创先争优夯基础 凝心聚力促发展

    水利局坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，不断完善和健全党内创先争优激励机制，夯实基础，突出特色，创新载体，争创一流，充分发挥了各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用，使企业生态效益、经济效益、社会效益同步提高。        

     一、明目标抓载体，创先争优促发展

    一是围绕中心、科学定位促发展。今年以来，莫局深入学习实践科学发展观，全面实施党建“一二三四”工程（围绕一个中心：以经济建设为中心，引领企业科学发展；突出两个重点：重点抓好领导班子建设和党员队伍建设；实现三个保障：思想保障、组织保障、政治保障；做到四个创新：思想观念创新、活动载体创新、工作机制创新、工作方法创新），努力实现“五个明显提高”（生态建设成效明显提高、产业经营效益明显提高、职工生活质量明显提高、改革创新能力明显提高、党建工作水平明显提高）的目标。按照这一目标，创造性地实施《关于加强党建工作的实施意见》，全面落实党组织抓党建工作责任制，推进组织制度创新，开展党代会常任制工作，逐步把企业党组织建设成为引领科学发展的组织者、推动者和实践者，成功地推动了一系列涉及企业战略发展的重大变革，使劳动用工全部规范，机构改革全面完成，后续产业全面发展，生态功能全面强化，“双新”建设全面推进，职工整体逐步改善，发展水平稳步提高。

    二是创新载体、永葆活力促发展。在巩固原有创先争优活动载体的基础上，重点围绕争创“四强党组织”、争做“四优”党员开展创先争优活动，在活动中做到“六个结合”，即：同巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果相结合；同创建“四好”领导班子相结合；同完成年度各项工作任务相结合；同创新管理，不断提升企业竞争力相结合；同积极改善职工工作和生活环境、不断满足职工诉求相结合；同发挥“四个”作用（企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用）相结合。在今年“七一”前夕，莫局开展了庆祝建党周年党内“创先争优”表彰活动，共评选表彰了2个“四强”党组织、6个先进党总支、6个特色党支部、11个先进党支部、4名“四优”党员、85名优秀党员、19名优秀党务工作者，进一步推动了“创先争优”活动的深入开展。各基层党组织也纷纷开展了各具特色的创先争优活动，如：长青林场党总支围绕提升“三力”，开展“一建五创十佳”活动；原始森林旅行社有限责任公司党总支以“四个一”工程为载体，不断做强做大森林旅游业；营林处党总支开展“创一流业绩，争业务创新模范、生态建设模范”活动，围绕“双新”建设和保护生态开展创先争优等。

                 重建设、促实践，创先争优夯基础

    围绕创建学习型党组织创先争优。将推进学习型领导班子建设作为学习型党组织建设的主线，完善《中心组学习制度》，把创建学习型领导班子的范围从科级领导班子延伸到队段级班子，以中心组学习和自我教育为主，努力建设一支“四好”领导班子队伍。按照建设学习型党组织的要求，建立了《八薄一册制度》、《三会一课制度》、《党员学习日制度》等党建工作制度，党组织的教育主体作用得到明显加强。胜利林场党总支把“五讲二整改一提高”作为学习型领导班子活动的重要内容。长青林场党总支开展了“每天3个30分钟”学习活动，即：早会30分钟了解林业局文件与会议精神，布置林场当天工作；晚7时新闻时间30分钟收看电视新闻，了解国情、区情；7：30—8：00集中到党员之家读书读报30分钟。加强内部培训，依托党校开展党员集中教育培训工作。今年，局共举办科级干部培训班2期172人，党员理论骨干培训班1期76人，入党积极分子培训班1期53人，基层党支部培训班1期70余人。

    围绕创建特色型党组织创先争优。深入开展创建“特色党支部”活动，把基层党支部作为活动主体，突出特色，倡导创新，根据支部工作重点和发现的突出问题确定活动课题，做到一个支部一个特色，带动了企业基层党支部建设整体水平的提高。如：旅游公司白鹿岛党支部在旅游旺季开展了“出满勤为党旗添光彩”主题实践活动，支部党员在旅游旺季没有一个人请假，在完成旅游接待任务中起到了先锋模范作用。由离岗退休干部组成的雄鹰艺术团党支部坚持离岗不离党、退休不褪色，紧紧围绕奏响和谐进步的主旋律组织开展多种形式的文体娱乐活动，有效发挥了离岗退休党员自我组织、自我教育、自我管理作用。贮木场检验队党支部从创建技术型特色党支部出发，确定活动课题为“发挥党员先锋模范作用，提高量材设计工作水平”，把提高经济效益作为争创活动的中心，狠抓产品质量，提高效益造材比重，提高了企业经济效益。

