心理测量案例

招聘企划专员

职位要求：

＝＝＝＝＝ 个人信息 ＝＝＝＝＝

编　　号：0504163127      　性　　别：女              　年　　龄：21

姓　　名：X X X           　学　　历：                　出生日期：1987-01-01

所　　属：                　职　　业：                　测试日期：200X-XX-XX 

部　　门：                  职　　位：                  婚姻状况：

＝＝＝＝＝ 剖 析 图 ＝＝＝＝＝

要求：（1）根据上述职位要求，从16PF中选取合适维度用于测试该岗位的应聘人员。

     （2）解释该应聘者的16PF的测试报告

案例解决：

（1）

1.大学专科学历以上；

2.具有广告、媒体、旅游、等等相关专业优先.2年以上公关展会公司文案企划经验者优先; 

3熟练使用办公软件,熟练利用电脑获取信息；

4:配合部门主管进行各类业务活动的洽谈，沟通及策划案的执行；

【Ａ　乐群性】

　　在与人交往上，受测者待人不算冷淡，但也不够热情。

　　受测者不太在乎是工作还是与人合作，有好静的一面，也有乐于与人共处的一面。对待事物有自己的见解，但也能够听取意见，可以放弃和改变自己的观点。

5: 撰写各类公关推广活动的策划方案，并能将方案清晰完整的向客户进行阐述;

6: 思维活跃，熟练应用办公软件，拥有良好的文字表达能力，较强的客户策划及提案能力，扎实的中文写作、编辑功底;

【Ｂ　聪慧性】

　　受测者的聪慧性为中等程度。

受测者的抽象思维能力、理解力和推理能力处于平均水平，和大多数人差不多。学识和才能足以应付一般的学习任务，但对有些高级的智力活动可能存在困难。

7: 文理思路清晰，结构严谨并富有创意，能驾驭大型系列项目，踏实肯干，能承受较强的工作压力;

8 需有较强的操作能力，逻辑思维能力和团队合作能力，有极强的责任心。

【Q2　性】

　　受测者的依赖性很强。

　　受测者希望与别人共同工作而不愿承担责任。当与多数人意见不同时，通常会放弃自己的主见，附和众议。受测者需要获得别人的赞同，将自信心建立在团体的支持上。

(2)

分数等级说明：1 低，2 中，3 高。

＝＝＝＝＝ 解　　释 ＝＝＝＝＝

【Ａ　乐群性】

　　在与人交往上，受测者待人不算冷淡，但也不够热情。

　　受测者不太在乎是工作还是与人合作，有好静的一面，也有乐于与人共处的一面。对待事物有自己的见解，但也能够听取意见，可以放弃和改变自己的观点。

【Ｂ　聪慧性】

　　受测者的聪慧性为中等程度。

　　受测者的抽象思维能力、理解力和推理能力处于平均水平，和大多数人差不多。学识和才能足以应付一般的学习任务，但对有些高级的智力活动可能存在困难。

【Ｃ　稳定性】

　　受测者的情绪稳定性处于平均水平。

　　一般情况下情绪比较稳定，可以振作精神，面对现实。但有时却由于解决不好生活上遇到的挫折，而回避现实，出现较大的情绪波动。环境对受测者的行为有一定影响，但受测者并不完全受其控制。

【Ｅ　恃强性】

　　在为人处事方面，受测者介于顺从和固执己见之间。

　　受测者通常采取一种比较折衷的姿态，在有些情况下坚持自己的意见，有时又服从他人。有一定的自信，有时也会有不如别人的感觉。

【Ｆ　兴奋性】

　　在活动的兴奋性水平上，受测者介于严肃审慎和轻松活泼之间。

　　受测者有时沉默寡言、独自深思，对待事物有些缺乏热情，有时能够侃侃而谈，表现得活泼愉快、积极热情。

【Ｇ　有恒性】

　　受测者有一定的恒心和韧性，处于平均水平。

　　做事通常比较认真，有时很严谨，但有时觉得麻烦而应付了事。有一定的责任感，但不愿承担较重的责任。在做事上，有一定的原则性，但有时也会妥协。

【Ｈ　敢为性】

　　在胆量和信心方面，受测者比较羞涩畏缩，脸皮较薄。

　　对自己有些信心不足，常常怀疑自己的能力，遇事容易退缩。有较强的自我意识，对自己掩饰较多，常有顾忌，凡事倾向于采取观望态度，不大愿意参加到陌生群体中。有时会由于过分的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物和活动。

