生产要素都是可变的

    21.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的(　C　)

　　A.自身需求弹性为负值 B.自身需求弹性为正值

　　C.交叉工资弹性为负值 D.交叉工资弹性为正值

　　22.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( B  )

　　A.劳动力需求的交叉弹性

　　B.劳动力需求的自身工资弹性

　　C.劳动力供给的自身工资弹性

　　D.劳动力供给的交叉弹性

　　23.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( B )

　　A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

　　B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

　　C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　D.劳动力供给弹性等于边际替代率

　　24.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( A )

　　A.当劳动力市场实现均衡的时候

　　B.当劳动力市场偏离均衡的时候

　　C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

　　D.当不同行业出现不同的工资率时

　　25.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( A )

　　A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

　　B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

　　C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　D.劳动力供给弹性等于边际替代率

　　26.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是(　B　)

　　A.收敛型 B.发散型

　　C.封闭型 D.直线型

　　27.经济学中的均衡状态指的是(　B　)

　　A.市场分析中假定各种力量都不变的状态

　　B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态

　　C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态

　　D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

　　28.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致(　A　)

　　A.充分就业 B.劳动力供给过剩

　　C.劳动力供给不足 D.劳动力需求不足

　　29.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是( A )

　　A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

　　B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

　　D.劳动力供给弹性大于工资弹性

　　30.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( D )

　　A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

　　B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

　　C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量

　　D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

　　31.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( B )

　　A.雇员在接受培训期间的工资

　　B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响

　　C.租用培训场地的费用

　　D.培训教材费用

　　32.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( B )

　　A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者

　　B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

　　C.高生产率的行业支付更低的工资率

　　D.低生产率的行业支付更高的工资率

　　33.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( C )

　　A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金

　　C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资

　　34.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( B )

　　A.由受训员工直接承担所有培训成本

　　B.由企业直接承担所有培训成本

　　C.用低于员工的VMP水平支付员工工资

　　D.用高于员工的VMP水平支付员工工资

　　35.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( C )

　　A.大于预期成本的现值时的折现率

　　B.小于预期成本的现值时的折现率

　　C.等于预期成本的现值时的折现率

　　D.等于银行利息时的折现率

　　36.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( B )

　　A.投资的方式 B.投资的期限

　　C.投资的客体 D.投资的主体

　　37.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( D )

　　A.生产知识培训 B.产品知识培训

　　C.专业技能培训 D.普通话培训

　　38.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( C )

　　A.劳动数量的增加

　　B.劳动时间的延长

　　C.劳动需要特定的知识技能

　　D.劳动条件的改善

　　39.计件工资的适用范围是( C )

　　A.机械化、自动化程度高的行业和企业

　　B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

　　C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

　　D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

　　40.下列选项中，属于延期支付方式的是( D )

　　A.带薪休假 B.免费工作午餐

　　C.折价优惠商品 D.失业保险

   41.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( A )

　　A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降

　　B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

　　C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变

　　D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降

　　42.影响实际工资的两个因素是( A )

　　A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数

　　C.货币工资和时间 D.货币工资和某商品的价格

　　43.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( D )

　　A.上升 B.不确定

　　C.不变 D.下降

　　44.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是( A )

　　A.人力资本投资的补偿性工资差别

　　B.效用均等化的补偿性工资差别

　　C.人力资本投资的竞争性工资差别

　　D.效用均等化的竞争性工资差别

　　45.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( B )

　　A.劳动价值 B.劳动力价值

　　C.劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性

　　46.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于( B )

　　A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别

　　C.技能性工资差别 D.垄断性工资差别

　　47.在劳动力市场上，工资的决定基础是( D )

　　A.劳动力再生产费用 B.劳动的边际生产率

　　C.劳动的负效用 D.劳动力价值

　　48.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则( D )

　　A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

　　C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移

　　49.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A )

　　A.工会组织控制劳动力供给的能力下降 B.工人的组织程度增强

　　C.工会的组织规模扩大 D.企业优先雇佣工会会员

　　50.产品市场的卖方垄断企业的特点是( D )

　　A.该产品市场有多个产品的提供者 B.各厂商提供的产品具有同质性

　　C.厂商不能决定商品的价格 D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品

　　51.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致( C )

　　A.工资率提高，就业量增加 B.工资率降低，就业量减少

　　C.工资率提高，就业量减少 D.工资率降低，就业量增加

　　52.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率( D )

