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公司职称、执业津贴实施细则 精品

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-10-06 22:48:54
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公司职称、执业津贴实施细则 精品

公司职称津贴实施办法为实现重实绩、重贡献,向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的,进一步强化岗位意识,强化竞争激励机制,促进公司员工管理业务水平的进一步提高,根据公司实际情况,特制定本实施办法。一、指导思想和基本原则1、体现尊重知识,尊重人才,有利于稳定一线员工、技术员工、管理员工队伍,加大引进人才的力度。2、体现对学科建设的重视,有利于调动高级专业技术人员的积极性,加强薄弱环节的建设。3、体现加强考核、强化激励的原则,建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考核体系。二、实施范围公司现
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导读公司职称津贴实施办法为实现重实绩、重贡献,向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的,进一步强化岗位意识,强化竞争激励机制,促进公司员工管理业务水平的进一步提高,根据公司实际情况,特制定本实施办法。一、指导思想和基本原则1、体现尊重知识,尊重人才,有利于稳定一线员工、技术员工、管理员工队伍,加大引进人才的力度。2、体现对学科建设的重视,有利于调动高级专业技术人员的积极性,加强薄弱环节的建设。3、体现加强考核、强化激励的原则,建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考核体系。二、实施范围公司现
公司职称津贴实施办法

    

为实现重实绩、重贡献,向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的,进一步强化岗位意识,强化竞争激励机制,促进公司员工管理业务水平的进一步提高,根据公司实际情况,特制定本实施办法。

一、指导思想和基本原则

1、体现尊重知识,尊重人才,有利于稳定一线员工、技术员工、管理员工队伍,加大引进人才的力度。

    2、体现对学科建设的重视,有利于调动高级专业技术人员的积极性,加强薄弱环节的建设。

3、体现加强考核、强化激励的原则,建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考核体系。

二、实施范围

   公司现聘任的所有正式员工、聘用工技术岗职工均享受津贴制度(不含实习员工、后勤员工、聘用工)。

三、津贴标准

1、初级技术职称(或技术职业资格证):30元/月;

    2、中级技术职称(或技术职业资格证):50 元/月;

3、高级技术职称(或技术职业资格证):80 元/月。

四、发放办法

1、遵守公司规章制度,完成岗位职责工作,并在年度考核中合格者领取本津贴。

2、取得的技术职业资格证、技术职称需与本岗位工作性质相关。

3、取得证书的发证机关需是国家认可的、具有评定资格的国家机关,且不跨行业。

4、人力资源部依据考勤规定按月发放技术职业资格证、技术职称津贴。

五、有关问题

1、员工需在本单位工作满一年方可享受津贴补助。

2、挂职锻炼、借调到其他单位或部门的员工,按规定全额发给。

执业资质补贴管理实施细则 

一、为了规范公司员工执业资质管理,根据《执业资质管理办法》要求,对其中费用报销与补贴发放作细化和补充。 

二、工资关系在公司的员工适用本细则,工资关系以当年度12月份情况为准。 

三、报名费、书本费、培训费等三类费用的报销: 

1、报名费是指到所属地报考执业资格时所交的报名费与考务费; 

2、书本费是指所报考执业资格的教材费用; 

3、培训费是指因执业资格延续注册所交的继续教育学费; 

4、注册证和执业印章领取后,由公司人力资源部统一保管,本人提出报名费、书本费和培训费报销申请报告(附费用票据、注册证复印件),本部门经理签字确认,公司人力资源部审查备案,公司财务部负责审核票据,再由公司分管领导签字审批后方可报销; 

5、报名费和书本费票据时间要求是在一个考试周期内; 

6、报名费、书本费和培训费列入职业资格管理费。 

四、 执业资格补贴标准见下表(较《执业资质管理办法》中增加了企业法律顾问、律师):

执业资格

类别执业资格专业执业资格补贴月标准

(单位:元)

