企业(公司)知识产权奖励方案

奖励方案

一、知识产权奖励方案的适用范围

本方案适用于本公司所有员工的发明，包括职务发明和非职务发明。 

二、知识产权奖励方案的法律依据

本方案的法律依据有《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、国家经委，国家计委，财政部和中国专利局《关于加强企业专利工作的规定》。

三、知识产权奖励方案的奖励原则

1、奖励对象

奖励在本公司利用职务所创造发明专利的员工本人，公司应该对

该发明专利人或者设计人进行物质上的奖励，可以通过发放奖金和荣誉证书来给予一定的奖励和鼓励。

2、晋升依据

对获奖的员工的获奖明细应该录入该员工的员工档案，作为该获奖人的职业生涯晋升和提升的重要依据。

3、奖金来源

获奖员工的奖金来源是从该专利的经济效益中划拨。

4、纠纷处理

获奖人和企业（公司）对奖金产生纠纷的，可向上级主管部门或

本市专利局申诉进行调解外理。

四、奖励的具体细节

1、获得的一次性奖励

第一、发明专利每项 3000 元；

第二、实用新型专利每项奖励 1500 元；

第三、外观设计专利每项 600 元。

2、分享公司在经营中经济效益得来的奖励。

获奖人还可以在专利有效期内从新增净利润（税后利润）中按一定比例提取作为发获奖人的附加奖励：

第一、发明专利和实用新型专利按 2% 提取；

第二、实施外观设计专利按 1% 提取。

4、分享专利在转让或许得到的费用奖励

获奖专利转让或者许可他人的，合作之后收取一定费用的，从可从纳税后的使用费用中提取 8% 奖励获奖人。

5、多名发明人分享一个专利的奖励

由多名员工共同设计的专利，应该按照发明人付出的贡献来进行奖金的发放，具体再议定。

6、对于“专利守护工作者”的奖励情况：

（1）在公司为公司员工进行知识产权知识科普的、在知识产权管理工作方面有付出努力和优异成绩的；

（2）在公司为了专利的权益维护、侵权行为等行为付出努力和取得优异成绩的；

    （3）在专利技术研发工作方面做出了积极帮助的，并在获得专利方面付出努力和取得优异成绩的研发工作人员。

符合本条上述任何一款规定的人员，即予以认定为“专利守护工作者”，获奖限额为3人，每位获奖者可获得不低于1800元奖金：

6、奖金的财政预算管理

以上谈及的奖金有公司财务部统一发放，并列入管理费用，作为知识产权管理部的财政预算。

7、专利失效与奖金取消

专利失效之后，便不再给予奖励人任何相关的奖励

8、本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国

家法律、法规为准。

9、员工非职务的发明奖励

不属于研发部工作人员，如果对本公司的产品专利研发工作有积极的帮助意义的，同样可以参照以上条款进行奖励。

（五）、奖金发放的流程

1、以上提及的一次性奖金属于分次发放，在收到专利证书的时候，公司给获奖人发放一半的奖金，剩下的在年底发放。实行阶段性 

2、以上提及的一次性奖金由本人填写《专利发明奖励申请表》进行申请，交行政部审核出《“专利发明奖励”评分表》，再提交总经理核准通过。

制定部门：管理部

制定人：

    制定日期：