公司考勤及请销假管理制度

为加强内部管理，提高工作效率，严格考勤、请销假，特制定本制度。

第一条 考勤方式：指纹刷卡、部门考勤登记表。

第二条 刷卡范围：各部门所有工作人员。

第三条 时间：（1）工作日：公司实行每周6天工作日，工作时间48小时；

              （2）工作作息时间：夏季：8:30～12:00

                                       13:30～18:00

                                 冬季：8:30～12:00

                                       13:00～17:30

第四条 刷卡次数：每天打卡二次，即上午上班、下午下班。

第五条 迟到、早退及旷工的界定

上班时间到  分钟为迟到；  分钟后到为旷工，早退者一律按旷工论处。

第六条 迟到、早退及旷工的处理

1．迟到  分钟内，每分钟罚款  元 。

2．迟到、早退  分钟以上， 分钟以内按旷工半天论处，迟到   分钟以上按旷工一天论处。

3．忘记打卡者当天须填写《考勤事由申请单》，经层级审批后，提交综合办公室备案，未填写《考勤事由申请单》视为矿工一次。

4．每旷工一次，扣罚2天本人标准工资。

5．连续旷工3天或一个月内累计旷工6天，由公司主要领导进行诫免谈话，视情况严重程度给于相应处罚或辞退。

6．每月全勤奖  元。如发生一次迟到、早退、旷工或请假现象，均无当月全勤奖。

第七条 上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，违反者按旷工一天论处，代人打卡者，收同等处分。

第 因公外出无法打卡者，须凭外出办事的有效证明，如《出差申请单》或《市内公务外出单》经部门负责人、总经理签字后交综合办公室给予考勤；请假填写《请假单》，有特殊情况需要请假，须事前请假；特殊情况不能来公司请假，须电话告知主管并且回公司后要补齐所有手续，否则按旷工处理。

第九条有下列情况的，可申请假日：

1．产假：含假日共计35天，其薪资照发。

2．婚假：法定适龄给假3天，晚婚5天，其薪资照发。

3．丧假：A 父母、配偶、子女、祖父母、配偶父母及兄弟姐妹丧亡者，给予丧假3日，其薪资照发。

             B其他亲朋丧亡者，按事假处理。

4．年休假：员工累计工作满一年不满十年的，年休假  天；满十年以上，年休假  天；年休假必须在一年内（12月31日前）休完，年休假原则上跨年作废。因故未休完年休假的，经核实后可补充休假天数标准工资。

5．事假：员工有事可以申请事假，一年内累计不超过10天。

6．病假：员工请病假事后应拿相关医院证明到综合办公室销假；病假按70%发放工资，期限按法律规定办理。

7．调休假：公司实行每周6天工作制，星期六、日正常上班，星期一至四任何一天为调休日。各部门每月1日将上月调休假记录报办公室备案。

8．法定节假日(不含周末假日)按国家规定申请休假。由于公司业务需要而需在法定节假日加班工作的，按国家相关规定补发加班工资。

以上休假都必须先申请，按管理权限审核，否则按旷工处理。

第十条  权限说明

1．请假需按层级进行审核。

2．外出公务证明可在人员返回后填写，签字后交付综合办公室留存。

3.员工外出、请假、调休由部门负责人批准，由总经理审批。部门负责人外出、请假、调休由总经理批准，由董事长审批。总经理、副总经理外出、请假、调休需报董事长批准。以上审批都需在综合办公室备案。本制度由综合办公室监督落实。

4.《考勤事由申请单》，《市内公务外出单》，《请假单》填写后应三日内交于综合办公室留存；员工出差前应到综合办公室填写《出差申请单》，出差归来后，须到综合办公室作销假登记，出差人员另需提供《费用报销单》由财务部据实核发工资。

5.综合办公室每月1日汇总统计考勤记录后报总经理审阅，并送财务部作为工资发放的依据。

6. 《考勤事由申请单》，《市内公务外出单》，《请假单》, 《出差申请单》,均到综合办公室领取

行政办公室

                                      2013年4月1日