　　A.大于1 B.等于1

　　C.等于零 D.为负值

　　53.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是( C )

　　A.价格的接受者 B.价格的追随者

　　C.价格的决定者 D.价格的影响者

　　54.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是(　A　)

　　A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位

　　B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位

　　C.劳动力不流动

　　D.两者之间同等数量相互流动

　　55.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则(　A　)

　　A.有利于增强雇主的谈判交涉力量 B.有利于增强工会的谈判交涉力量

　　C.对双方谈判没有影响 D.对双方谈判的影响相同

　　56.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( A )

　　A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少

　　B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多

　　C.将支付与竞争企业相同的工资

　　D.将支付比竞争企业更低的工资

　　57.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于

　　( D )

　　A.一国在一定时期内的消费总额 B.一国在一定时期内的储蓄总额

　　C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额

　　58.下列不属于季节性失业特点的是( B )

　　A.行业性 B.阶段性

　　C.规律性 D.地理区域性

　　59.绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在(　B　)

　　A.0—1%之间 B.3—5%之间

　　C.8—10%之间 D.10—15%之间

　　60.摩擦性失业的基本特征是( A )

　　A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的

　　B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的

　　C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量

　　D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量

    61.下列劳动类型中，属于就业范畴的是(　B　　)

　　A.家务劳动 B.雇用劳动

　　C.救济性劳动 D.义务劳动

　　62.解决技术性失业最有效的方法是( A )

　　A.实施职业技能开发

　　B.完善劳动力市场信息

　　C.进行职业预测

　　D.缩短劳动者寻找工作时间

　　63.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( B )

　　A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀

　　C.结构调整型通货膨胀 D.惯性通货膨胀

　　.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为( B )

　　A.工资推动的通货膨胀 B.利润推动的通货膨胀

　　C.需求拉上型通货膨胀 D.结构性通货膨胀

　　65.有关自然失业率正确的描述是( C )

　　A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例

　　B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量

　　C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率

　　D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率

　　66.菲利普斯曲线含有的重大选择意义是( B )

　　A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系

　　B.通过宏观经济的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内

　　C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系

　　D.说明通过宏观经济无法解决失业率高的问题

　　67.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是( C  )

　　A.厂商的垄断 B.厂商的竞争

　　C.工会的垄断 D.劳动力的竞争

　　68.早期的菲利普斯曲线的主要结论是(　C　)

　　A.失业率与货币工资变动率同时上升

　　B.失业率与货币工资变动率同时下降

　　C.失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系

　　D.失业率等于货币工资变动率

　　69.自然失业率是指( C  )

　　A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率

　　B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率

　　C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率

　　D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率

　　70.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是( A  )

　　A.“比较工资”原则 B.“最高工资”原则

　　C.“最低工资”原则 D.“社会平均工资”原则

　　71.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( B )

　　A.15周岁 B.16周岁

　　C.17周岁 D.18周岁

　　72.根据1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是( C )

　　A.35小时 B.38小时

　　C.40小时 D.48小时

　　73.效率合约是指( C )

　　A.工会效率最大化

　　B.用人单位效率最大化

　　C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点

　　D.工人效率最大化

　　74.下列属于劳动关系范畴的是( A )

　　A.用人单位与劳动者之间的关系

　　B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系

　　C.作家与出版社因图书出版而产生的关系

　　D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系

　　75.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是(　A　)

　　A.与法律 B.工会组织规模大小

　　C.劳动力需求的工资弹性 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

　　76.传统型的劳动关系类型是(　C　)

　　A.利益一体型 B.利益一体化

　　C.利益冲突型 D.利益协调型

　　77.利益一体化的劳动关系划分的依据是(　A　)

　　A.生产要素的合作论 B.生产资料的公有制

　　C.生产资料的私有制 D.多元劳动关系利益论

　　78.雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( C )

　　A.的社会福利 B.的社会补贴

　　C.购买 D.的转移支付

　　79.在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是(　B　)

　　A.福利补贴费 B.人力资本补偿性工资差别

　　C.岗位津贴 D.年龄津贴

　　80.自然失业率是指( C  )

　　A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率

　　B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率

　　C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率

　　D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率

多项选择题

    1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为( ABCDE )

　　A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的

　　B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年

　　C.劳动力不能储存

　　D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件

　　E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期

　　2.劳动力的特点主要有(　　ABD　　)

