医养结合养老院工作人员目标管理制度

医养结合敬老院工作人员目标管理制度一、把工作人员的工资划分为基本工资和绩效工资两部分，并实行基本工资和定量经济指标直接挂钩，绩效工资从完成定量经济指标的超收中按比例提成来计算工作人员工资。二、院长的基本工资与全院绩效考核挂钩，完成定量考核、领取基本工资，未完成任务按比例扣除基本工资，奖励工资从超收中提取30%。三、副院长基本工资全院绩效考核挂钩，未完成任务按比例扣除基本工资，奖励工资从超收入中提取30%。四、工作人员在规定上班时间里缺席一天，罚款30元，工作人员在值班时间里失职造成不当出现的事

医养结合敬老院工作人员目标管理制度一、把工作人员的工资划分为基本工资和绩效工资两部分，并实行基本工资和定量经济指标直接挂钩，绩效工资从完成定量经济指标的超收中按比例提成来计算工作人员工资。二、院长的基本工资与全院绩效考核挂钩，完成定量考核、领取基本工资，未完成任务按比例扣除基本工资，奖励工资从超收中提取30%。三、副院长基本工资全院绩效考核挂钩，未完成任务按比例扣除基本工资，奖励工资从超收入中提取30%。四、工作人员在规定上班时间里缺席一天，罚款30元，工作人员在值班时间里失职造成不当出现的事