自动分段计算的年假表

1. 定义

工龄:根据中国法规规定认可的累计工作时间

司龄:在本公司内累计工作时间

法定年休假天数:《职工带薪年休假条例》中规定的员工应享有的年休假天数

2. 参考文件

[1]中华人民共和国令第514 号(2007)《职工带薪年休假条例》

[2]中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1 号(2008)《企业职工带薪年休假实施办法》

3. 年休假天数计算

3.1.根据员工工龄、公司工龄（以下简称司龄）及岗位类别，员工可享有带薪年休假的天数如下表所示。该年休假高于法定年休假天数，故法定年休假已包含在内。Array

3.2.员工当年度全年可享有的年休假天数，将在每年1月1日计算，若工龄或增长使年度中年假享有天数变化的，按日历日分段折算相加，折算后不足一整天的不计。若年中调整岗位类别，当年度可享有年假天数将不再重新计算调整。

如：主管某某某的工龄起算日为2000年5月20日，司龄起算日为2002年7月10日，其2010年应享有年休假分3 段计算如下：

1 月1 日-5 月19 日:工龄9 年, 司龄7 年,年休假1

2 天/年，本段年休假139 天/365 天*12 5 月20 日-7 月9 日:工龄10 年, 司龄7 年,年休假17 天/年，本段年休假51 天/365 天*17 7 月10 日-12 月31 日:工龄10 年, 司龄8 年,年休假19 天/年，本段年休假175 天/365 天 2010 年度年休假天数：139/365*12+51/365*17+175/365*19=16 天

3.3.新入职员工自入职之日起享有年假。其当年度休假天数按当年在公司工作日历年天数折算，折算不足 1 整天的部分不计。

3.4.以下人员不享有带薪年假

累计工作满1年，不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年，不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的；

3.5.年休假的申请和批准

3.5.1.员工根据岗位及部门工作情况，可分一次或多次休假，年休假最小休假单位为半天或1个出勤班次。

3.6. 当年未休完的年休假最多5 天可延至次年一季度，超过5 天的部分视为自动放弃。

3.7.主管部门将在每年末及次年1、2月末提醒员工计划并申请休完上年度年休假余额。截

至3 月31 日，员工未申请的年休假余额将被视为自动放弃。