一级注册建造师建筑、市政公用、机电、公路800
铁路、通讯与光电、民航、港口与航道、水利水电1200
其他注册类 

造价工程师、安全工程师、质量工程师800
咨询工程师、房地产评估师、资产估价师、企业法律顾问 

1200
结构师、建筑师、会计师、律师(法律职业资格) 

1500
  

   五、 符合享受执业资格补贴人员的核定(附:《核定表》) 

1、注册安全工程师由公司安全管理部负责核定; 

2、注册质量工程师由公司技术质量部负责核定; 

3、企业法律顾问、律师由公司法务合约部负责核定; 

4、注册会计师由公司财务部负责核定; 

5、其他执业资格人员由公司人力资源部负责核定。 

六、凡通过考试取的两个及以上执业资格证书者,可累计享受执业资格补贴,在较高一个执业资格补贴标准基础上每增加一个执业资格补贴400元/月。 

七、 发放程序 

以年度为发放周期,每年1月上旬由公司人力资源部门统计上一年度公司执业资格注册情况,

根据标准造表,由公司分管领导签字审批,人力资源部门核发执业资格补贴并建档。在发放周期内,如因个人原因要求变更注册到外单位者,人力资源部门将有权不予发放其当年度的执业资格补贴。 

八、不从事本专业岗位工作人员考取以上资格证书的,按补贴标准的60%享受。 

九、通过考核认定、评审取得执业资格证书的人员不享受享受执业资格补贴。

实行年薪制人员和享受总经理助理及以上待遇人员不享受享受执业资格补贴。 

十、本细则由公司人力资源部负责解释。 

十一、本细则自2013年度起执行。 

2013年执业资格补贴人员核定表

序号姓名部门职务资格证类别资格证编号注册单位注册时间
1
2
3
4
5
6
核定人:                                                    核定时间:

我的大学爱情观

目录:

1、大学概念

2、分析爱情健康观

3、爱情观要三思

4、大学需要对爱情要认识和理解

5、总结

1、什么是大学爱情:

大学是一个相对宽松,时间自由,自己支配的环境,也正因为这样,培植爱情之花最肥沃的土地。大学生恋爱一直是大学校园的热门话题,恋爱和学业也就自然成为了大学生在校期间面对的两个主要问题。

恋爱关系处理得好、正确,健康,可以成为学习和事业的催化剂,使人学习努力、成绩上升;恋爱关系处理的不当,不健康,可能分散精力、浪费时间、情绪波动、成绩下降。因此,大学生的恋爱观必须树立在健康之上,并且树立正确的恋爱观是十分有必要的。因此我从下面几方面谈谈自己的对大学爱情观。

2、什么是健康的爱情:

1)尊重对方,不显示对爱情的占有欲,不把爱情放第一位,不痴情过分;

2)理解对方,互相关心,互相支持,互相鼓励,并以对方的幸福为自己的满足; 

3)是彼此的前提下结合;

3、什么是不健康的爱情:

1)盲目的约会,忽视了学业;

2)过于痴情,一味地要求对方表露爱的情怀,这种爱情常有病态的夸张;

3)缺乏体贴怜爱之心,只表现自己强烈的占有欲;

4)偏重于外表的追求;

4、大学生处理两人的在爱情观需要三思:

1.不影响学习:

大学恋爱可以说是一种必要的经历,学习是大学的基本和主要任务,这两者之间有错综复杂的关系,有的学生因为爱情,过分的忽视了学习,把感情放在第一位;学习的时候就认真的去学,不要去想爱情中的事,谈恋爱的时候用心去谈,也可以交流下学习,互相鼓励,共同进步。

2.有足够的精力:

大学生活,说忙也会很忙,但说轻松也是相对会轻松的!大学生恋爱必须合理安排自身的精力,忙于学习的同时不能因为感情的事情分心,不能在学习期间,放弃学习而去谈感情,把握合理的精力,分配好学习和感情。

3、有合理的时间;

大学时间可以分为学习和生活时间,合理把握好学习时间和生活时间的“度”很重要;学习的时候,不能分配学习时间去安排两人的在一起的事情,应该以学习为第一;生活时间,两人可以相互谈谈恋爱,用心去谈,也可以交流下学习,互相鼓励,共同进步。

