做好人才发展工作规划

做好人才发展工作规划

综合计划做好人才发展工作规划规划工作发展人才做好

一、指导思想、基本思路和任务目标 1指导思想 全面落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针，坚持以科学发展观为指导。紧紧围绕实施生态立县、工业强县、科教兴县三大战略，以培养煤电化工、清洁能源、绿色农业、现代服务四大产业人才资源为重点，统筹推入党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设，努力形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用和人才辈出的人才工作新机制，为全县经济社会跨越式发展提供人才保障和智力支持。 2基本思路 把培养、吸引、使用人才作为强县之基、竞争之本、转型之要，坚持优先发展理念。牢固树立人才资源是第一资源的理念。切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。 建立人才工作目标责任制，坚持党管人才原则。加强和改入党对人才工作的领导。明确主要领导抓“第一资源”责任，形成统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。 统筹城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才发展，坚持协调统筹推进。以工业人才、农业科技人才、社会管理人才和高层次高技能人才建设为重点。整体推进各类人才队伍协调发展。既要大力引进急需紧缺的高层次人才，又要千方百计盘活用好现有人才。 坚持跨越式发展需要什么样的人才就培养、开发、引进什么样的人才，坚持机制创新。破除一切不利于人才发展的观念、和机制障碍。怎样能够培养、开发、引进、留住和用好人才，就实行什么样的人才，不断推进引才、育才、聚才、用才机制创新。 强化服务职能，坚持改进管理模式。改进人才管理方式。努力形成宏观、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理模式，引导用人单位落实人才，重视人才发展，加大人才培养开发力度。 3任务目标 全县人才发展的总体目标是培养和造就规模不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、能够适应经济社会跨越式发展需要的人才队伍。人才短缺、流失和浪费的状况得到有效改善，年。人才工作机制更加健全，人才成长环境更加优化，人才创新能力明显增强，人才作用有效发挥。 人才资源占人力资源总量的比重达到17%基本满足经济社会发展需要。人才数量稳步增加。人才资源总量达到

4.11万人。 人才素质全面提升。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到30.9%高技能人才占技能劳动者的比重达到26% 专业技术人才在行业和城乡分布不均衡的问题得到有效解决，人才分布更趋合理。高层次、高技能人才比例明显提高。

一、

二、三产业人才分布和层次、类型、年龄等结构趋于合理。 专业技术人才中高、中、初级职称比例基本合理，人才结构不断优化。党政人才中综合管理类人才、行政执法类人才、专业技术人才所占比例趋于合理。重点产业、重点领域高层次人才在科研等方面发挥引领和支撑作用，基础性人才在各个不同领域发挥积极作用。

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附送：

做好企业党建工作报告

做好企业党建工作报告

工作报告做好企业党建工作报告企业做好工作报告党建

*镇共有50个行政村，402家企业，75个党支部，1860名党员。其中企业支部16个，党员259名。近年来，我们坚持走“工业强镇富民”之路，大力加强企业党建工作，形成了全镇企业发展与党建工作齐头并进，相互促进的良性循环机制。 

一、加快企业党组织组建步伐，进一步壮大党的力量 首先提高认识，形成了进一步加强企业党建工作的共识。*是一个工业重镇，企业党建工作尤为重要，为充分发挥党组织在企业党建中的作用，镇一班人首先形成共识，建立起党政成员联系企业制度，每周最少下企业2天。在此基础上，加强对企业负责人的教育引导，提高企业负责人的认识。我们专门组织企业负责人学习党的十六大精神、党的历史等，使他们充分认识党组织在企业发展中的作用，更加自觉支持企业党建工作。 第

二，找准工作着力点，在扩大党建工作覆盖面上下功夫。为了将企业党员情况模实、摸清，镇组织专门力量，对全镇402家企业进行了详细排查，根据排查情况，坚持“区别情况、因地制宜、突出重点、先易后难”的原则，在具备条件的企业中，尽快成立党支部。2003年度有5家企业专门成立了党支部，其中，中外合资企业一家，外商独资企业一家。对不具备条件的企业，按照企业所辖地域，对流入企业的党员，纳入村党支部管理，增强了党工作的渗透力。同时，根据摸排情况，按照企业规模大小，从中确定20家不具备建立党支部条件的企业为工作重点，选派党建工作联络员，加大工作指导力度。 第

三，强化工作职能，实行党群工作配套联动。坚持以党建代工建、团建、妇建，以工建、团建、妇建促党建，对那些暂不具备建立党组织的非公有制企业，通过做好工会、共青团、妇女工作，是向党的领导和党的工作、党的作用对企业的有效覆盖。群团组织按照各自职能，分工协作，齐抓共管，充分发挥他们在参与企业管理、凝聚职工、化解矛盾等方面的作用，体现党组织的工作意图，扩大党对企业的影响力、渗透力。 

二、建制齐全，为企业发展提供组织保证 为保证企业党建工作扎实有效地开展，镇针对我镇企业特点，在健全制度、强化激励方面狠下功夫。 第一，加强领导，健全组织。结合企业实际，我们确立了“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，找到了党建工作要立足实际，着眼工作，围绕经济，与时俱进的最佳结合方式;对企业员工中党员的来源多样，党员流动性大、自主性强等特点，提出“四个起来”的工作思路，即“把党组织建起来，让党员身份亮起来，把党的生活正常起来，使党员的作用发挥起来”，使党员能够过正常的组织生活。 第

二，不断探索，完善制度。针对一些企业党建工作中出现的“牌子挂起来了，机构建起来了，但作用没有发挥出来”的问题，镇决定从提高党员素质入手，教育引导党员带头树立正确的理想理念，在两个文明建设中发挥先锋模范作用，积极学习技术技能，带头完成生产经营等各项工作任务，一个党员一面旗，使企业能够看到党员的作用，认识党建工作的重要。同时，党支部坚持好“三会两课”等制度，让党支部真正发挥作用。 第

三，推贤举能，不断壮大企业党员队伍。为解决企业因党员不足而建不成党支部的问题，我们一方面利用企业招聘人员的时机，积极党员到企业工作。另一方面，把发展非公有制企业党员纳入全镇发展党员计划，并予以倾斜，每年发展非公有制企业的党员不少于全镇发展党员总数的20%。指导工会、共青团等组织，积极优秀员工、优秀团员作为党的发展对象，建立入党积极分子培养考察档案，不断壮大党的力量。 

三、围绕经营，创新党建工作见成效 在企业中开展党建工作，遇到最普遍的问题是企业对党建工作态度冷淡，担心会影响对企业的生产经营。然而，这一问题并没有出现，究其原因，是镇准确定位企业党建工作，以“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的思路推入党建工作，将着力点放在支持和促进企业经营发展上来。

(完）