    围绕创建服务型党组织创先争优。提升党组织服务功能，进一步做好“党员之家”建设。目前，全局各基层党组织都设立了专门的“党员之家”学习活动场所，配备展示板和宣传图板，设置党建读书、读报专柜，配备电教设施，定期开展理论学习、业务培训、交流谈心、帮困解难、服务群众等活动，使党员之家真正成为党员宣传的窗口、活动的阵地、交流的平台，成为广大党员心灵深入真正的“家”。2010年上半年，各基层“党员之家”共开展党员教育培训160余期，党员参加教育培训的覆盖面达到98.3%。局健全党建工作投入机制，树立经济工作是硬指标，党建工作是软实力的意识，把党组织活动经费列入单位年度财务预算，从单位管理费中列支，确保了党组织活动的顺利开展。在基层党组织中深入开展了“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务中心、服务大局、服务群众。比如：安格林林场党总支根据“三实三比三服务”竞赛活动的要求，开展了“支部拉力赛”，在基层党支部和队段中开展评比和创先争优活动，切实推动了活动的全面开展，促进了各项工作的全面进步。

    围绕创建实干型党组织创先争优。积极推行基层党建工作责任制，制定了《关于健全和落实党组织抓基层党建工作责任制实施方案》，建立专项督查和纪律保障机制，加强党建工作标准化建设，将党建工作逐步量化，全方位对党建工作进行量化考评，让党组织班子成员有为才有位。贮木场党总支以“四个点”为班子建设的总体要求，全力打造“中国第一贮木场”。安格林林场党总支发扬“三勤一到位”的班风，全力打造发展型、服务型、廉洁型、民主型领导班子。今年，围绕夯实党建基础，莫局制定了《基层支部管理暂行办法》，结合林业局定员、定编、定岗工作，对88名基层党支部重新任用和调整，林业局在编制不足的情况下拿出51个专职基层党支部岗位，保证专职党支部与本级行政正职同等的政治、经济待遇，培养造就了一支守信念、讲奉献、有本领、干实事、重品行的基层党支部队伍。

               强党性，铸党魂，创先争优带队伍

    莫局从四个方面入手，铸造党员意识，进一步强基础，带队伍，铸党魂。

    一是从思想教育入手，增强党性修养。在党员中广泛开展“戴党徽、唱党歌、上党课、育党风、促党建”活动，举办庆祝建党周年“绿海党旗红”大型文艺演出，开展“盛世中华情”红色经典电影展播活动，每晚8:30分在绿星文化广场大屏幕播放红色经典电影，如：《开国大典》、《长征》、《地道战》等，采取多种形式加强党员的思想教育和党性教育。着眼于提高党员带头建设新林区的本领，切实采取多种途径抓好党员的教育培训工作，提高业务素质和综合能力，努力把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，做到了重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。涌现出全国“十大能工巧匠”，“三活”（活标准、活材积、活售价）能手，贮木场检验队党支部吴燕；25年如一日工作在山场一线、被自治区国资委评为优秀党员的安格林主伐三队队长姜建明;发挥自己的美术设计特长，设计别具林区特色的各式花架，为“双新”建设增添亮点的林业局“四优”党员，营林处政工干事郎咸华等一批优秀党员。

　　二是从作用发挥入手，增强宗旨意识。广泛开展了“争做岗位先锋”活动，根据党员的不同岗位设立党员安全监督岗、产品质量监督岗、劳动纪律监督岗、党员示范岗等红旗岗位，对党员推进改革、服务发展、维护稳定的措施和途径进行了积极的探索，让广大党员在履行职责、发挥作用的过程中锻炼、培养、增强党员意识。如贮木场党总支开展的“三岗一承诺”制度，长青林场党总支开展的“十佳岗位”模范党员的评选。

　　三是从保障权利入手，增强民主意识。开展了党代会常任制工作，建立健全了党代会年会制和党代表任期制的各项工作制度；推进党务公开工作，建立健全了党内情况通报和反映、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。在“莫尔道嘎林业资讯网”上开辟党务公开专栏，对做出的重要决定和党建工作中的重点内容在网上公开，如：今年基层党支部的重新任用、党内“创先争优”活动的表彰名单等。另外，组织部开通了“党建博客”，及时发布林业局党建信息和基层党建工作动态，同时听取党员群众的各方意见，让每一名党员都参与到林业局党建工作中来。

　　四是从自我约束入手，增强奉献意识。局围绕党员的自我教育，在全体党员中大力开展了“亮身份、树形象、做贡献、当先锋”活动，为党员统一印制了《党员证》和党徽，为党代表印制了《代表证》。各基层单位结合举办新党员入党宣誓仪式，组织老党员重温入党誓词。倡导党员佩戴党徽上岗，亮出党员身份，争做党员先锋，使党员平时看得出，关键时刻站得出，危难时刻挺得出，以实际行动维护党的光辉形象，为党旗添光彩、为发展作奉献。