小学教科室人员考核细则

处室工作人员采取自评（50%）、主管主任评(30%)、主管校长评(20%)的方式进行；全体教师以教研组为单位对处室分a、b、c进行评价，评为a等的上浮相应分数，评为b等直接计入总分，评为c等的下浮相应分数。（上下浮动比例根据教学人员相差分数确定）

一、考核项目

德（200分）、能（370分）、勤（100分）、绩（200分）、安全及财产（30分）五大方面

    二、评分标准

   （一）师德方面（200分）(每项20分)

 1、言行举止文明礼貌，衣着整洁大方，热情接待来访人员。 (失礼一次扣1-2分。)

2、认真履行各项值班规定，按时参加各类工作会议。按要求时间到岗上班，不迟到，不早退，爱护公物，厉行节约，确保安全。 (违反考勤制度，无故迟到早退每次扣0.5分；旷工一晌扣5分。)

3、正常工作日能做到随叫随到；上班期间有事离开，必须请假说明；假期长时外出，要提前打招呼；时刻保持通讯通畅。

4、服从领导的工作安排，认真执行交办的工作任务。在本岗位职责范围内的工作任务无正当理由的，不得拒绝接受。出现一次扣1分。出现三次以上的扣10分。

5、诚实守信，勇以担当，团结协作，相互支持，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。不推诿，不拖拉，不误事。 (因个人原因拖延工作造成整个工作任务延期完成的扣1—3分，造成该项工作无法完成的，扣5分。造成该项工作无法完成且产生负面影响的扣10分。)

6、上班期间严禁玩电脑游戏、玩手机、看影视节目等与工作无关的活动，不得串岗闲聊。不得利用公用电话闲聊，出现一次扣1分。影响到传达工作的，每次抠3分。

7、严格执行保密制度，不得私自将学校或处室资料外传；不准将与工作有关的各类文件信息占为己有或随意删除，做到资源共享。

8、个人办公用品和用具摆放整齐有序，值班人员自觉打扫办公室环境卫生，出现卫生脏乱差的，每次扣1-2分。大扫除时全员参与。

9、团结同志，关心学生，热心、耐心、细心服务师生。兼职代课人员能自觉遵守一切师德章程。

10、具有吃苦耐劳的奉献精神，积极接受并主动完成各项临时性工作。

（二）能力方面（370分）

1、工作职责(180分) （每项30分）

（一）负责教科室的日常管理，协调安排教科室的各项工作，负责迎接上级检查及相关数据的上报工作。

（二）协助教科室主任处理部分文书工作，修订完善教科室常规制度，并负责教科研制度的组织实施和补充完善。

（三）负责教学研讨活动及业务会的组织实施，协助开展教科研专题教育及竞赛活动。

（四）负责本处室上级来文的分工处理、反馈督导，无课时按时值班并接听电话，并将相关情况反馈给主管领导。

（五）负责安排各级各类公开课、研讨课、示范课的讲课安排，督促相关讲课资料收集归档。

（六）负责教学照片的拍摄、归档，及时报道教学中的重要事宜，适时更换校园橱窗中的教科研专栏。

2、基本素质(90分) （95、90、85）

诚实守信，勇以担当，相互支持，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。热情接待来访人员。具有奉献精神，吃苦耐劳，积极主动践行工作职责。学期末未完成工作职责的每项扣2分。

3、岗位技能(50 分) （55、50、45）

熟悉基本办公软件的使用，能进行基础摄影及照片处理，熟悉公文处理的基本步骤，能有效组织相关活动。

4、工作态度(50  分) （55、50、45）

工作态度端正，工作效率高，敬业爱岗，恪守职业道德。因个人疏忽，造成工作失职，每次扣1分。造成严重后果的，每次扣5分。

 (三)工作绩效(200分)

1、职责履行(150分)  (其中兼职代课者教学成绩占50分)

基本能履行岗位职责的，此项得分为100分。兼职代课的按照教学成绩优劣分别记50分、47分、45分。

2、临时工作(50分)

对于临时工作能欣然接受，并按时完成的，记50分。每出现一次推诿扯皮，影响整体工作进展的扣2分，此项可累计扣分。

(四)考勤方面(100分)

 考核方法同全体教师

(五)财产安全(30分)

考核方法同全体教师