企业文化制度编写

为了有效的维护本单位企业文化的执行，加强员工对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司战略管理日程，特制定本制度。 

一、范围 

本制度适用于对公司企业文化的执行管理。 

二、定义 

企业文化：包括企业精神文化、制度文化和物质文化。 

企业精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等，对应企业形象识别系统（CIS）中的理念识别（MI）。 

企业制度文化层：包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念：包括人力资源理念、营销理念、生产理念等，对应CIS中的活动识别（BI）。 

企业物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络，对应CIS中的视觉识别（VI）。 

三、职责 

1、公司所有员工负责本公司企业文化的维护和贯彻执行。 

2 、行政管理部负责相关企业文化宣传栏内容提供及更新。

3、总公司企管部负责相关企业文化宣传栏的维护

4、总经理负责本公司企业文化相关内容的批准执行。 

5、各部门主管负责本制度的确认执行，企管部负责本制度的编制、审核、监督执行。总经理负责本制度的批准执行。 

四、作业内容 

（一）、企业精神文化层 

1、企业宣言： 

2、企业精神： 

3、企业目标： 

4、企业宗旨： 

5、经营法则： 

6、经营理念： 

7、服务宗旨： 

（二）、企业制度文化层 

1、公司各种规章制度是企业文化执行的基础，是企业文化得以贯彻实施的基本保障，公司员工应该严格遵照执行，若有违反，按相关规定予以处罚。 

2、人力资源理念 

3、营销理念 

4、生产理念 

（三）、企业物质文化层 

1、公司是我们工作生活的家园，我们应该注意保护我们生存的环境，爱护它，才能让我们大家在一个干净、宽松的环境里快乐的工作。 

2、在公司我们是公司整体形象的一部分，在社会我们每一个员工都代表着公司的形象。我们每一个员工都应该维护公司荣誉与利益，并保持公司的整体形象。这都要求每一个员工从我做起，从小事做起。具体员工行为规范见相关管理制度。 

3、关于公司企业文化宣传 

4、企业标识：企业标识代表着一个公司的形象，我们要做到客户看到我们的标识就知道我们的 公司，知道我们的品牌。这也是视觉识别中最重要的一部分，具体操作参见相关管理制度。 

五、本制度相关支持文件：公司所有制度文件。