小企业的考勤制度

                                                                    1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2.考勤范围：

公司在册员工。

特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3.考勤方法：

公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4.考勤打卡时间：

 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00    晚班 17：30至23：30

 夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30    晚班 18：00至24：00

5.有关规定：

考勤规定

由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

旷工半天以上者，取消当月奖金；

旷工的扣罚标准

旷  工  天  数 天 1天 天 2天 天 3天 

扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100% 

持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。

请假、外出手续

员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。 

探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

婚假：

 法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

 婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

丧假：

 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

 丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

 产假：

 女员工符合计划生育条例，产假为90天。

 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。

其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。

作息及考勤

1、每天上午8：30上班，下午17：30下班，中午12：30—14：00吃饭休息。

2、员工每天提前10分钟到生产部办公室签到。

3、员工有事请假需提前一天以书面形式办理请假手续，一天以内的由生产部主管签字批准，一天以上的由总经理批准后方可生效，如不按正当手续请假或请假没批准擅自离岗者一律以旷工形式论处。

4、生产主管负责将每天的出勤情况以报表形式报办公室，然合由办公室再将出勤情况进行汇总。

5、迟到规定和处理：

1）上班迟到10分钟至30分钟者，扣除2小时工资；

2）上班迟到30分钟至2小时者，扣除半天工资；

4）上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因，不报告者加倍处罚。

5）确有原因者应办理请假手续，(因公外出或请假经主管证明的情况除外)

6、早退规定和处理：

1）下班时间前5分钟至15分钟以内未经批准而提前下班者，扣除1小时工资。

2）下班时间未经批准提前15分钟以上离开下班者，同时扣除半天工资。

7、旷工的规定和处理：

1）没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；

2）迟到、早退超过2小时以旷工论。

3）旷工1日扣3天工资，员工旷工，不发津贴。

4）无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，予以开除，且不发给资遣费。