业务绩效考核通知

关于公司销售人员绩效考核标准，特颁布新的绩效考核标准，标准如下：

1、流通业务：严格考核回款（回款金额按当月销售任务的80%核算）、退货符合公司标准的，从8月起完成公司当月销售任务。退货、回款、符合公司标准，工资由基本工资及按销售1%提成，超出任务每超1万公司奖200元，依此类推，上不封顶；

2、KA业务：KA业务员销售完成当月公司制定任务(每月销售任务按去年同期增长10%），完成任务奖励500元。另超出任务每超1万按回款金额公司奖100元，依此类推，上不封顶。

3、流通和KA业务员在第2个月离职的，若上月任务完成的只能拿当月基本工资，没有完成的只能拿当月基本工资的80%，是没有绩效提成奖励（没有参与公司服务、售后、回款）。

4、流通业务退货标准按公司当月销售5‰核算，若超出退货的临期商品公司承担30%，业务员承担70%计算；

5、与客户之前已对好账，业务员在回款日一个月之后未回款按银行利息标准1‰计算扣款，业务经理按0.5‰计算扣款。

6、公司与客户都有固定结算日的，若业务员在结算日没有与客户进行对账结算的，业务员每家乐捐50元计算。

业务员试用期满（三个月转正，前三个月发基本工资，第四个月严格按公司绩效考核执行），以上规章制度望各位同仁相互督促并执行。

甲方：         乙方：

年     月     日