游戏工作室管理规程、

管理制度

总则

忠于团队，履行职责，遵章守纪，互相帮助，互相学习；

本规则所系人员为与本工作室产生聘任关系的所有人员。

雇佣及解雇

本工作室雇佣人员系经审查核定后方可录用，除特殊情形经核准免于试用期情况者除外，试用期为30天。

凡录用人员有以下情形之一者，不得录用：

1、未年满18岁未成年者；

2、有犯罪背景或通缉在案者；

3、无法胜任所担任职务工作任务者。

新录用成员经过核准录用后，应于3个工作日内签订聘任协议并提供下列材料校验：

1、身份证复印件；

2、身份证原件或户口名簿。

本工作室工作人员需对内认真工作，爱惜工作，减少损耗，对外应全力保护工作室所涉及商业机密。

本工作室工作人员必须服从工作排班及各项要求、安排。

薪资及工作

本工作室涉及薪资为月薪制度，按月结算薪资，于次月15日发放，工作未满1月按照实际工作时间发放薪资（最后一款对特殊聘任协议者适用）

工作时间为每班次12小时制，每月可申请4日休息，休息日安排由员工自行提前3个工作日向相关管理人员提出申请，获批后方可进行休假，加班时间按照150元每天的标准发放加班薪酬。

为适应业务需要，调派员工工作时，在不减少原有收入，不变更其他原有工作条件时，职员允以配合，如调离工作环境，应征得员工同意。

员工因故必须请假者，应事先向主管申请声明后，或者批准方可离开工作岗位，如突遇急病或重大事故、变故者，需于一日内委托同事、家属、亲友或以电话告知主管。

奖励及惩罚

奖励

根据当季工作室出台的奖励予以奖励，或在工作室运营过程中对工作室发展著有其他功绩者。

惩罚

本工作室惩罚区分为以下两种：

1、警告谈话及处分

A、在未完成规定任务情况下，进行其他活动者，视情节程度给予警告谈话或者酌情扣薪处理。

B、在工作场所喧哗吵闹妨害其他人员工作者，视情节程度给予警告谈话或者酌情扣薪处理。

2、开除

A、屡次违反上述规定者

B、工作屡次出现疏忽或屡次达不到工作要求者

C、泄露业务或运营当中的商业机密者

D、煽动怠工、罢工者

E、破坏工作室资产者。所损坏物品按照原价2倍进行赔偿。

F、公然侮辱管理人员行为情节重大者

G、工作室内打人或者互相殴打者

H、散布不实言论或行为强迫他人从而严重影响正常运营者

I、不服从合理工作安排或调遣者

特别条例

工作室电脑为工作电脑性质，未经管理人员许可不得下载、安装、卸载任何电脑程序，如有违者视情节严重程度给予警告或者酌情扣薪处理

工作时间内，除可浏览与运营项目相关网站资料外，未经允许不得用工作电脑查阅其他网站及资料，有上述行为者，视情节扣除一天或一天以上的薪资。

造成机器损坏或者其他行为导致工作室承受经济损失者立即解除聘任关系并由工作室出具书面材料追偿损失

本工作室员工必须合理安排自己与同事的工作时间，需保证游戏账号24小时在线工作，如遇特殊情况，需提前告知管理人员申请辅助协调。

不得在工作时间于工作地点睡觉，或影响他人工作。

工作室采取账号捆绑电脑制度，未经许可严禁私自在其他电脑上登录和使用账号

不得私自动用主管级人员电脑

本工作室员工不得在工作时间内做任何与工作无关的事务（完成工作任务或获管理人员批准除外）

为保证客户资产安全，工作室员工不得将游戏账号私自让外来人员使用，如有发现酌情扣除一天或一天以上薪酬

卫生条例

工作室员工有责任保持工作室内卫生清洁，就餐完毕需收拾整理自用餐具，上班及下班时需与同事交接工作区卫生状况，如提醒不改者，酌情予以警告谈话或扣薪处理。

本管理规程于2016年8月31日起启用