关于XX电厂招聘班组长的通知

为加强现场生产技术管理，做好XX电厂生产准备及人才培养工作，公司决定内部公开招聘班组长3名，薪点对应中级岗位高档，按照班组长岗位标准选拔。

一、招聘岗位及人数

XX专业班组长：3人

二、招聘方案

（一） 员工招聘遵循以下原则

1、坚持公开、公平、公正原则；

2、坚持择优录取原则；

（二）岗位需具备的条件：

1、有4年及以上相关专业（点检或检修）工龄，具有初级以上专业技术职称或高级工以上技能资格。

2、年龄小于40周岁，大专及以上学历。

3、熟悉电厂的生产管理模式，熟练掌握风电场的设备及管理，有较强的设备检修维护能力，有一定的文字、语言表达能力及协调组织能力。

4、范围：全民员工及市场化用工。

5、身体健康，无妨碍工作的疾病。

（三） 组织招聘

1、公司内员工根据自身实际情况及招聘要求填报《应聘人员报名表》，经部门领导同意后，向人资部报名应聘。

2、招聘工作小组由公司副总工、人资部、安生部、监审部人员组成。负责对应聘者提交的材料进行资格审核和汇总，确定初选合格者名单。

3、招聘工作小组及时通知初选合格者参加应聘（具体考试时间和地点见后续通知），采取笔试成绩得分+面试答辩+综合测评得分等于总分择优选拔。笔试成绩占40%，面试成绩占40%，综合测评占20%。

（1）笔试。集中考试。

（2）面试采取专业答辩方式，公司组成面试专家组，主要针对岗位应具备的专业知识进行面试，对应聘者的综合能力进行测试。专业面试答辩由公司安生部负责组织实施。

（3）综合测评主要针对应聘者对应聘岗位匹配程度，之前平时工作表现，工作能力进行打分。

综合测评打分人员：公司有关领导、安生部主任、人资部主任及相关部门主任。按考评表对参加竞岗人员综合素质和岗位匹配度打分。计算得分汇总之后按比例计入总成绩。

（4）监察审计部参与监督，最后根据成绩汇总确定拟聘用名单，报公司领导审核确定。

三、报名时间。

报名时间11月24日开始，截止到11月28日17时。考试面试时间待后续通知。

联系人：。

报名邮箱:

特此通知。

                          人力资源部