××小学教师绩效工资实施细则

　　为了落实上级关于绩效工资发放精神，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，坚持公正、公平和公开的特点，为全面、科学、有效地实施教师绩效工资发放，充分调动广大教师工作积极性，结合我校实际，特制订本细则：

　　一、制订原则：

　　1、实事求是，以人为本，多劳多得，优劳优酬。

　　2、激励先进，促进发展，客观公正、规范有序。

　　二、成立绩效工资发放领导组

　　组　长：

副组长：

成　员：

　　三、绩效工资执行次数

　　每月执行一次。

　　四、执行金额　　

　　教师每月工资中的300元。

　　五、具体考核内容及计分方法

　　考核共计100分，其中工作量50分，考勤30分，教学过程20分。

　　㈠工作量

　　1、教师上课节数：每周节数×4＝月节数，每节课记0.5分。

　　2、学校安排教师上课按上课节数记分。

　　3、教师调课，自己协商，学校同意后不记录得分。

　　㈡考勤

　　1、教师按时到校，考勤总计30分。

　　2、旷课每节扣2分，迟到或早退扣1分。

　　3、每天签到两次，签到不及时，代签的扣0.5分。

　　4、婚丧嫁娶假期按上级有关规定不扣分。

　　㈢教育教学过程

　　1、认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分，环节不全的扣0.3分，上课不带教案扣1分。

　　2、按教学要求，作业每缺一次扣0.2分，不及时纠错的，发现一次扣0.1分。

　　3、听课记录每周一节，少一节扣1分。

六、本方案从2017年9月执行。

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