行政副总经理岗位职责任职要求

行政副总经理岗位职责

   行政副总经理 一､负责做好总裁参谋､制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;  

  二､及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育､行政等方面重要会议､重大活动的组织筹备工作;  

  三､负责指导､管理､监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;  

  四､定期组织做好办公职能检查,及时发现问题､解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;  

  五､负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;  

  六､代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;  

  七､熟悉国家､地方相关法规及,具有良好的关系;;  

  八､完成总裁临时交办的工作｡ 1､年龄48岁以下,统招本科及以上学历,行政管理类相关专业;  

  2､8年以上房地产开发行业行政工作经验,15年以上管理工作经验;  

  3､ 具有良好的计划执行能力､组织协调能力和外联公关能力,能处理突发事件;  

  4､具备优秀的文字能力,熟练使用OFFICE办公软件｡ 一､负责做好总裁参谋､制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;  

  二､及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育､行政等方面重要会议､重大活动的组织筹备工作;  

  三､负责指导､管理､监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;  

  四､定期组织做好办公职能检查,及时发现问题､解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;  

  五､负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;  

  六､代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;  

  七､熟悉国家､地方相关法规及,具有良好的关系;;  

  八､完成总裁临时交办的工作｡  

   行政副总经理岗位

篇2:行政副总岗位职责任职要求

   行政副总岗位职责 

   行政副总 科都电气 科都电气xxxx,科都 职位描述:  

  1. 本科及以上学历,行政或管理类相关专业;  

  2. 十年以上大型企业行政管理､人力资源管理相关工作经验,五年以上同岗位工作经验｡  

  3. 具备大型企业行政､人力资源体系的规划､建立､运行､管理能力｡  

  4. 有高度的责任心､敬业精神,有很强的组织协调能力､人际交往沟通能力､团队领导能力,文笔功底佳､形象气质佳｡  

   行政副总岗位  

 篇3:行政人事副总岗位职责任职要求 

   行政人事副总岗位职责 

  岗位职责:  

  1､熟练掌握人力资源管理6大模块  

  (1､人力资源规划 2､招聘与配置 3､绩效考评 4､培 训与开发 5､薪酬管理 6､劳动关系),具有劳动､安全､消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训｡  

  2､能起草公司有限人事､薪酬､考核､培训等管理制度,工作流程以及相关｡  

  3､能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划｡  

  4､负责考勤核算｡  

  5､负责员工入职､离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜｡  

  6､负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划｡  

  7､负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动｡  

  8､负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理｡  

  9､协助公司的职务任免､调配､解聘申请报批手续｡  

  10､负责管理员工劳动关系､职位考核､劳保福利､工资测算等工作并办理有关手续｡  

  11､协助开展员工考核工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核｡  

  12､负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议｡  

  13､参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果｡  

  14､负责公司人事档案､外出培训､学习费用报销等管理工作｡  

  15､协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动｡  

  16､能展开后勤(水电､厨房､清洁工､公务车辆)一系列工作｡  

  17､配合其他部门完成其他工作｡  

  任职资格:  

  1､5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事及行政工作经验｡  

  2､熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关｡  

   企业:运输码头行业  

  地点:惠州博罗龙溪 岗位职责:  

  1､熟练掌握人力资源管理6大模块  

  (1､人力资源规划 2､招聘与配置 3､绩效考评 4､培 训与开发 5､薪酬管理 6､劳动关系),具有劳动､安全､消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训｡  

  2､能起草公司有限人事､薪酬､考核､培训等管理制度,工作流程以及相关｡  

  3､能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划｡  

  4､负责考勤核算｡  

  5､负责员工入职､离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜｡  

  6､负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划｡  

  7､负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动｡  

  8､负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理｡  

  9､协助公司的职务任免､调配､解聘申请报批手续｡  

  10､负责管理员工劳动关系､职位考核､劳保福利､工资测算等工作并办理有关手续｡  

  11､协助开展员工考核工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核｡  

  12､负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议｡  

  13､参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果｡  

  14､负责公司人事档案､外出培训､学习费用报销等管理工作｡  

  15､协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动｡  

  16､能展开后勤(水电､厨房､清洁工､公务车辆)一系列工作｡  

  17､配合其他部门完成其他工作｡  

  任职资格:  

  1､5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事及行政工作经验｡  

  2､熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关｡  

   企业:运输码头行业  

  地点:惠州博罗龙溪  

   行政人事副总岗位  

 篇4:人事行政副总岗位职责任职要求 

   人事行政副总岗位职责 

   区域人事行政副总 1､负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策;  

  2､负责区域范围内各项制度体系建立､落实和监督执行;  

  3､建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才;  

  4､根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转;  

  5､根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍､开发专业类和管理类课程､培训组织实施､评价､改进;  

  6､组织开展各项员工活动､义工活动,宣扬企业文化､展示企业形象､稳定员工队伍;  

  7､ 负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用;  

  8､组织编制区域内各广场人力成本､行政费用预算及管控;  

  9､负责辖区内各广场岗位编制､人力成本的管控和审核;  

  10､负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬,激励员工工作热情;  

  11､指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展;  

  12､负责和督导区域内各广场的交通通讯信息､后勤保障､办公基建､纪律检查､企业资质､员工餐厅等行政事务;  

  13､负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系;  

  14､负责区域级月度例会､专题会议､总部领导莅临办公会等开展和落实｡ 1､负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策;  

  2､负责区域范围内各项制度体系建立､落实和监督执行;  

  3､建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才;  

  4､根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转;  

  5､根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍､开发专业类和管理类课程､培训组织实施､评价､改进;  

  6､组织开展各项员工活动､义工活动,宣扬企业文化､展示企业形象､稳定员工队伍;  

  7､ 负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用;  

  8､组织编制区域内各广场人力成本､行政费用预算及管控;  

  9､负责辖区内各广场岗位编制､人力成本的管控和审核;  

  10､负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬,激励员工工作热情;  

  11､指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展;  

  12､负责和督导区域内各广场的交通通讯信息､后勤保障､办公基建､纪律检查､企业资质､员工餐厅等行政事务;  

  13､负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系;  

  14､负责区域级月度例会､专题会议､总部领导莅临办公会等开展和落实｡  

   人事行政副总岗位