加油站安全奖惩制度模版（4篇）

一、 奖励制度

1. 安全奖励

为了激励员工积极参与加油站安全管理工作，加油站将根据员工在安全管理方面的表现，设立安全奖励制度。

1.1 安全表现奖励

员工在加油站安全管理工作中表现出色，没有发生任何安全事故，并且积极参与安全巡检、培训等活动的，将获得安全表现奖励。奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

1.2 安全创新奖励

员工在加油站安全管理工作中提出卓越的创新想法，并实际应用于加油站的，将获得安全创新奖励。奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

2. 安全教育培训奖励

加油站将定期开展安全教育培训活动，并根据员工的参与程度和学习成果，给予相应的奖励。奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

3. 安全责任奖励

加油站将根据员工对安全责任的履行情况和表现，给予相应的奖励。奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

二、 惩罚制度

1. 安全违章处罚

如果员工在加油站安全管理工作中违反相关规定，对安全造成了影响，将被处以相应的惩罚。惩罚方式可以包括：警告、罚款、停职、解雇等。

1.1 安全违章警告

对于无意造成安全事故的轻微违规行为，一经查实，将给予书面警告，并记录在员工档案中，作为后续处理的依据。

1.2 安全违章罚款

对于故意或重大违规行为，一经查实，将给予相应的罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度和对安全造成的影响来定。

1.3 安全违章停职

对于严重违反加油站安全管理规定，并对安全造成严重威胁的行为，一经查实，将给予停职处分。停职期间将扣除工资，并进行相关安全教育培训。

1.4 安全违章解雇

对于严重违反加油站安全管理规定，并对安全造成极大威胁的行为，一经查实，将予以解雇处分，并纳入法律程序，追究相应的法律责任。

2. 安全事故处理

如果员工在加油站工作中发生安全事故，并对安全造成了损害，将按照事故性质和严重程度进行相应的处理。

2.1 轻微事故处理

对于轻微事故，将进行事故调查和责任认定，依据情况给予相应的处理措施，如警告、降薪（一定时期）、重新培训等。

2.2 重大事故处理

对于重大事故，将进行事故调查和责任认定，并进行相应的程序处理。责任人将被追究责任，可能会面临停职、解雇等严厉处罚。

三、 执行和监督

1. 执行

所有员工必须严格遵守加油站安全奖惩制度，并按照相关规定进行安全工作。加油站管理层应对奖惩制度进行宣传和培训，确保员工了解制度内容和执行要求。

2. 监督

加油站将组织专门的安全巡查人员，对加油站的安全工作进行定期检查和监督，确保员工严格执行安全制度。同时，加油站还鼓励员工举报违规行为，对举报人保密，并进行相关处理。

以上是加油站安全奖惩制度的基本模版，具体的制度内容和执行要求可根据实际情况进行调整和完善。同时，加油站还应建立相关的安全培训制度，不断提升员工的安全意识和能力，确保加油站的安全运营。

加油站安全奖惩制度模版（2）

以下是一个加油站安全奖惩制度的模板，供参考使用：

第一章 总则

第一条 为确保加油站安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，加强安全管理，制定本制度。

第二条 本制度适用于所有加油站的员工。

第三条 加油站安全奖惩制度的目的是鼓励员工注意加油站的安全生产，依法执行安全操作规程，提升员工的安全意识和责任意识，减少和预防事故的发生。

第四条 加油站将定期组织安全培训活动，提高员工的安全操作能力和紧急处置能力。

第五条 加油站将建立安全管理档案，对员工的安全记录进行归档管理。

第二章 安全奖励

第六条 加油站将根据员工在安全生产方面的突出表现给予相应的奖励。

第七条 安全奖励的种类和标准如下：

（一）优秀员工奖：对全年无事故，且积极参与安全培训的员工，每年评选出一名，奖励500元。

（二）普通员工奖：对全年无事故，但未参与安全培训的员工，每年评选出一名，奖励300元。

（三）安全提案奖：对员工提出的安全提案，经评审通过并实施的，给予奖励，奖励金额根据实施效果确定。

（四）安全技能竞赛奖：对获得加油站举办的安全技能竞赛的前三名员工，分别给予一、二、三等奖，奖励金额分别为1000元、800元、500元。

第 安全奖励评选和颁发的程序如下：

（一）加油站将定期组织安全奖励评选工作，根据评选标准和条件，评选出获奖人员。

（二）评选结果经加油站领导小组批准后进行公示，接受员工监督。

（三）评选结果经加油站领导签发并向获奖人员颁发奖状和奖金。

第三章 安全惩罚

第九条 加油站将对员工在安全生产方面的违规行为给予相应的惩罚。

第十条 安全惩罚的种类和标准如下：

（一）轻度违规：对员工在安全操作中犯有轻度违规的，口头警告一次。

（二）中度违规：对员工在安全操作中犯有中度违规的，口头警告一次并做出书面记录。

（三）严重违规：对员工在安全操作中犯有严重违规的，口头警告一次并做出书面记录，情节严重者，可根据情况给予停职、降职等处罚。

（四）重大违规：对员工在安全操作中犯有重大违规的，给予停职、降职等处罚，情节严重者，可予以解除劳动合同。

（五）刑事犯罪：对员工在安全操作中涉及刑事犯罪的，将依法追究其刑事责任。

第十一条 安全惩罚的程序如下：

（一）加油站将建立安全违规记录档案，对员工的安全违规行为进行记录。

（二）对于安全违规行为，加油站将进行调查核实，并按照相应的惩罚标准给予惩罚。

（三）对于重大违规行为，加油站将按照法律法规的规定依法处理，并将涉及的证据材料移交给有关部门。

第四章 附件

（此处列出相关附件，如安全奖惩申请表、安全违规记录册等）

第五章 附则

第十二条 本制度自颁布之日起实施。

第十三条 本制度的解释权归加油站所有。

以上是一个简单的加油站安全奖惩制度模板，你可以根据具体的情况进行修改和完善。

加油站安全奖惩制度模版（3）

为了搞好我站的安全生产工作，鼓励嘉奖在安全生产工作中做出成绩的员工和处罚违反各项安全生产规章制度的人员，根据中国石油《加油站管理规范》第四十五条至第五十四条的规定，制定我站的安全奖惩制度：

