怎样制定一个良好的股权分配方案

由于不同企业的特性不同，需要专门制定出不一样的股权分配方案，那么怎样才能制定一个良好的股权分配方案呢？

首先对于起步不久，处于创业初期的企业来说，在股权分配方案上，就要注意具体的分配内容是否公平合理，这往小了说是公平问题，往大了说是合理利益分配问题。如果在初期没有一个合理的方案，那么企业股东的股权利益将得不到保障，持股员工的积极性也会大大降低，这样势必会给企业带来消极的影响。

分配公平分为实质公平和程序公平，在股权分配上，企业要制定一个明确可执行的方案来保障股东能够享受到实际的利益，从实质上来保障股东的股权，这样明确的方案才算一个良好的股权分配方案。从程序上来看，股东股权分配是集体利益下的个人利益化，必须经过法定程序或者公司章程规定的表决程序，不能未经法定程序就分配完毕。

其次对于已经成立一段时间，处于发展后期的企业来讲，股权分配方案制定就要从出资额，以及股东对公司的贡献比例等因素来考虑，股东出资额按照公司登记手册可以看到，但是股东对公司的贡献比例就要结合具体情况具体分析了。

最后，值得明确的一点是，股权分配一方面受到我国公司法的调整，另一方面其内容也属于意思自治的范围，分配方案自行制定难免会夹杂着企业领导层对于企业自身状况的各种考虑，按照我国公司法的规定，有限责任公司股东一般来说按出资比例来分配股权，且公司章程也应该约定这一部分事项，但是企业股东达成一致的情况下，也可以不按出资比例分配，另行采用其他方法。

解决了股权分配中分多少的问题，接下来就要解决怎么退股的问题，在分配方案中，退股的流程要详细规定好，并且要求股东熟悉了解。包含退股说明的股权分配方案，其结构才会趋向完整，才是一个良好的股权分配方案。因为退股的问题如果不在方案与章程中详细规定好，那么日后股东退股时会出现各种法律问题，公司所花费的时间成本和经济成本也会越来越高,以上就是怎样制定一个良好的股权分配方案，希望对广大用户有所帮助。