推进煤矿从业人员素质提升工作方案

“人本安全、培训教育、素质提升”工程

工作方案

为进一步贯彻《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》（晋煤劳发【2011】1166号）和山西省煤炭工业厅《关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案》（晋煤培【2011】1224号）以及关于印发《朔州市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的通知（朔煤发【2011】270号）文件精神，切实推进推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作，到“十二五“末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，促进我公司可持续发展，结合我公司实际，制定本方案。

一、指导思想

推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作的指导思想是：以省厅两个方案和市局方案为指导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强我矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从业人员年检制度，进一步加强监督检查，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，全面提升从业人员素质，到“十二五“末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为我公司健康可持续发展奠定良好的基础。

二、组织领导

为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，xxxx煤业有限公司成立工程推进工作领导组。

组  长： 矿长

副组长： 总工程师

 劳动用工副矿长

成  员： 劳资科科长

         劳资科科员

领导组办公室设在劳资科，负责职工教育培训和劳动用工管理工作，并负责工程推进的日常工作。

办公室主任：xxx

三、工作目标

（一）实行煤矿从业专业学历准入

1、煤矿企业安全生产管理人员专业学历准入

（1）“六长”

2011年底我矿所有“六长”已全部达到大专以上学历，达到100%，其中本科学历x人，达到x%。计划于2015年底，本科学历人数提高至x人，研究生学历提高至x人，分别达到x%和x%。

（2）其他安全生产管理人员

2011年底我矿所有其他安全生产管理人员已全部达到中专以上学历，达到x%，其中大专学历x人，达到x%。计划于2015年底，大专学历人数提高至x人，达到x%，本科学历提高至x人，达到x%。

2、煤矿特有工种专业学历准入

（1）煤矿特种作业人员和班组长

2011年底我矿特种作业人员和班组长已达到中专以上学历x人，达到x%。计划于2015年底，中专学历人数提高至x人，达到x%，大专学历提高至x人，达到x%。

（2）煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）

2011年底我矿特有工种已达到中专以上学历x人，达到x%。计划于2015年底，中专学历人数提高至x人，达到x%。

（二）实行煤矿从业执业（职业）资格准入

1、煤矿企业安全生产管理人员

（1）“六长”

2011年底我矿 “六长”达到中级工程师x人。计划于2015年底，中级工程师达到x人，达到x%，其中达到高级工程师x人，达到x%。

（2）其他安全生产管理人员

2011年底我矿其他安全生产管理人员达到初级工程师x人，达到x%。计划于2015年底，全部达到初级工程师，达到x%，其中达到助理工程师x人，达到x%。

2、煤矿特有工种执业（职业）准入

（1）煤矿特种作业人员和班组长

2011年底我矿取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》x人，达到x%。计划于2013年底全部取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》，达到x%，于2015年底取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》x人，达到x%。

（2）煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）

2011年底我矿取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》x人，达到x%。计划于2013年底全部取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》，达到x%，于2015年底取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》x人，达到x%。

3、变招工为招生

到“十二五”末，我矿新招从业人员直接从学校和院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员。到“十二五”末，井下严格全部实现中专或技校以上学历。

4、技能人才队伍建设

到“十二五”末，我矿取得高级工和中级工人数要分别达到x人和x人。

四、推进措施

要认真贯彻落实《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发【2010】1499号精神，在“五个统一”煤矿用工管理的基础上，全面推行变招工为招生，先入校后入矿制度。

五、工作要求

1.提高思想认识，加强组织领导；

要充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的重要意义，加强组织领导，建立健全组织机构。

2.积极协调配合，形成工作合力；

    要加强沟通，积极协调配合，主动工作，围绕产业素质提升这个根本目标，把有关要求贯彻到具体工作中，切实形成抓工作的合力。

3.完善相关标准，严格准入控制；

    要在涉及准入的学历培养、技能鉴定、职称评聘、从业人员年检及各类验收、考核工作中落实相关规定，严格执行标准，有关准入控制。

4.加大宣传力度，营造浓厚氛围。

加大对推进煤矿从业人员素质提升工程的宣传力度，使广大从业人员充分认识推进素质提升工程的重大意义，了解各项准入标准和规定,增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。