| 基本情况 | 岗位名称 | 人事经理（招聘） | 岗位等级 | 8级 | |||||
| 所属中心 | 行政人事中心 | 所属部门 | 人力资源部 | ||||||
| 直接上级 | 人力资源部总经理 | 岗位数量 | 1 | ||||||
| 直接下属 | 副经理/人事专员 | 同级岗位 | 各职能部门经理级 | ||||||
| 岗位价值 | 协助完善人力资源管理体系，建立公司招聘管理体系，协调公司招聘相关资源，保证人才供应链满足公司人才需求，并力争实现公司人力资源最大化试用。 | ||||||||
| 主要工作职责 | 每日工作职责 | 1 | 根据现有编制及公司发展需要，编制招聘计划及方案； | ||||||
| 2 | 梳理招聘相关的制度流程，负责招聘体系建设； | ||||||||
| 3 | 负责应聘简历的筛选，推送及建立优秀人才简历库； | ||||||||
| 4 | 负责联系紧缺岗位的应聘者，跟进应聘者的面试流程； | ||||||||
| 5 | 负责拓展招聘渠道，开发有效的招聘渠道，实现公司集团人才招聘的需求； | ||||||||
| 6 | 负责分析了解岗位需求及招聘岗位的《岗位说明书》，建立有效的招聘沟通及安排； | ||||||||
| 7 | 完成部门领导交办的其他工作。 | ||||||||
| 每月工作职责 | 1 | 按时、按要求跟进招聘计划、总结工作； | |||||||
| 2 | 按时收集优秀简历，跟进简历的面试，录用，未到场等情况并做记录保留； | ||||||||
| 3 | 按时梳理有效简历反馈至相关用人部门，或集中整理后联系沟通参加面试； | ||||||||
| 4 | 按时沟通跟进应聘者情况，落实面试结果，提升招聘经验； | ||||||||
| 5 | 根据公司战略方针，制定公司月度或季度用人规划，掌握各部门用人需求，控制人力成本； | ||||||||
| 6 | 审核各个分店有关招聘方面的制度，文件； | ||||||||
| 每年工作职责 | 1 | 参与制定人力资源战略规划，为人力资源决策提供建议和信息支持； | |||||||
| 2 | 根据公司现有编制情况，制定年度招聘规划； | ||||||||
| 3 | 负责年度招聘规划方案的制定、推进及结果汇总分析； | ||||||||
| 4 | 优化公司的招聘制度，文件等，组织会议分析，会后总结上一年度总体招聘效果； | ||||||||
| 5 | 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制； | ||||||||
| 6 | 负责分析总结各分店的招聘效果，筛选有效招聘渠道； | ||||||||
| 7 | 创建公司各岗位胜任力模型，人才测评模型；通过人职匹配体系，为集团招聘，晋升提供有效科学依据； | ||||||||
| 8 | 定期修订各岗位工作说明书，优化人员调配方案，促进人员的优化配置； | ||||||||
| 9 | 对所负责工作任务跟进到位，确保执行高效，工作顺利开展。 | ||||||||
| 主要权力 | 1 | 对企业人力资源战略规划提出建议的权力； | |||||||
| 2 | 根据公司战略方针及上级指导方向，对招聘管理制度和流程有编制和修订的权力； | ||||||||
| 3 | 完善及拓展招聘方法渠道的权力； | ||||||||
| 4 | 对部门其它模块相关制度及方案的完善有建议权； | ||||||||
| 5 | 下属员工的录用、奖罚、考核和监督权； | ||||||||
| 6 | 行使部门总经理赋予的其他权利。 | ||||||||
| 主要责任 | 1 | 对招聘管理工作推进效果负责； | |||||||
| 2 | 对自身工作失职、给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任； | ||||||||
| 3 | 对上级领导交办的任何工作任务完成的结果和效果负责。 | ||||||||
| 任职资格 | 基本要求 | ||||||||
| 学历要求 | 本科或以上 | 专业要求 | 管理、人力资源相关专业 | ||||||
| 年龄要求 | 25－35岁 | 技术资格 | 人力资源管理师 | ||||||
| 工作经验 | 三年以上 | 基本能力 | 语言沟通良好，计算机操作熟练 | ||||||
| *其它要求（从事该岗位必需的专业知识与技能、胜任能力、个性特征等） | |||||||||
| 1 | 对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，对人力资源管理各个职能模块有丰富的实践经验； | ||||||||
| 2 | 较强的语言、文字表达能力，熟悉国家、地区劳动法律法规及； | ||||||||
| 3 | 较强的执行力和项目推进能力，能开展工作； | ||||||||
| 4 | 较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力。 | ||||||||
Copyright © 2019-2026 51dongshi.net 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
