2014医院评先评优实施办法

为了认真总结一年来的工作，提高医疗工作服务水平，加强规范化管理，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，全面推动医院各项工作的进行，龙亢农场医院决定开展2014年度医院先进科室、先进个人和科室优秀员工评选活动，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。现将评选事宜通知如下：

 一、先进科室条件

    （一）认真贯彻执行党的路线、方针、和医院的有关规定，加强医德医风建设，注重员工的思想道德教育，构建和谐医患关系。

    （二）科室人员团结，勤政廉政，遵纪守法，勇于创新，积极参加医院组织的各项活动。

    （三）积极开展创文明科室活动，措施得力，成效显著；积极开展禁烟、控烟活动。

    （四）按照医院年初制定的工作目标，工作有规划、有检查、有落实，完成目标任务。

    （五）工作程序规范，科室整洁，管理有序，服务热情周到。

    （六）全年无医疗事故发生，无违规违纪现象。

    （七）受到医院通报表扬，积极配合医院中心工作。

    （八）有目标管理的科室，能完成年度工作目标等。

    二、医院先进个人和科室优秀员工条件

    （一）思想品德好，有良好的合作精神和服务意识，积极参加医院开展的各项活动，团结同志，顾全大局，群众威信高。

    （二）热爱本职工作，服从工作安排，全年无医疗事故发生、无投诉。

    （三）严格遵守医院管理规范，工作认真细致，勤奋努力，完成工作任务，取得相应执业资格证。

    （四）绩效考评中成绩较好，受到医院通报表扬或患者赠送表扬信、感谢信或锦旗的。

    （五）积极参加医院组织的重大活动并受到表扬的。

    （六）积极医院组织开展的禁烟、控烟活动的等。

    三、要求

    （一）严格按照评选条件评选，确保评选质量。

    （二）坚持一票否决，受过医院通报批评、处分或有医疗纠纷的，或纪律涣散的科室或个人，一律取消评选资格。

    （三）评选要发扬民主，坚持原则。评选的先进科室、医院先进个人和科室优秀员工要有代表性，起到表率作用。

    （四）全院共划分个组，各组按分配名额推荐医院先进科室、先进个人和科室优秀员工候选人。

    1、先进科室推荐办法：由全院中层以上领导推荐候选先进科室并进行公示。

    2、医院先进个人推荐办法：按照划分的组分别推荐候选人。医院先进医生候选人由全院医生进行推荐；医院先进护士候选人由全院护士进行推荐；医院行政管理先进个人候选人由职能科室推荐；医院后勤先进个人候选人由后勤科室推荐。推荐先进个人候选人时，参评人员不得少于90%。

    3、科室优秀员工推荐办法：由科室推荐。

    （五）各组负责人要结合实际情况，认真负责本组的推荐工作和选票收集、汇总等工作。 医院确定开展该活动前由院办公室将推荐出的候选人报院领导，并征求有关部门的意见。

    （六）对推荐出来的医院先进科室、先进个人和科室优秀员工候选人都要进行公示，公示无疑议的，确定为正式医院先进科室、先进个人和科室优秀员工。有疑议的由人事科、院办公室调查落实，对不符合条件的，取消候选人，不再增补。

    （七）对评选出的先进科室、先进个人和科室优秀员工，要给予表扬奖励。

该实施办法遵循实事求是、客观公正；注重实绩、简便易行；综合考评、彰显先进的总原则，对先进集体、先进个人的评选条件，评选办法，作了详细规定。要求严格掌握评选和推荐先进的标准和比例，实事求是，不搞照顾和“轮流坐庄”；充分发扬民主，严格评选程序，做到公平、公正、公开；通过评比激励先进，鞭策后进，评出团结，评出干劲，评出创先争优的精神风貌。

龙亢农场医院

2014年元月1日