小学教师年度考核工作方案

为了充分发挥年度考核在事业单位人事管理中的重要作用，正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员提高政治业务素质、认真履行职责，激励事业单位工作人员，根据湖北省人事厅鄂人函[XX]37号、西人[XX]16号文的精神，特制订马家嘴小学XX年教师年度考核工作的实施方案。

　　一、指导思想：

　　以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对全体教师的德能勤绩廉等方面的情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织，客观评价，准确合理地确定考核等次，使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化，最大限度地调动教职工的积极性。

　　二、考核范围和对象

　　1、学校的全体专业技术人员、管理人员和工勤人员。

　　2、说明：离岗退养人员可不参加考核，直接确定称职（合格）等次。

　　3、学校正职，根据西人【XX】16号文的精神，不参加学校的考核，直接由区教育局进行考核。

　　三、考核的原则和方法

　　原则：

　　1、坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则；

　　2、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

　　方法：

　　1、考核实行群众评议与定量评分相结合，考核教师一年德、能、勤、绩。

　　2、考核实行记分制，总分为100分，加减分分别计入总分。

　　四、考核内容和等次

　　考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

　　考核等次：

　　德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

　　能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术的提高和知识更新情况；

　　勤：主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况；

　　绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；

　　廉：主要考核执行党风建设、廉政自律和接受监督等情况。

　　考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

　　各等次的基本标准是：

　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务；

　　基本合格：有一定的政治、业务素质，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，完成工作任务一般；

　　不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或者工作责任心不强，不能完成工作任务，或者工作中造成严重失误。

　　五、实施程序：

　　1、第一步：产生优秀候选人：

　　根据区人事局精神，按照职称、年龄、学科的划分，以人数的40％投票产生候选教师 (在编在岗62人，内养10人共计72人) 。

　　在职在岗候选人员分配表

　　40岁以下教师28人 40岁以上教师26人

　　学科  人数  候选人数 学科  人数  候选人数

　　语文 10 4  语文  7  3

　　数学  8  3  数学  4  2

　　术科  10  4  术科  15  6

　　小计  28人  11人  小计 26人 11人

　　合计  54人  22人 其他8人。

　　合计优秀候选教师22人。

　　2、第二步：产生考核领导小组成员：

　　由教职工代表和中层干部中非候选教师组成考核领导小组成员，具体人员由学校领导小组随机抽调。

　　3、第三步：产生年度优秀教师：

　　在22位候选人中根据德、能、勤、绩计分，由高到低排序产生学校年度考核优秀教师10人。

　　 记分办法：

　　学年度考核总分由群众投票40分、考核领导小组投票20分 、出勤考核20分、绩效考核20分四部分组成。

　　1、德、能计分方法：

　　由群众投票（40分）+ 考核领导小组投票（20分）组成

　　2、出勤计分方法：

　　病假  事假  旷工  上班 迟到早退 上课迟到、早退、离岗  全勤

　　扣 分/天 扣1分/天  扣3分/天  扣 分/天  扣 分/次  得20分

　　3、教师成绩计分方法：

　　（1）教师个人获奖计分方法：

　　级别 校级  区级  市级  省级  国家级

　　奖级 一  二  三  一  二  三  一 二 三 一  二 三 一  二 三

　　得分         1      2     3        5 4  3

　　说明 未评奖项等级按二等奖计分

　　（2）语数教师期末考试成绩计分方法：

　　①校综合排名和提高率得奖第一加2分，第二加1分。（分上、下学期计分）

　　②综合排名平均成绩进入区前三名的得8分，前六名的得5分，前八名的得2分。

　　（3）行辅人员成绩得分取优秀候选人中语数老师成绩的平均分。

　　（4）术科教师以辅导学生获奖情况计算得分。

　　（5）教师辅导学生获奖计分方法：

　　①学生个人获奖按教师获奖计分的1/5计入候选人得分；

　　②学生集体奖按第（1）项得分的基础上乘以5计入候选人得分。

　　（6）教师成绩加分中相同获奖不能累计加分，加分封顶20分。

　　（7）非学校组织的获奖一律不算分。

　　六、相关说明

　　1、年度考核坚持做到“六公开”、“一监督”，即文件公开、名额公开、程序公开、晋升条件公开、晋升人员公开、结果公开、接受群众监督。

　　2、本年度考核实施方案由校长办公会提出，行政办公会讨论、修改，教工代表大会审议、通过，报区教育局审批，最后上报区劳人局核定和备案。

　　3、不尽事宜由校长办公室负责解释。

　　七、工作领导小组：

　　组长：卫才友

　　副组长：、彭芳嘉、罗国华

　　组员：邬晋芳、张涛、陈春红、陈静、郭军桂

　　 (此方案在XX年1月9号下午召开的教职工代表大会上一致通过)