如何做好思想政治工作

思想工作的开展能够促进单位的两个文明建设健康、快速地发展。笔者结合长期的实践，提出了做好思想政治工作的五个观点。

标签：思想政治工作 

1 在思想政治工作与行政管理相结合上做文章

思想政治工作和行政管理工作在工作的目的、性质和对象等方面存在很多相同之处，但也有许多不同之处。行政管理具有更多的强制性、规范性；思想政治工作讲究情感性、渗透性。单位思想政治工作的对象是职工队伍的全体或一部分或具体到每一个职工。它既要研究职工在工作实际中的心理，又要预见到由此带来的行为所产生的后果，还要研究周围的环境给职工队伍及个人带来的影响。思想政治工作以思想引导为主，强调及时性，鼓励员工发挥其主观能动性，并将单位制定的目标作为奋斗的方向。根据具体的工作实践，解决目前存在的疑难问题，讲道理，说真话，办真事，切忌空洞无物的说教。

2 做好思想政治工作超前性的文章

当前，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化。我们必须适应变化了的情况，思想、实事求是，坚持理论创新，始终用科学的理论解释新情况、解决新问题，回应人们的思想实际，不断提高思想政治工作的说服力和战斗力。

在新形势下，做好思想政治工作，其中一个重要问题就是要增强思想政治工作的超前性。思想政治工作超前性有两个特点：

①时间上的超前。一定要坚持长期开展思想政治工作，做到持之以恒。发生了事故，和群众产生了矛盾之后才被动的解决，这样毫无成效。组织和动员员工执行任务之前，必须先开展教育培训及思想动员工作，提高员工的思想觉悟，使所有员工都有统一的认知；纠正、引导某些不良的思想和风气，防止其带来重大的损失。

②应该具有先进、超前的理论作为指导，充分发挥这些理论和指导思想的教育作用，使人们的思想觉悟得到提高，从而帮助群众做好执行任务前的思想准备。立足于高起点，着眼于大局，但必须从细处着手，抓好工作中的重点，找出执行过程中的遇到的障碍和工作中的难点，以及矛盾的焦点，致力于解决群众普遍关注的问题，才能增强思想政治工作的超前性和实际效果。只有这样，开展工作才能得心应手。

3 做好思想政治工作增强凝聚力的文章

一个单位职工所产生的思想问题，大多与自身的利益有关，单位领导要把关系职工的切身利益的热点问题作为一项政治工作来抓，开展深入的思想政治教育。要抓好两方面的工作；一是关心职工切身利益，与职工实现面对面、心贴心的思想交流，保证各项工作的顺利实施；在具体实践中，在关系职工切身利益的工作上，要做前期思想准备，打好“预防针”，并且尽最大努力去解决。二是思想政治工作不能只是说、谈、讲，应当融于一切具有影响力的活动之中，思想政治工作应帮助职工转变观念，全力配合职工完成工作计划，这种思想政治工作方式才会受到职工的欢迎，把思想政治工作做得更有实效，要与单位管理紧密结合，使职工产生向心力，对单位产生依存感，视单位为家，才能体现出思想政治工作的实效性，增强单位的凝聚力。

4 做好思想政治工作增强感染力的文章

在新的时期，思想政治工作应当改变过去那种居高临下、脱离实际的灌输方式，要结合实际情况，真正把职工所想的问题和困惑，以生动有力的事实去解释和回答；通过事实振奋职工的精神，唤起职工工作的热情；改进教育模式，使原来枯燥单一的模式更加多样化；通过先进的传播媒介，使原来封闭的教育模式转变成开放的教育模式。提倡尊重人、理解人和关心人，努力进行自我教育，进行教育时注重培养员工的主观能动性。一定要进行正面教育，寓教于乐，通过开展各种有益于健康的活动，使思想政治工作更具感染力。

5 做好思想政治工作增强说服力的文章

要想在做思想政治工作中增强说服力，首先要做好人的工作，必须尊重人、关心人、爱护人，采取启发式、引导式的方法，既要以理服人，又要以情动人，春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。把对职工的宣传、教育转化为职工的自我认识和自我教育。其次要针对各种思想问题运用相应的解决办法。一是明确。通过讲道理的方式，使教育认清利弊，明辨是非，纠正其行为偏差，帮助其树立正确的思想认知。二是解难。思想政治工作者应该主动为员工排疑解难，消除其负面情绪，使员工将更多的热情投入到工作中来。三是尊重、鼓励。思想政治工作者，尤其是领导阶层应该尊重干部群众，给予充分的信任，发现其“闪光点”并帮助其巩固和施展，以加快工作进度，使思想政治工作扎实、稳健，企业和员工都充满活力。

常言道“工欲善其事，必先利其器”，单位管理工作的“器”指的就是思想政治工作。有正确的思想政治工作作为保证，单位才能获得长久、健康地发展。同时，思想政治工作比较复杂，需要长期的坚持和努力，欲速则不达，我们应该善于抓住主要矛盾，以点带面，常抓不懈，拓宽工作思路，使思想政治工作深入人心，并产生潜移默化的影响，使单位管理工作得以顺利完成。