　　A.劳动力与劳动力所有者不可分割 B.劳动力具有生理性特征

　　C.劳动力可以储存并转移 D.劳动力具有能动性作用

　　E.劳动力的形成周期较短，一般为1年

　　3.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( ABCDE )

　　A.宏观经济状况 B.人口性别构成

　　C.家庭的和谐程度 D.教育事业的发展状况

　　E.保险与社会保障制度等的完善程度

　　4.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( CDE )

　　A.等于零 B.为正值

　　C.为负值 D.等于劳动和资本的相对价格比

　　E.取决于劳动和资本要素的价格

　　5.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( ACD )

　　A.工资率上升引起劳动力需求量减少

　　B.工资率上升引起劳动力需求量增加

　　C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的

　　D.劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动

　　E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动

　　6.决定劳动力需求工资弹性的因素为( ABCD )

　　A.其他生产要素替代劳动力的可能性 B.产品的需求弹性

　　C.劳动成本占总成本的比率 D.资本的供给弹性 E.劳动力供给弹性

　　7.劳动力市场的一般性属性有( ABCD )

　　A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

　　B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

　　C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

　　D.通过交换实现了高效的生产要素的结合

　　E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

　　8.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有( AC )

　　A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态

　　B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态

　　C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法

　　D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法

　　E.是一种物理意义上的均衡

　　9.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( AD )

　　A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

　　B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

　　C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭

　　E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓

　　10.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有( DE )

　　A.存货调整 B.商品数量调整

　　C.商品价格调整 D.变更劳动关系调整

　　E.劳动投入量调整

　　11.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( BCE )

　　A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较

　　B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较

　　C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理

　　D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理

　　E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

　　12.人力资本投资的方式主要有( ABCD )

　　A.普通教育 B.职业技术培训

　　C.健康保健 D.劳动力流动

　　E.增加设备

　　13.人力资本的特点主要有(　ABCDE　)

　　A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力

　　B.人力资本投资具有风险性

　　C.人力资本能够为其所有者带来持久性的收入

　　D.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的

　　E.人力资本具有无限的创造性

    14.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为(  ABC  )

　　A.恶劣的劳动条件与伤害危险

　　B.职业的社会声望与社会评价

　　C.职业和收入的稳定性

　　D.劳动的时间长度

　　E.劳动的数量与质量

　　15.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( ACD )

　　A.失业保险 B.加班工资

　　C.带薪休假 D.免费工作餐

　　E.年终奖

　　16.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有( BCDE )

　　A.有利于减少企业在福利上的支出

　　B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件

　　C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性

　　D.有利于企业发挥分配的激励功能

　　E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累

　　17.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有(　ABCDE　)

　　A.劳动力市场的劳动力供求状况

　　B.经济的景气程度

　　C.企业货币工资的支付能力

　　D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

　　E.双方的谈判技巧

　　18.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( ABCD )

　　A.工人的组织程度 B.工会的组织规模

　　C.工会的财政状况 D.以往惯例

　　E.企业的支付能力

　　19.解决摩擦性失业的方法有( ADE )

　　A.完善劳动力市场的信息情报工作 B.对失业人员进行再就业培训

　　C.增加就业机会 D.增加劳动力的流动性

　　E.降低劳动力流动成本

　　20.有关充分就业的描述，正确的有( ACDE )

　　A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业

　　B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失

　　C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖

　　D.充分就业是一个相对的概念

　　E.充分就业是一个理想状态

　　21.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为( ABCDE )

　　A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀

　　C.结构性通货膨胀 D.预期型通货膨胀

　　E.惯性通货膨胀

　　22.导致成本推进型通货膨胀的原因有( ABE )

　　A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长

　　B.企业为追求更大利润而提高商品的价格

　　C.总需求的过度增长

　　D.人们对通货膨胀的预期增加

　　E.进口原材料价格的上升

　　23.在失业严重时期，应采取的财政有(  CDE )

　　A.减少购买 B.减少转移支付

　　C.扩大购买 D.增加转移支付

　　E.降低税率

　　24.现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到(　ABCD　)

　　A.公共管理 B.义务教育

　　C.基础研究 D.环境保护

　　E.企业管理

　　25.内部劳动力市场的特征包括( ABC )