5、大学生对爱情需要认识与理解,主要涉及到以下几个方面:

(1)明确学生的主要任务

“放弃时间的人,时间也会放弃他。”大学时代是吸纳知识、增长才干的时期。作为当代大学生,要认识到现在的任务是学习——学习做人、学习知识、学习为人民服务的本领。在校大学生要集中精力,投入到学习和社会实践中,而不是因把过多的精力、时间用于谈情说爱浪费宝贵的青春年华。因此,明确自己的目标,规划自己的学习道路,合理分配好学习和恋爱的地位。

(2) 树林正确的恋爱观

提倡志同道合、有默契、相互喜欢的爱情:在恋人的选择上最重要的条件应该是志同道合,思想品德、事业理想和生活情趣等大体一致。

摆正爱情与学习、事业的关系:大学生应该把学习、事业放在首位,摆正爱情与学习、事业的关系,不能把宝贵的大学时间,锻炼自身的时间都用于谈情说有爱而放松了学习。

 相互理解、相互信任,是一份责任和奉献。爱情是奉献而不时索取,是拥有而不是占有。身边的人与事时刻为我们敲响警钟,不再让悲剧重演。生命只有一次,不会重来,大学生一定要树立正确的爱情观。

(3) 发展健康的恋爱行为

 在当今大学校园,情侣成双入对已司空见惯。抑制大学生恋爱是不实际的,大学生一定要发展健康的恋爱行为。与恋人多谈谈学习与工作,把恋爱行为在社会规范内,不致越轨,要使爱情沿着健康的道路发展。正如马克思所说:“在我看来,真正的爱情是表现在恋人对他的偶像采取含蓄、谦恭甚至羞涩的态度,而绝不是表现在随意流露热情和过早的亲昵。”

(4)爱情不是一件跟风的事儿。

很多大学生的爱情实际上是跟风的结果,是看到别人有了爱情,看到别人幸福的样子(注意,只是看上去很美),产生了羊群心理,也就花了大把的时间和精力去寻找爱情

(5)距离才是保持爱情之花常开不败的法宝。

爱情到底需要花多少时间,这是一个很大的问题。有的大学生爱情失败,不是因为男女双方在一起的时间太少,而是因为他们在一起的时间太多。相反,很多大学生恋爱成功,不是因为男女双方在一起的时间太少,而是因为他们准确地把握了在一起的时间的多少程度。

(6)爱情不是自我封闭的二人世界。

很多人过分的活在两人世界,对身边的同学,身边好友渐渐的失去联系,失去了对话,生活中只有彼此两人;班级活动也不参加,社外活动也不参加,每天除了对方还是对方,这样不利于大学生健康发展,不仅影响学习,影响了自身交际和合作能力。

总结:

男女之间面对恋爱,首先要摆正好自己的心态,树立自尊、自爱、自强、自重应有的品格,千万不要盲目地追求爱,也不宜过急追求爱,要分清自己的条件是否成熟。要树立正确的恋爱观,明确大学的目的,以学习为第一;规划好大学计划,在不影响学习的条件下,要对恋爱认真,专一,相互鼓励,相互学习,共同进步;认真对待恋爱观,做健康的恋爱;

总之,我们大学生要树立正确的恋爱观念,让大学的爱情成为青春记忆里最美的风景,而不是终身的遗憾!

    

     

     

   

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公司职称、执业津贴实施细则 精品

公司职称津贴实施办法为实现重实绩、重贡献,向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的,进一步强化岗位意识,强化竞争激励机制,促进公司员工管理业务水平的进一步提高,根据公司实际情况,特制定本实施办法。一、指导思想和基本原则1、体现尊重知识,尊重人才,有利于稳定一线员工、技术员工、管理员工队伍,加大引进人才的力度。2、体现对学科建设的重视,有利于调动高级专业技术人员的积极性,加强薄弱环节的建设。3、体现加强考核、强化激励的原则,建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考核体系。二、实施范围公司现
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