新实中学教师工资改革方案

1、改革的指导思想：

   为促进教师工作的积极性，加大师资队伍建设的科学性，促进优秀人才的快速成长，体现工资分配的公平、公开原则，推进教师的德、能、绩、效优化表现，特制定本方案。

2、工资的构成：

  改革后教师工资由职级工作量工资、校龄工资、岗位职务工资（含班主任岗位）等组成。

3、职级工资的标准和条件

  （一）、职级工资是指根据教师的学历、工作经历、工作效果等条件认定的职称级别工资，共分三类，三类即指助教、讲师、导师三个职称级别，其中讲师分四个等级，即三级讲师、二级讲师、一级讲师和高级讲师，导师分四个等级，即三级导师、二级导师、一级导师和高级导师。助教不分等级。

  （二）、各级各类职级称号的评定条件和相应工作量工资标准：

1、助教级别：指应届大专或本科毕业生应聘至新实中学任教，协助导师开展教育教学工作。大专毕业生月工资1500元，本科毕业生月工资1600元，全年按十个月发放工资（指任教当年的九月至第二年的六月）；

2、讲师级别：

（1）三级讲师：在新实中学任助教满一年，经导师审核后认定符合晋升三级讲师者，或大学毕业后有一年以上相关工作经验、并经导师审核合格者，能初步适应开展教育教学工作。月工资2000元，全年十个月计，暑假工资每月1000元。工作量每周含早晚辅导课在内共计22节。若工作量有增减，初中每增减一节课月工资相应增减90元，同理高中则为110元。

（2）二级讲师：具备三年以上（含三年）的教龄，教学效果较好。月工资2200元，全年十个月计，暑假工资每月1000元。工作量每周含早晚辅导课在内共计22节。若工作量有增减，初中每增减一节课月工资相应增减100元，同理高中则为130元。

（3）一级讲师：具备五年以上（含五年）的教龄，教学效果较好，或有毕业班教学经历和经验，教学业绩较好。月工资2400元，全年十个月计，暑假工资每月1000元。工作量每周含早晚辅导课在内共计22节。若工作量有增减，初中每增减一节课月工资相应增减110元，同理高中则为150元。

（4）高级讲师：具备七年以上（含七年）的教龄，教学效果较好，或有两届以上毕业班教学经历和经验，教学业绩较好，能完全胜任本学科教学工作。月工资2600元，全年十个月计，暑假工资每月1000元。工作量每周含早晚辅导课在内共计22节。若工作量有增减，初中每增减一节课月工资相应增减120元，同理高中则为170元。

   备注: A、上述四个级别的讲师，如任教高中部学科的教育教学，则三级讲师在原有基础上每年增加工资6000元，二级讲师在原有基础上每年增加工资8000元，一级讲师在原有基础上每年增加工资10000元，高级讲师在原有基础上每年增加工资12000元。       

        B、助教和讲师的职称级别评定由主管教学校长会同教务、科研处组成评审组审定后报行政会决定。

        C、本方案涉及的所有初高中教师满工作量均为每周22节正课课时(含早晚辅导课时），其中早晚辅导课两节按一节正课课时计算，考试监考一场按一节正课课时计算。

3、导师级别：

  （1）、导师只从符合高级讲师资格的教师中评定和晋升，且必须符合以下条件，即担任高级讲师职称二年以上，能开展并胜任“双动”模式教学，能胜任重点班或毕业班教育教学工作，并被评为受学生欢迎的导师，在教师业务能力考试中获优秀等级；

  （2）三级导师和二级导师由学校导师评审委员会审核确定后报校长办公会研究决定后任职。一级导师和高级导师在学校导师评审委员会评定的导师中产生，并由学校校长办公会根据导师的实际工作情况及对学校的贡献情况评审决定后任职。评审委员会组成人员由主管教学校长任主任，科研处、教务处主任任副主任，各年级主任、教研组长担任成员。

（3）为了引进优秀教师人才，有公办学校编制的且教龄达7年以上的教师进入我校初中部专职任教，可直接认定为三级导师。第一学历为本科的、在我校任教初中年级相应学科，在相应的讲师级别中与高中教师同等待遇，达7年以上教龄，也可晋升为三级导师。省重点中学编制的教师，教龄达7年以上者到我校高中部任教，可直接认定为高级导师，并另增加每月400元，作为教师个人办理“五险一金”的补助。

（4）三级导师：三级导师只从符合高级讲师资格的教师中评定和晋升，且必须担任高级讲师职称二年以上，能开展并胜任“双动”模式教学，能胜任重点班或毕业班教育教学工作；月工资4200元，全年十个月计，暑假工资每月2000元。工作量每周含早晚辅导课在内共计22节。若工作量有增减，每增减一节课月工资相应增减190元。

（5）二级导师：除具备三级导师条件外，还至少要有一届高三重点班或补习班的教学经历，且担任三级导师职务两年以上。月工资4600元，全年十个月计，暑假工资每月2000元。工作量每周含早晚辅导课在内共计22节。若工作量有增减，每增减一节课月工资相应增减210元。

（6）一级导师：除具备二级导师条件外，还至少要有两届高三重点班或一届补习班的教学经历，且担任二级导师职务两年以上。月工资5000元，全年十个月计，暑假工资每月3000元。工作量每周含早晚辅导课在内共计22节。若工作量有增减，每增减一节课月工资相应增减230元。

（7）高级导师：除具备一级导师条件外，还至少要有两届高三重点班或二届以上补习班的教学经历，并胜任且长期担任班主任工作，且担任一级导师职务两年以上，并被评为受学生欢迎的导师，在教师业务能力考试中获优秀等级。月工资5600元，全年十个月计，暑假工资每月3000元。工作量每周含早晚辅导课在内共计22节。若工作量有增减，每增减一节课月工资相应增减250元。

4、校龄工资：

校龄工资体现的是对学校工作的忠诚度，校龄年数指在新实中学任教的实际连续工作年数，按周年计算，不足一年按一年计算，新加入的教师当年不计算校龄工资，从第二年开始计算。校龄工资按连续工作年限计算，中途离开新实中学后从离开之日起以前校龄年数清零，之后返回本校任教的教师，重新开始计算校龄。但因病、产假等法定因素在家休息一年内者，剔除该休息的一年后可连续计算校龄。

校龄工资按每年每月50元的标准乘以实际连续工作的校龄年数计算后，按月发放，但最高上限为每月1000元。

5、岗位职务工资：

   1、年级主任、教研组长、政教员、教务员、后勤干事等岗位补贴按每月500元标准计算，年级副主任的岗位补贴按每月300元标准计算，全年发放十个月。

   2、行政补贴：副校长、处室主任、处室副主任等行政管理人员岗位工资及职级评定由学校董事会参照本方案另行决定，不纳入本方案执行。

   3、班主任津贴：该项津贴班主任人均每年10000元，具体发放办法根据德育处制定的相应的班主任评估方案执行。

6、本改革方案的工资计算办法从2012年9月的新学期开始执行。如有教师根据该方案进行工资计算后低于原签订的合同工资，按合同工资执行。

7、教师的职级认定工作和其他工资的计算依据标准确定等事务在每年的9月份进行，每年进行一次，重实际表现，实行能上能下可升可降的原则。

8、本改革方案的解释权属新实中学校长办公会。                            

            广丰县新实中学                    

                                 2012年6月