　　A.范围只限定在企业内部

　　B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系

　　C.劳动力流动的成本较低

　　D.企业与劳动者之间不存在雇用关系

　　E.主要靠市场机制来配置劳动力资源

名词解释

   1、资源的稀缺性：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

　　2、互惠交换：是从社会的角度看没有人损失的交换，即交换的结果使社会的福利不因交换而减少。互惠包括三种情况：(1)参与交换的各主体均受益;(2)参与交换的部分主体受益，但无人受损;(3)参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。

　　3、劳动力参与率：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。

　　4、劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给概念的其他表达方式分别是，数学语言的方式S=f(w),劳动力供给表，劳动力供给曲线。

　　5、劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　Es=(△S/S)/ (△W/W);劳动力供给弹性的实质就是工资率变动1%，劳动力供给变动多少。

　　6、劳动力需求的自身工资弹性：工资率变动时，劳动力需求量相应地变动。劳动力需求量 变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资平变动的百分比的比值。

　　7、劳动的边际生产力涕减规律：在企业经营的短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力涕减规律。

　　8、劳动力市场：可以做广义和狭义的两种理解。广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场，是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

　　9、“收敛型蛛网”： 在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。其图形称为“收敛型蛛网”。劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。

　　10、特殊培训：特殊培训与一般培训相反，通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多，这类培训就是特殊培训。

　　11、内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。

　　12、福利：是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类;其一为实物支付;其二为延期支付。

　　13效用均等化的补偿性工资差别：由于职业的非货币特征或职业的非工资因素的存在，为了使各类劳动和职业的吸引力均等化，客观上需要用较高的工资来对工作环境差、职业社会声望低、风险大的职业进行补偿。此类工资差别称为效用均等化的补偿性工资差别。

　　14、洛伦茨曲线:横轴表示参与分配的个人或家庭户数累计的百分比，纵轴表示所得收入累计的百分比。当累计量不断变化时，即可画出从原点(0，0)到纵轴坐标(1，1)的一条向下弯曲的曲线，该曲线即为洛伦茨曲线。而从原点(0，0)到纵坐标(1，1)的直线是分配绝对均等线。

　　15、基尼系数：设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为A，与绝对不均等曲线围成的面积为B，则可用A除以(A十B)的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数G，亦称为洛伦茨系数。计算公式为：基尼系数G=A/(A十B)。

　　16、产品市场的卖方垄断：是指某种产品市场只有一个唯一的产品供给者，厂商出售的商品或服务没有近似的替代品，所以，垄断的企业就近似于一个行业。在垄断的条件下。对垄断企业产品的需求，也就等于对这一行业产品的需求。因此，垄断的企业是价格的决定者。

　　17、劳动力市场的卖方垄断：是指工会组织通过控制、劳动力供给，从而获得影响劳动条件的能力。卖方垄断的范围和影响程度，视工人的组织程度、工会组织规模、工会的财政状况以及惯例而定。由于工会组织通过控制劳动力供给，使劳动力供给曲线左移，从而对工资决定和就业发生系统的影响。

　　18、摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之问的变换所形成的失业，被称为摩擦性失业。由于摩擦性失业不是由经济的周期性波动、经济结构失衡所造成的，故增加劳动力的流动性、完善劳动力市场的信息情报工作，提高劳动力市场效率、降低信息和流动成本，缩短寻找工作所花费的 时间等等，就可使此类失业得到缓和。

　　19、充分就业：可从两个视角观察，其一，从劳动力供求的相互关系看，所谓充分就业，是指劳动力供给和劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态。其二，从社会总供给与总需求的相互关系看，充分就业是指社会总需求增加时，而总就业量不再增加的状态。也就是说，凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态。充分就业是一个相对概念，是一种理想的状态。

　　20、菲利普斯曲线：W·菲利普斯1958年发表一篇题为《1861—1957年英国失业和货币工资变动之间的关系》的论文，提出了货币工资变动率与失业率之间交替换位关系的曲线。该曲线以发现者命名，故称为菲利普斯曲线。

　　21、自然失业率：在以市场机制为基础配置资源的系统中，总存在着一定水平的正常失业。摩擦性、季节性、技术性、结构性等类型的失业均为正常失业，它与总需求水平没有直接的联系。可以说通货膨胀率不变时的失业率为自然失业率。从理论上讲，正常失业与社会劳动力的比例即为自然失业率。

　　22、最低工资：是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定地 立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者，必须支付的最低限度的劳动报酬。

