提高职工素质促进煤矿发展

现代社会是以信息技术为支撑的知识经济时代，网络将世界互联、经济全球一体化、文化相互融合、科技高速发展和普及并成为第一生产力，而知识创新成为这一切发展的动力，掌握并创造知识的人才的培养则成为这一切动力可持续发展的源泉。我们的煤炭企业也不例外，我们的煤炭企业也必然要向机械化程度高，科技含量高的方向发展，并坚定走安全高效之路，只有这样，我们的煤炭企业才能持续、健康的发展。这就需要我们加强安全教育培训，培养一支高素质的职工队伍。

目前，我国煤炭企业中普遍存在着一线生产职工流动性大、文化程度低、安全技术素质差等现象，造成生产职工安全意识薄弱，“三违”现象普遍存在，专业人才十分匮乏，人才流失现象严重等。尤其是采掘一线和一些重要岗位十分缺乏专业技术人员，导致一些安全装备不能发挥功能，严重影响煤矿安全生产形势的稳定好转和“人才兴安”战略的稳步推进。抽样调查表明：一线职工的文化程度，高中或技校以上文化程度的约占职工总数的10%左右，初中文化程度的占职工总数的70%左右，小学或文盲占职工总数的20%左右。因此，努力提高从业人员素质和业务技能，是煤炭工业健康、可持续发展面临的一项十分迫切的任务。加强职工安全教育培训，不断提升职工素质也是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体体现，是实施“人才兴安”战略的重要举措，更是实现我国煤矿安全生产好转的迫切需要。

建设高素质职工队伍重要的责任在企业，煤炭企业首先要考虑到机械化水平的提高和安全高效的新形势、新要求，煤矿职工安全教育培训工作也必须适应形势，转变观念，创新方法。我们应该清楚的知道：煤炭企业得以持续发展主要取决于两种资源，一是煤炭资源储量，二是人才资源储量。人才是靠实践锻炼和学习培训出来的。因此在人才培训方面应牢固树立四种新理念：一是要树立知识更新理念，一般讲，人的指示每五年应更新一次，否则，知识就会落伍。二要树立终生学习和持续学习的理念。三要树立人才培训开发和企业成长互动理念。四要树立因人施教和尊重成人素质提高规律的理念。其次要调查分析目前具体矿井对各个层次职工素质的需求状况，及矿井现有各类人员素质的需要状况，然后将“两状况”对照，找出差距；根据这些差距，在培训时区分培训对象，有侧重点的安排培训内容。结合我国煤矿采掘一线职工较低的现状，推行班前培训、班后总结、现场提问、学习考试、重点帮带、安全演讲等一系列安全教育的办法，严格落实特殊工种培训，持证上岗和定期复训制度，使特殊工种的技能不断提高。

加强安全教育培训，提高煤矿职工队伍素质，不是一蹴而就得，而是一项长期而艰巨的工作。我们煤炭企业要持之以恒地抓好，不应有任何松懈与畏难情绪。煤炭企业要深刻认识到：加强安全教育培训，提高职工队伍素质，是利职工、利企业、利煤炭工业的大事，只有不断的加强安全教育培训，努力拥有一支坚强有力的高素质队伍，煤炭企业才能持续发展，煤炭工业才能不断进步，在新型工业化道路上才会有源源不断的发展后劲。

当然，加强安全教育培训，不断提升职工素质，建设一支高素质的煤矿职工队伍，需要多方面的共同努力。首先矿领导要重视职工培训工作，真正把其摆到工作议事日程，持续关注和推进，营造煤矿求知上进的浓厚氛围；其次要建立上下分级、责任明确的培训管理体系，强化并完善培训计划制订、实施培训和评估改进的工作流程；另外按照实际需要，加大培训投入，增加培训场所，选聘优秀师资和选编实用教材；最后要建立培训激励机制，按照鼓励学习、尊重知识、尊重创造和尊重人才的要求，制订相应的安全培训奖学金制度、安全培训调学制度、与经济效益挂钩制度等，逐步规范安全培训工作。照此下去，我相信，我们煤矿职工队伍素质会得到快速提升，我们煤矿的安全高效发展也会迈上以个新的台阶。

总之，在煤矿生产中，我们应该加强安全教育培训，不断提高职工的素质，使我们的煤矿职工拥有扎实的科学知识，高超的业务技能，从而改善条件，创造良好的环境，让我们的煤矿向集约化经营不断迈进，持续稳定的健康发展。回首煤炭企业的发展历程，相伴的正是一条煤矿职工队伍素质不断提升、生产安全科技水平不断提高的清晰轨迹。