安利的培训模式

ü        基础常识培训 

ü        规则制度培训 

ü        产品知识培训 

ü        客户建立培训 

ü        电话邀约培训 

ü        解说技巧培训

ü        跟进技巧培训 

ü        销售技巧培训 

ü        产品使用培训 

ü        沟通咨询培训 

ü        复制技巧培训

课程大都在90分钟内完成，要求简单易懂，操作性强，没有课件，没有PPT，没有教科书，没有精美的印刷资料，都是边听边做笔记

通过学习和实践，遇到问题解决问题，并且及时与上级领导进行沟通，

ü        积极心态培训 

ü        思维方式培训 

ü        异议处理培训 

ü        目标管理培训 

ü        时间管理培训

ü        服务技巧培训 

ü        客户维护培训 

ü        沟通技巧培训 

ü        新人发展培训 

ü        业绩维护培训 

ü        计划安排培训 

ü        团队知识培训

3%是迈向安利成功最重要的第一步。因为在决心从事安利以后，每个人都有自己的想法和做法，但往往事与愿违。这个时候积累的大量问题如果不及时进行沟通解决，消极因素的积累速度是很可怕的。因此在达到和超过3%以上的业绩后，立即就要接受更深层次的培训。

ü        服务意思提升培训 

ü        个人财务基础培训 

ü        家庭关系知识培训 

ü        销售队伍管理培训 

ü        网络发展管理培训 

ü        团队合作原则培训 

ü        素质形象知识培训 

ü        强化产品知识培训 

ü        强化销售技巧培训 

ü        强化时间管理培训 

ü        强化目标管理培训

课程的时间控制在90分钟以内，都是口授或现场演讲的方式。

这个级别如同在3%的级别一样重要，培训内容不能太深，但也不能太浅，培训的时间也不能太多或太长，因为这个级别的基础太虚，如果不能稳固好9%的基础，很有可能会前功尽弃。

ü        DD培训班

ü        周末成功营

ü        地区型培训大会

ü        如何举办家庭聚会

ü        如何讲解安利计划

ü        如何组织小组聚会

ü        如何培养9%。

提倡，强化计划性和目标性，强调定期的沟通与咨询，是从事安利成功的方法之一。培训的层次又有相对的增加和提升

此时团队人数不断倍增，时间合理的分配，计划的有效实施，是提升领导力关键阶段。没有领导意识所产生的依赖严重影响的意识。