内部-培训师培训课程方案

培训对象： 内部培训师培养对象 

培训目标：通过授课， 培训一支具有职业水准的内部培训师队伍 

具体包括： 

         识别现代培训与传统教育的异同 

         熟练掌握现代培训的专业授课技巧 

         感受并掌握现代培训常用教学方法 

         树立良好的培训师职业形象 

         提高培训资源配置能力 

         了解培训体系的构成及建立维护的方法 

         接受前沿培训理论洗礼 

培训人数 ： 40人以内 

培训助理： 2名（一名负责摄影、录相，一名负责计时、配合活动、发放资料、维持纪律等） 

授课时间： 33课时，6－7小时/天 

培训方法：讲授法 

         演示法 

         案例分析法 

         角色扮演法 

         游戏法 

         小组讨论法等 

课程特色 ： 关注实际运用，关注行为改变，快速提高培训师的授课技能、课程开发能力、提高培训效果。 

操作流程 

    我们认为，要使培训真正的有效果，达成培训目标，必须结合教练技朮，采用一系列的方法，对学员进行全面的辅导，而授课只是众多环节的一个。因此，我们规范了操作流程，采取了最全面的培训方法。 

    1 、调查：培训师采用员工电话访谈、书面交流等形式获取有关资料，发现、分析企业的真正需求，及现在的状况，并辅导培训管理者选拔合适的学员； 

    2 、开发：培训师根据所获得的信息，针对学员实际情况及企业真正需求调整授课内容﹔ 

    3 、授课：培训师为学员授课，传授理念、知识和技能； 

    4 、练习：学员自己学习、实践培训师在课堂所传授的理念、知识和技能； 

    5 、辅导：学员开发课程，培训师提供资料、建议，进行一对一辅导。 

    6 、点评：学员试讲开发的课程，培训师进行面对面、一对一的辅导。 

    7 、后续辅导：培训师为培训管理者、所有学员提供一年内的免费电话、电子邮件辅导。

第一期 初级入门 

( 1.5天9课时) 

1．培训与培训师 

•  什幺是培训？ 

•  培训的最终目的 

•  现代培训与传统教育的异同 

•  培训与演讲的异同 

•  什幺是培训师？ 

•  培训师的职业素质 

•  企业培训师的角色定位 

•  企业内部培训体系 

2．成人学习的原则 

•  学习金字塔 

•  身体就是思想 

•  十分钟理论 

3．培训师专业授课技巧 

•  压力缓解技巧 

•  如何自我介绍 

•  开场与破冰 

•  收尾技巧 

•  问话技巧 

•  应答技巧 

•  与学员沟通技巧 

•  运用声音技巧 

•  讲故事的技巧 

•  互动技巧 

•  理性与感性 

4．打造培训师专业形象 

•  服 饰 

•  姿 态 

•  眼 神 

•  手 势 

•  礼仪 

•  个人风格造型 

•  形象禁忌 

第二期 中级提升 

( 2天12课时) 

1 ．培训师专业教学方法 

•  课堂讲授法 

•  案例分析法 

•  角色扮演法 

•  游戏法 

•  演示法 

•  小组讨论法 

•  体验式培训法 

2.培训课程开发 

•  培训课程的分类 

•  培训课程目录 

•  培训课程管理 

•  课程开发的原则 

•  课程开发的方法 

•  课程开发的步骤 

•  培训讲义及 PPT的制作 

3. 培训课程组织实施 

•  规范运用培训辅助设备 

•  编辑印刷教材 

•  安排培训场地 

•  利用助教等辅助人员 

4.培训师促动技巧 

•  Trainer和Facilitator 

•  Facilitator的六种能力 

•  Facilitator的成功模式 

•  Facilitation的步骤 

第三期 高级教练 

( 2天12课时) 

1.培训课堂掌控 

•  课堂点评技巧 

•  课堂掌控技巧 

•  自己讲错 

•  遗忘内容 

•  学员走神 

•  课堂私语 

•  学员睡觉 

•  课堂混乱 

•  有意抬杠 

•  恶意挑衅 

•  遭遇高手 

2.教练技朮在培训中的运用 

•  什么是教练技朮与教练？ 

•  教练与培训的区别 

•  教练的工作内容、技能及素质要求 

•  教练过程 

•  SAGE 教练模型 

•  教练技朮在培训中的运用 

•  教练技朮在工作中的运用 

3. 加速学习法解剖 

•  人脑特征和原理对讲师的启示 

•  加速学习理论与原则 

•  加速学习方法 

•  加速学习案例应用 

4. 授课风格调适 

•  培训师授课风格分类 

•  学员类型分析 

•  针对学员差异采取差异化教学策略 

青山埋白骨，绿水吊忠魂。