　　23、最低工资标准：又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。最低工资标准不是由劳动关系的当事人协商决定，也不是由劳动力市场的竞争作用自发形成的，它一般以法律或法规的形式颁布，具有单方面的强制性。

　　24、扩张性货币：是当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，生产能力闲置、失业严重时，通过降低法定准备金率、贴现率，银行买进债券等，增加货币供应量，增加总需求的宏观经济。

　　25、利益协调型劳动关系：是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。这种劳动关系双方在人格上、法律地位上完全平等，作为劳动法律关系主体，劳动关系双方互为权利义务主体，在双方利益关系的调整上，以双方的对等协商交涉为确定劳动条件的基本原则，以权利义务的法律设定调节双方的利益关系。当代一些发达的市场经济国家劳动关系的协调与控制的主要方面就具有利益协调型劳动关系的特征。

简答题

    1、劳动力的主要特征有哪些?如何正确理解劳动力资源的稀缺性?

　　答：劳动力有三层含义：人的劳动能力;有劳动能力的人;一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。通常叫做社会劳动力。劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而存在;劳动力是体力和智力的总和;劳动力和劳动是两个不同的概念。

　　劳动力的主要特征：其一，劳动力与劳动力所有者不可分割;其二，劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征;其三，劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。

　　劳动力资源的稀缺性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　2、怎样理解收入效应和替代效应? 劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?

　　答：相对价格提高的物品必然引起较小的需求，价格提高的物品必然增加其供给，这就是替代效应。工资率的提高，不仅使个人的收入得到增加，与此同时闲暇和劳动时间的效用也发生相应的变化。这个变化就是收入效应。一般情况下，纯收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。由于工资率提高产生的替代效应大于收入效应，所以随工资率的提高，主体选择了增加劳动力供给时间。由此推论，如果替代效应小于收入效应，那么随工资率的提高，劳动力供给时间反而减少了。

　　3、简述劳动力市场的一般属性和劳动力市场均衡的意义。

　　答：劳动力市场的一般属性是：

　　第一，劳动力市场上的交换行为，使劳动力与非劳动生产要素实现具体的结合，使在可能性上是生产要素的劳动力与其他非劳动生产要素变成现实的生产要素，形成了新的生产力。因此，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

　　第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益的角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。

　　第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。

　　第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、最低费用的最经济的形式。效率原则是产生劳动力市场的自然基础之一。

　　劳动力市场均衡的意义：

　　(1)在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。

　　(2)同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。

　　(3)使经济社会实现充分就业。

　　4、什么是人力资本?人力资本有哪些特征?

　　答：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。人力资本的特点可以概括为以下四点：

　　其一，人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。

　　其二，人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益。

　　其三，人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性，是投资的产物。人力资本理论强调并突出劳动能力和其素质结构的异质性，从而更深入地认识劳动力市场均衡的形成;强调体力、智力诸如健康状况、知识、技能等是人力投资的结果，是人力投资的对象，强调并突出高素质结构的劳动能力的提高，对经济增长与社会发展的贡献和意义。

　　其四，人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦要承担投资风险。

　　5、简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。

　　答：计件工资，是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率(计件单价)X合格产品数量。

　　计件工资以劳动的结果为计量工资的基础，它的适用范围有一定的局限性。其适用范围主要是： (1)产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业;(2)产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力;(3)品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业，等等。

　　计时工资，是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。计时工资的适用范围主要是下述部门和人员：

　　(1)产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业;

　　(2)机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不是主要地由个人决定，而是取决于机械性能的产品的生产行业和企业;

　　(3)产品质量重于数量，质量要求严格且要求工人个人素质高的产品的生产行业;

　　(4)产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业，等等。

　　6、什么是福利?福利的基本特征有哪些?

