青年职工思想状况调查分析

    一、主要情况

    1.信念坚定，关心国家大事。工作之余，大部分青年职工谈论得最多的是当前国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入有的放矢推进的各项改革等时事新闻。另外，青年职工还积极参观红岩纪念馆、参加留守儿童爱心活动以及向党组织递交入党申请书等，坚定足见大多数青年企业职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。他们关心党和人民大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国的社会主义事业充满信心。

    2.渴望成才，学习热情高涨。随着改革发展战略的不断深入，青年职工的学习学有所成热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的错位特点。他们渴望通过研读，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识理论知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。另外，他们还不断以向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的常识，显示出学的一面。

    二、存在的问题

    1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。一是婚恋困难突出。近半数青年职工目前仍处于单身竞技状态，有对象的对象文艺职工也是少数。二是觉得个人的笑言发展前景不明朗。大部分青年职工对未来的期望是通过有志自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，非常有限但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。三是缺少倾述、咨询渠道。工作努力学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。

    2.三观认识活跃，岗位意识不够强。随着时代发展和社会进步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的间歇性发展趋势，方活动的性、选择性、多变性和歧异日益增强。大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极主动的融入中层干部到岗位中，工作热情，积极主动，尽心尽力的做本分。但也有部分青年职工对发展形势认识不清，对自己的资产价值体现理解不透彻；觉得自己偷懒的只是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展壮大的新趋势。这种思想在工作中就变现出徬徨、心理脆弱、态度消极，对本职岗位不够热爱。

    3.兴趣爱多样，纪律意识略淡薄。随着时代的发展，年青人的视野越来越开阔，业余爱也越来越广泛，包括读书看报、电脑络、体活动等。青年职工看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从调查结果来看，青年职工的兴趣爱以及对多数社会问题的理解和认识日趋虽然分散和多向，但仍呈正态分布。但同时，受当前社会生一些不良风气及家庭环境条件的影响，个别青年职工自我要求不严，工作中纪律松散、自由散漫，存在惰性、约束力差等现象。

    4.个人表现强烈，团队意识稍匮乏。大部分青年职工都有很强的表现欲望，他们通过积极应邀参加各种活动，表现自身特长与优势，70%的青年职工过分强调自我。但也有个别青年职工在个人前提条件的设计上富于设计理想色彩，对自身发展的期望值设定过高，不愿踏实工作，凡是讲条件，考虑个人利益多，盲目追求个人荣誉。对于集体性的工作项目，不愿意过多关注安全生产、经营管理等工作，往往只是按照领导的硬性要求，或根据自身的兴趣爱来决定是否参加，不能够全身心投入此项工作，大局观念淡薄，不能够和其他同事真正形成一种工作默契和整体通力合作合力，团队意识匮乏，集体荣誉感不强。

    5.理论知识丰富，工作经验较欠缺。当代青年职工普遍思维敏捷、观念新潮、知识丰富。近年来新进的青年职工均为大学学历，他们的理论基础整体上比较认识论扎实。但由于工作时间较短，约半数青年职工入路时间没3年，尚未合理的将理论知识和工作实践有效结合，存在理论课堂教学与实践脱节的现象。同时，部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置能力还不能完全满足岗位需要，在遇到突发状况时，由于技术技能不足及相对而言经验欠缺，不能迅速地作出正确判断，当更无法采取有效的措施进行处置。

    三、对策措施

    1.坚持理论引导，深化思想教育。以科学的量子力学武装青年职工，以刻划高尚的道德塑造青年老干部，始终围绕改革发展中出现的显现出来各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。一是深化政治理论学习，提高青年职工的思想政治素质。二是广泛开展金融形势任务教育，坚定大学生职工的理想信念。三是坚持理论讲透，不断加强思想教育工作效果。把思想教育工作与青年化活动有机结合，以思想教育为中心，开展健康向上全力乐观的化活动，寓教于乐、寓教于丰富多彩的化活动。

    2.坚持建功育人，培养青年人才。坚持建功育人，为青年成长成才构建舞台，为企业长远产业发展积蓄力量，努力培植培养建设一支理念先进、作风扎实、思想开阔、青年技术出众的高素质青年人才队伍。一是培养学习意识，树立终身学习观念。努力创建学习型社团组织、学习型企业、学习型团队，引导青年铁路职工深刻认识民工学习的重要性，不断增强学习钻研的紧迫性和自觉性，养成终身学习的习惯。二是相关服务青年学习成才，促进全面发展。三是充分利用青年成长舞台，加强人才培养。

    3.坚持以人为本，维护青年权益。以人为出发点，以人为最终目的，一切从职工群众的利益出发，密切关青年学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，把逐步解决思想问题和实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的事实事。用真情实感说服教育，用热心诚意解决问题。作青年权益的坚实后盾，切实维护青年职工的合法权益。一是充分发挥团组织工作的优势，着力弊病在青年职工关心关注的结构性问题方面下功夫，主动介入，和其他单位名称举办联谊、交友活动，切实解决部分青年忧心婚嫁的难题。二是针对青年职工精力旺盛、活泼动的特点，联合工会，定期不定期开展艺汇演、舞蹈比拼以及羽毛球、篮球、桥牌、摄影比赛等活动以丰富职工业余生活。只有忠实地代表和维护青年职工权益，为青年职工成长成才提供有效的服务，才能赢得青年职工的敬重，才能形成持久的凝聚力。