媒介绩效考核制度

为实现公正合理及民主管理，提高工作效率，公司对编辑部所有员工采取以下绩效考核制度。绩效考核每月采取扣分制基础分为110分，每月得分在100分以上领取全部绩效工资，100分以下80分以上按得分比例领取绩效工资（95分领取95%的绩效工资），80分以下扣发70%绩效工资，90分以下不参加当月奖金分配。

文章方面：

1、标题中不包含目标关键词每篇扣1.5分；重复标题每重复一次扣1分。

2、文章首段或描述前80字无精细修改每篇扣2分；

3、每5篇文章中应当有一篇文章为手动添加相关图片的精编文章，比例不足每次扣3分。

5、出现其他医院及医生专家的名字、专利特色技术、电话号码，每次扣5分。文章明显错别字每字0.5分。出现严重的语句不通顺每句扣1分。

6、文章与栏目不否每篇扣3分。

7、没有按照规定关键词表完成工作任务每次扣3分。

8、其他错误根据轻重程度酌情扣分1-5分。

纪律方面：

1、工作时间大声喧哗，影响其他同事工作或谈论与工作无关的事情影响他人工作扣2分。

2、工作时间长时间使用QQ,飞信，MSN，googletalk等聊天工具与外部谈与工作的无关的事情。（特许人员除外）扣2分。

3、工作时间从事与本岗位无关的活动，看与工作无关的书籍报刊视频、下载扣2分

4、工作时间玩游戏扣5分。

5、每月缺勤3个工作日以上的，以上部分每一个工作日扣3分，并且不参加该月的奖金分配。

本绩效考核制度做为部门内试行条例，暂不上报公司，但部门内部必须做到贯彻执行，100分以上为正常工作标准。

暂定：

90-100分：警告一次，并将发现的问题解决；

80-90分：组长与该员工谈话，考核其工作能力，并汇报部门经理处理意见；

80-90分：部门经理与谈话，向总监上报处理意见。

工作能力不能适应本职工作的员工，离职后领取基本工资减去扣发的工资，离职公司将不给予任何形式的补偿。