　　答：福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类;其一为实物支付;其二为延期支付。

　　福利有以下特征：(1)福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量直接相关。(2)法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险基金、医疗保险基金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性。(3)企业自定性和灵活性。多种福利支付形式具有强烈的企业个性色彩，依企业和职工各自的偏好， 自主灵活地确定基本工资和福利的组合，以及福利的支付项目。企业间在福利支付项目方面存在很大的差异性，等等。

7、简述产品市场的卖方垄断对工资和就业的影响。

　　答：产品市场的卖方垄断，是指某种产品市场只有一个唯一的产品供给者，厂商出售的商品或服务没有近似的替代品，所以，垄断的企业就近似于一个行业。在垄断的条件下。对垄断企业产品的需求，也就等于对这一行业产品的需求。因此，垄断的企业是价格的决定者。垄断企业的需求曲线是向右下倾斜的，其斜率为负值，这样就使得垄断企业增加产品销售量所得到的边际收益，低于产品的平均收益，即低于产品的价格。

　　由于垄断的企业在每种工资水平下雇用的劳动力，均比完全竞争的企业少，所以，产品市场的垄断对经济的第一个影响是垄断行业减少社会的就业和生产。垄断对经济的第二个影响是造成劳动力的不合理分配，它使劳动力从生产率高的行业或职业岗位，流向低生产率的行业或职业岗位。

　　8、简述就业总量决定的基本原理。

　　答：一个国家在一定时期的就业总规模决定于总供给与总需求的相互关系。

　　所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给来源于国民经济中商品和服务的连续不断地经常性生产。从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模，即劳动、土地、资本和管理等生产要素投入的总规模;从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。生产要素的报酬收入中，一部分用于购买消费品和服务的支出，余下的部分用于储蓄。因此，总供给也等于消费与储蓄的总和。

　　所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设不存在和对外贸易对经济的影响，那么，总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。

　　当经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称均衡国民收入。因而，社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平。

　　9、什么是摩擦性失业?造成摩擦性失业的主要原因有哪些?如何缓解?

　　答：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之问的变换所形成的失业，被称为摩擦性失业。

　　其产生的主要原因是：(1)失业者缺乏有关就业岗位完整的、准确的信息，企业缺乏求职者完整的、准确的信息;(2)失业者缺乏迅速流动的条件;(3)不能迅速地找到适合本人的职业;(4)信息成本和流动成本障碍，等等。

　　由于摩擦性失业不是由经济的周期性波动、经济结构失衡所造成的，故增加劳动力的流动性、完善劳动力市场的信息情报工作，提高劳动力市场效率、降低信息和流动成本，缩短寻找工作所花费的时间等等，就可使此类失业得到缓和。

　　10、怎样理解通货膨胀的概念?

　　答：通货膨胀一般被理解为价格总水平的持续上升。在把握通货膨胀的概念时，要注意以下几点：其一，通货膨胀中的价格上升，是指价格总水平或一般价格水平。其二，通货膨胀，是指价格总水平的持续上升，有一定的时间持续性。其三，如果价格总水平只是轻微地上升，比如，年价格总水平上涨幅度低于2%，一般也被排除在通货膨胀的概念之外。其四，通货膨胀理论，一般是以市场机制为配置资源的主导机制为前提来分析通货膨胀的，由于制度或性因素的作用，例如对价格实行严密的管制，使价格上涨受到阻碍，这便出 现了潜在性或压制性通货膨胀。通货膨胀一般不涉及这类问题，故通货膨胀是指价格总水平的实际上涨而言的。

　　通货膨胀的实质是当在纸币替代贵金属作为流通手段或交换媒介的条件下，货币的流通量超过了商品流通所需要的数量，导致的货币贬值、价格总水平的上涨。

　　11、试分析成本推进型通货膨胀是如何形成的。

　　答：成本推进型通货膨胀，是从总供给的角度分析通货膨胀的成因。生产必需投入生产要素，当要素价格提高时，便引起成本的增加，从而导致价格的上涨。具体是：其一，货币工资的增长超过劳动生产率的增长。其二，企业的正常盈利属于生产成本的范畴，在追求更大利润的情况下也造成商品成本的上升，导致价格的上涨。特别是当工资提高时，企业与工资提高的形势相对应，要求增加利润，把商品价格提高到补偿工资提高的水平上，造成价格的普遍上涨。其三，国际贸易对商品生产成本的影响。在开放经济中，由于进口原材料价格上升，也会引起成本推进型的通货膨胀。

　　12、什么是菲利普斯曲线?菲利普斯曲线有什么意义?