【Ｉ　敏感性】

　　受测者比较敏感，倾向于感情用事。

　　在处理当前问题时，往往被感情左右，不太容易客观地面对现实，有时沉浸于幻想而不切实际。与实际技能相比，更偏爱文学艺术。

【Ｌ　怀疑性】

　　受测者非常坦诚，不爱猜忌他人。

　　受测者很随和，乐于与人合作，容易信赖别人，不太与人竞争。善于关心别人，能为别人的利益着想。

【Ｍ　幻想性】

　　在现实与幻想方面，受测者两者兼而有之。

　　既有注重现实情况的一面，又有富于幻想的一面。通常做事比较稳重，合乎常规，但有时有点异想天开，不够实际。

【Ｎ　世故性】

　　在待人接物上，受测者有一定的世故性，不会表现幼稚。

　　在处事时能理智地分析问题，适当保留自己的情感，但有时也会感情用事。

【Ｏ　忧虑性】

　　受测者多数时候沉着安详，但有时会感到忧虑和烦恼。

　　对自己的能力有比较清楚的认识，比较自信，但有时也会估计不足。有一定的安全感，能较好地应付一般事物，对生活不感到悲观。

【Q1　实验性】

　　在激进还是保守上，受测者处于两者之间。

　　受测者表现得既不非常激进也不很保守，基本接受社会中的一些权威见解，但也会提出质疑。对新事物不反感，但并不热衷于变革和求新。

【Q2　性】

　　受测者的依赖性很强。

　　受测者希望与别人共同工作而不愿承担责任。当与多数人意见不同时，通常会放弃自己的主见，附和众议。受测者需要获得别人的赞同，将自信心建立在团体的支持上。

【Q3　自律性】

　　受测者有一定的自我约束能力。

　　受测者在一般情况下能较好地控制自己的行为，并对他人的需要给予一定尊重。但是难以始终如一地做到自律严谨、言行一致，有时会放弃对自己的克制。

【Q4　紧张性】

　　受测者有时心平气和，有时容易紧张激动。

　　受测者可以在一定程度上保持心境不乱，平静地处理事务，但难免会受到外界影响，引起情绪波动。

【X1　适应与焦虑性】

　　受测者对生活环境比较适应。

　　虽然有时也会不满意自己所处的环境，但并不总是为此焦虑不安。

【X2　内向与外向型】

　　受测者不是一个明显的内向或外向的人。

　　既有一些内向特征，又有一些外向特征。有些情况下可能无拘无束、谈笑风生，但另一些情况下又会审慎沉默。工作选择面较宽，偏精细性的和偏社交性的工作都可以承担。

【X3　感情用事与安详机警性】

　　受测者的情绪容易受到困扰，容易感到挫折气馁。

　　对生活的细节较为敏感，遇到问题常常是百般考虑之后才能做出决定。性格温和含蓄，讲究生活的艺术。

【X4　怯懦与果断性】

　　受测者介于优柔和果断之间。

　　有一定的能力，同时也希望得到别人的支持。在生活中，有时果断行事，有时又犹豫不决。

【Y1　心理健康因素】

　　目前受测者的心理健康状况正常。

【Y2　专业成就因素】

　　受测者目前在专业方面有成就的可能性处于平均水平。如果希望有所成就，就要多努力。

【Y3　创造能力因素】

　　受测者创造能力处于平均水平。

【Y4　环境适应因素】

　　在新的环境中接受训练或从事专业时，受测者成功的可能性处于平均水平。

＝＝＝＝＝ 建　　议 ＝＝＝＝＝

【Ａ　乐群性】

　　这一因素得分高的人适合从事需要有效处理人与人之间复杂的情绪或行为问题的职业，如推销员、企业经理、商人、社会工作者；得分低的人多适合从事需要极端冷静、严肃精确的行为的职业，如科学家（尤其是物理学家和生物学家）、艺术家、音乐家、作家等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

【Ｂ　聪慧性】

　　这一因素得分高的人适合于从事各种专业性的工作，如科学家、管理者、技术员等；得分低的人适合于从事一些工作简单的例行职务，如打字员、电话接线员等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