一、奖励

有下列情形之一者，由站领导或上报主管公司给予奖励：

1、积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀及消防实战演练成绩优秀。

2、在日常安全检查工作中，及时发现隐患，并积极采取有效措施避免事故发生。

3、发现三违行为，及时制止。

4、遇有突发和不可抗拒事故发生，处理得当，避免或减少油站财产损失。

二、处罚分为责令改进、警告、严重警告和辞退。

有下列情形之一者，责令其立即改正：

1、工作时未按规定穿戴防静电工作服。

2、带手机等通讯工具上岗。

3、直接往塑料容器内加油。

4、违反其安全管理规定。

有下列情形之一者，给予警告的处分：

1、在各项安全生产教育学习、培训中考试不合格。

2、加油时造成跑、冒油，但未造成损失。

3、被责令改进后拒不执行，改正后再犯。

有下列情形之一者，给予严重警告的处分：

1、受警告处分后，三月内再犯。

2、卸油时溢罐。

3、有三违行为，不接受制止。

有下列情形之一者，给予辞退的处分：

1、受严重警告处分后，三月内表现仍达不到要求。

2、在禁烟区内吸烟。

3、严重违反加油站安全规章制度和操作规程，给加油站造成严重损失。

三、处罚的行使权限：

1、班长有行使责令改进的权限。

2、站长有行使责令改进、警告的权限

3、加油站上及主机关有行使责令改进、警告、严重警告、辞退的权限。

平山县天河加油站

加油站安全奖惩制度模版（4）

为了确保加油站的安全运营，保障员工和顾客的生命财产安全，制定合理的安全奖惩制度是非常必要的。加油站是一个具有一定危险性的工作环境，涉及到易燃易爆物品的储存和运输，一旦发生事故，后果可能不堪设想。因此，建立健全的安全奖惩制度可以起到有效的约束作用，鼓励员工提高安全意识和操作技能，并及时惩罚违反安全规定的行为，以防止事故的发生。

1. 安全意识奖励：对于在日常工作中表现出良好安全意识和行为的员工，可进行适当的奖励。如开展每月或季度的“最佳安全员”评选活动，评选出员工中安全意识突出、积极主动参与工作的人员，并给予奖金、奖品或荣誉证书等形式的奖励。

2. 安全培训奖励：对参加并完成相关安全培训的员工给予奖励，鼓励员工积极学习和提高安全技能。可以采取设置培训学分、培训聘用证书、培训奖金等的方式进行奖励。另外，对取得高级安全职业资格证书的员工给予额外的奖励，以激励员工进一步提升专业素质。

3. 安全创新奖励：鼓励员工创新工作方式、方法，提出有效的安全改进措施。对于能够提出创新方案并得到实施的员工给予奖励，可以设立安全创新奖项，评选出安全管理、技术改进类别的优秀创新者，并给予适当的奖励或荣誉证书。

4. 安全事故防控奖励：为了避免安全事故的发生，对员工所提供的有效的安全事故防控措施给予奖励。一旦发现潜在的安全隐患或提出安全预警，经查实有效，可给予一定的奖励。同时，对于参与安全应急演练、实施救援行动的员工也要进行奖励。

1. 安全违规处罚：对于违反加油站安全规定的员工，根据违规行为的性质和严重程度，采取适当的惩罚措施。如口头警告、书面警告、经济处罚、停职、降职或解雇等。对于发生严重后果的违规行为，必须给予严厉的惩罚，以起到警示作用。

2. 安全事故责任追究：对于因员工违反安全规定而导致的事故，要依法依规进行责任追究。对于轻微的责任事故，可以采取通报批评、自责反思等方式进行惩罚；而对于严重事故，应根据事故性质和责任程度严肃处理，并按法律法规追究相关人员的责任。

3. 安全失职追责：对于加油站相关负责人在安全管理方面存在失职行为的，应给予相应的追责。负责人既要对员工进行管理和教育，又要确保安全设施和措施的有效运行，如果存在失职行为导致安全隐患或事故发生，应追究其相应的责任。

1. 定期评估和调整：加油站根据实际情况和发生的安全事故，定期对奖惩制度进行评估和调整。对于现行制度中发现的不足和问题，要及时进行修订和改进。评估和调整的过程应该包括员工的意见和建议，以增加制度的透明度和公正性。

2. 加强安全宣传和教育：加油站除了建立有效的奖惩制度外，还应不断加强安全宣传和教育的力度。通过开展安全培训、安全演练、安全知识竞赛等活动，提高员工的安全意识和技能水平，避免违规行为的发生。

3. 加强安全监管和检查：加油站的管理部门应加强对安全制度的监督和检查，确保制度的有效执行。及时发现和纠正存在的安全隐患，防止安全事故的发生。并且，对制度执行情况进行定期的评估和监督，发现问题及时处理和解决。

总结：

通过建立健全的加油站安全奖惩制度，可以更好地引导员工积极参与安全工作，增强安全意识和责任感，提高安全技能。在一定程度上能够减少安全事故的发生，减少人员伤亡和财产损失，维护好加油站的正常运营和形象。同时，对于员工来说，也能够增加工作的满意度和认同感，从而更好地投入到加油站的发展中。