　　答：揭示物价水平的变动与失业率之间的关系，通常被称为菲利普斯关系。W·菲利普斯1958年发表一篇题为《1861—1957年英国失业和货币工资变动之间的关系》的论文，提出了货币工资变动率与失业率之间交替换位关系的曲线。该曲线以发现者命名，故称为菲利普斯曲线。

　　菲利普斯曲线的意义主要是：第一，通货膨胀率与失业率之间存在着此消彼长的交替关 系。第二，当通货膨胀率为零时，社会依然存在着一定程度的失业。可以将通货膨胀率为零时的失业率定义为正常失业率或自然失业率。第三，菲利普斯曲线含有重大的选择意义：通过宏观经济的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处在某种社会可以接受的范围之内。

　　13、在我国市场经济条件下，如何实行“工资指导线制度”?

　　答：工资指导线制度是在市场下，宏观工资总量及其水平，调节工资分配关系，指导工资增长和企业工资分配的制度。在工资的宏观方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。同时在工资的上由总量控制向水平控制转变。在工资的形成上，实行市场机制调节、经济效益决定、民主协商分配、监控指导的工资体系。市场机制对工资分配起基础性作用。劳动力市场供求规律形成的市场均衡工资率，决定了工资必须围绕劳动力价值波动。工资过高会侵害其他生产要素特别是资产所有者和经营者的利益;工资过低，会侵害劳动力所有者 的利益，导致企业竞争力下降甚至无法维持经营。在上述体系中，以工资指导线为主线，以劳动力市场价位为基础，以指导下的工资民主协商为主要的工资形成方式。

　　14、如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择?

　　答：通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。

　　通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。

五、分析题

　　1、试分析在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。

　　答：劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。

　　在短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力涕减规律。

　　由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品：边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值，因为是完全竞 争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP，劳动的边际产品价值为VMP。产品的价格为P，则有： MRP=VMP=MP.P。

　　短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本 设为MC。显然，MC=W。

　　从经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本.即：MRP=MC。因为MRP=VMP，MC=W，所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP.P=MC=W.。即：MRP=VMP=W。

　　如用文字叙述，即企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益等于工资率的原则。

　　2、什么是内部劳动力市场?企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征?企业内部劳动力市场有什么意义?

　　答：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。

　　与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：

　　其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。

　　其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。

　　其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。

　　内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：第一，刺激企业内培训的发展。第二，降低培训成本。第三，降低雇用调整的成本。

　　3、试分析劳动力市场上工资的决定原理。

　　答：工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。

　　首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：(1)劳动力的生产和再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。(2)劳动的负效用或心理成本。

　　其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。

　　最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。

　　从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动;另一方面，工资 又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

　　同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定， 由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。

　　4、某地区从改革开放以来，基尼系数如下表：

　　根据以上资料：

　　(1)说明基尼系数的含义、取值范围及各区间的意义。

　　答：工资和收入分配的均等程度，一直受到社会各种力量的高度重视。度量工资和收入分配均等程度的方法通常采用洛伦茨曲线和基尼系数。

　　基尼系数的含义

　　设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为A，与绝对不均等曲线围成的面积为B，则可用A除以(A十B)的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数G，亦称为洛伦茨系数。计算公式为：基尼系数G=A/(A十B)。

　　取值范围及各区间的意义

　　收入分配不可能绝对均等也不可能绝对不均等，所以，基尼系数G≠0，基尼系数G≠I，基尼系数介于0与1之间。基尼系数越大，洛伦茨曲线越弯曲，收入差距越大，分配越不均等;

　　经验表明，基尼系数小于0.2，收入差距非常小，收入分配格局缺乏激励;基尼系数大于0.4，则表示收入差距过大，容易造成某种社会震荡。基尼系数在0.2～0.4之间比较正常。

　　(2)简述该地区改革开放以来基尼系数的变动趋势，并判断该地区在各个时期的收入分配状况是否合理。

　　表中数据显示，改革开放以来，随着经济社会发展基尼系数呈现出不断提高的趋势，表明人们的收入差距在不断扩大。1978年时基尼系数为0.15，表明人们收入差距非常小，收入格局缺乏激励，基本是实行平均主义、吃大锅饭，不能调动人们工作的积极性、主动性和创造性。从1988年—1998年收入差距逐步拉大，但在合理的范围，极大调动了大家生产经营的积极性，使国民经济快速发展，人们生活不断改善。但进入21世纪以来收入差距超过了基尼系数的合理范围，引起了老百姓的强烈反响，缩小城乡之间、地区之间、不同社会群体之间收入差距，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的任务摆在了党和的面前。

