大学实习的必要性

针对实习单位的相关问题的专题报告

近年来，我国大学生就业难问题严峻，实习活动日益受到高校及大学生的重视。实习能很好得弥补大学生在校所学的知识与企业实际操作之间的差距，帮助大学生了解企业文化，掌握专业技能，为大学生提供进入社会前的最终淬火加工，帮助学生积累一定的实践经验，提高他们的全面素质，缩短岗位的磨合期，使学生在毕业时拥有较强的就业竞争力，因而实习活动受到了各企事业单位的普遍欢迎。高校也积极拓宽渠道，为在校大学生提供实习机会。

企业应该在使用人才的同时，为人才的成长和发展提供更加广阔的平台，为大学生创造更多的实习条件，这对于企业和刚刚踏进职场的实习生都是双赢。然而，很多单位并未建立一套完善、规范的实习生制度，实习单位的相关问题不断浮现，导致实习活动并未达到为毕业生培训的目的，造成人力虚耗闲置、资源浪费。

一、实习单位存在的相关问题

可以说，目前实习单位存在的问题，主要是制度问题。正是由于实习生制度未建立或制度不完善，导致了很多单位在处理实习生过程中产生的窘境。

1、实习生招募困难

招到适合本单位的实习生是每个企事业单位都梦寐以求的。然而对于如何招到优秀的实习生，目前尚无满意的方法。无领导讨论、压力测试、三轮面试是目前大多数企业采取的方法。然而这些方法也只能体现实习生的部分素质。

2、缺乏有效合同束缚

许多企业每年都聘请一些实习生在企业工作，聘用实习生满足了企业对人才的需求，为企业降低了人力成本和增加了利润。与此同时，实习生能够从实习中获得专业技能，将自己所学的知识应用于实践。然而，在校实习生进入企业实习时，实习生和企业都要面对一些要解决的问题，其中首要的就是要建立相互信任。 出于对实习生有诸多担心，企事业单位往往不会轻易和实习生签订劳动合同。由于缺乏劳动合同保证，或者学生只作为实习合同中的关系人存在，实习生权益、义务都很难得到保证和束缚。这样的结果使实习生缺乏安全感，极大得降低了实习者的实习积极性。