【Ｃ　稳定性】

　　这一因素得分高的人适合从事需要应付各种困难情境的职业，如技术性工作人员、管理性工作人员、飞行员、空中小姐、护士、研究人员、运动员等；得分低的人适合从事相对平稳安静的职业，如会计、公务员、售货员等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

【Ｅ　恃强性】

　　这一因素得分高的人适合从事处于领导地位的或需要高度性的工作，如飞行员、竞技体育运动员、管理人员、工程师、心理学家、作家、研究人员等；得分低的人适合从事处于从属地位的、需要与他人合作的工作，如咨询顾问、医生、普通职员等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

【Ｆ　兴奋性】

　　这一因素得分高的人多适合从事那些活动性较强的职业，如运动员、飞行员、商人、空中小姐、水手等；得分低的人多适合从事那些需要潜心思考、耐心细致才能较好完成的工作，如会计、行政人员、工程师、科研人员等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

【Ｇ　有恒性】

　　这一因素得分高的人多适合从事那些需要严格遵守许多规则的职业，如会计、飞行员、空中小姐、管理者等；得分低的人多适合从事那些不需要遵循太多规则的职业，如艺术家、自由撰稿人、记者等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

【Ｈ　敢为性】

　　受测者多适合从事一些稳定、低调的职业，如编辑、科研人员、产业工人等。

【Ｉ　敏感性】

　　受测者多适合从事那些需要感情敏感、细腻的职业，如艺术家、作家、社会工作者等。

【Ｌ　怀疑性】

　　受测者适合从事那些需完成一些例行事务、不必要过多置疑的职业，如飞行员、空中小姐、炊事员、技师等。

【Ｍ　幻想性】

　　这一因素得分高的人多适合从事一些需要创造性的职业，如艺术家、建筑师、设计师等；得分低的人多适合做一些同常规、例行事务有关的职业，如公务员、会计、技师、服务人员等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

【Ｎ　世故性】

　　这一因素得分高的人多适合从事需要具备较高人际交往技巧的职业，如管理者、公关人员、商人、服务人员等；得分低的人多适合从事对人际交往技巧要求较低的职业，如艺术家、厨师、修理工人等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

【Ｏ　忧虑性】

　　这一因素得分高的人多适合从事那些相对自由、轻松的职业，如艺术家、工人等；得分低的人多适合从事那些压力较大、难度较高的职业，如飞行员、管理者、运动员等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

【Q1　实验性】

　　这一因素得分高的人多适合从事那些需要不断变革和创新的职业，如艺术家、作家、科学家、设计师等；得分低的人多适合从事那些需要按既定程序来工作的职业，如技师、公务员、军官、等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

【Q2　性】

　　受测者多适合从事那些和别人一起工作、需要服从组织规范的职业，如服务人员、护士、厨师等。

【Q3　自律性】

　　这一因素得分高的人多适合从事需要克制自己、严格遵守行为规范的职业，如管理者、飞行员、科学家、警卫、技师等；得分低的人多适合从事没有太多繁文缛节、相对自由的职业，如艺术家、自由撰稿人等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

【Q4　紧张性】

　　这一因素得分高的人多适合从事那些需要不断思索、情绪波动强的职业，如艺术家、作家、记者等；得分低的人多适合从事那些需要表现从容、镇定的职业，如飞行员、海员、空中小姐、科学家等。受测者在这一因素上的得分处于中间水平。

＝＝＝＝＝ 背　　景 ＝＝＝＝＝

【人格】

　　人格是个体在适应环境的过程中所形成的独特行为和特质型式，体现了人的自然性和社会性的交织。人格一词来自拉丁文Persona（面具），指戏剧中演员所戴的特殊面具，后来心理学借用这个术语来说明每个人在人生舞台上各自扮演的角色及其不同于他人的精神面貌。

人格是心理特征的整合统一体，是一个相对稳定的组织结构，是在不同的时空背景下影响人的外显和内隐行为模式的心理特性，对未来行为有一定预测性。人格既包含某些表现于外、给人印象的特点，也有某些蕴藏于内、外部未露的东西。中国古代的一句老话"蕴蓄于中，形诸于外"，可以作为人格的最好概括

结论：该应聘者不合适该岗位