　　5、试分析我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础。

　　答：(1)我国劳动关系变化的目标模式

　　我国的劳动关系正处于历史的转型时期，从与计划经济相适应的劳动关系转换为与市场经济相匹配的劳动关系。即从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。

　　所谓利益一体型的劳动关系：其基本精神是劳动关系双方的利益一体论，其理论基础是生产资料的公有制。劳动关系双方利益的调整和处理，由国家各项劳动行政管理制度的实施来保障。利益一体型的劳动关系，是在计划经济下存在的劳动关系的主要形态。

　　所谓利益协调型劳动关系：是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。这种劳动关系双方在人格上、法律地位上完全平等，作为劳动法律关系主体，劳动关系双方互为权利义务主体，在双方利益关系的调整上，以双方的对等协商交涉为确定劳动条件的基本原则，以权利义务的法律设定调节双方的利益关系。当代一些发达的市场经济国家劳动关系的协调与控制的主要方面就具有利益协调型劳动关系的特征。

　　(2)我国劳动关系变化的表现

　　伴随着我国经济、政治改革的深化，劳动关系发生了深刻的变化：

　　第一，劳动关系主体明确化。一方为用人单位，另一方为劳动者;法人财产权及劳动力产权的逐渐明确，必然使劳动关系主体明确化。第二，劳动关系多元化。多种经济形式的发展，打破了公有制劳动关系一统天下的局面，与多种经济形式相适应，劳动关系呈现出多元化的特征。第三，劳动关系利益复杂化。第四，劳动关系动态多变化。第五，劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

　　以上劳动关系的变化，表明我国已经由利益一体型劳动关系向利益协调型劳动关系转变。

　　(3)建立利益协调型劳动关系的基础

　　建立社会主义市场经济创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内容，主要内容包括：一是物质利益激励机制;二是物质利益平衡机制;三是物质利益调节机制;四是物质利益约束机制。劳动合同制作为国家基本劳动制度充分体现了物质利益原则的根本要求。

六、计算题

　　1.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元/小时，劳动力供给为12000人;当工资率提高到30元/小时，劳动力供给为15000人。

　　要求：(1)计算该类劳动力的供给弹性。

　　(2)判断该类劳动力的供给弹性类型。

　　解：(1)劳动力的供给弹性Es=(△S/S) / (△W/W)

　　(△S/S)=(15000-12000) / 12000×100%

　　(△W/W)=(30-20) /20×100%

　　Es=(△S/S) / (△W/W)=25% /50%=0.5

　　(2) Es=0.5<1,劳动力供给变动的百分比小于工资率变动的百分比，供给缺乏弹性。此时劳动力供给曲线是一条向右上倾斜且较为陡峭的曲线。

　　2.某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人;同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。

　　要求：(1)计算B类劳动力需求的自身工资弹性。

　　(2)计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。

　　(3)判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。

　　解：(1)B类劳动力需求的自身工资弹性:Ed=(△D/D) / (△W/W)

　　(△D/D)=(12000-10000) /10000=20%

　　(△W/W)=(9-10) /10= -10%

　　Ed=(△D/D) / (△W/W)=20% /(-10%)=-2,其绝对值Ed=2

　　(2)A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性：EA,B=(△DA/DA) / (△WB/WB)

　　(△DA/DA)=(5500-5000) /5000=10%

　　(△WB/WB)= (9-10) /10= -10%

　　EA,B=(△DA/DA) / (△WB/WB)=10% /(-10%)=-1, 表明一类劳动力工资率减少，引起另一类劳动力需求增加。

　　(3)A,B两类劳动力属于总互补关系。

　　3.(本题5分)根据下表所给资料，求该地区失业率。

　　解：失业率=失业人数 /(就业人数+失业人数)

　　失业率=20 /(80+110+120+90+20)=20 /220=9%

　　4.根据题表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。

　　计算该地区该年度的年失业率。

　　解：年度失业率=该年度有失业经历的人占社会劳动力的比例 /(平均失业持续期/52周)

　　该年度有失业经历的人占社会劳动力的比例=32.4 /(70+100+110+80)=9%

　　年度失业率=9% / (26/52)=18%

　　5.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。

　　解：平均失业持续期=(∑失业者×周期) / 失业人数

　　∑失业者×周期=(3×50)+(9×40)+(6×60)+(2×80)

　　失业人数=3+9+6+2=20

　　平均失业持续期=(∑失业者×周期) / 失业人数=1030/20=51.5周