关于实行工作日志的通知

                         签发：

关于实行《工作日志》管理的通知

  一、目的：

方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率；员工做到事事有计划有安排，保证日事日清， 加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。

　二、《工作日志》内容

填报内容包括：每天工作内容，完成情况，事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作重点计划等，即什么时间， 什么地点 ，办了什么事 ，经过怎样 ，结果怎样，什么原因 。（详见附表）

　三、《工作日志》管理方式

1、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。直属上级每周批阅工作日志（要签署评价，发现问题）后，及时交流沟通，辅导下属。即员工每周一向部门负责人提交上周《工作日志》。

2、品牌负责人签署评价后将所属部门的《工作日志》及品牌负责人的《工作日志》于周一下班前统一打包发至人力资源部。

3、人力资源部于周二上午10点前将《工作日志》统一发给总经理。

4、未按时上交的部门负责人前两次警告处分，第三起次每次罚款100元。

5、工作日志一律采取电子版形式传递，不需要打印件。

四、本办方案经公司总经理核定后于4月4日起执行。

目前需要提交工作日志的人员名单: 陈浩、曹敬艳、刘丽、林艳红、张国臣、吕晓铜、王雪、宋城华、陈珠奇、魏建萍、商大庆、兰芝滨、王泽臻、魏勐喆、李霞、荆国强、穆悦、王智颖、王  囡、张艳丽、王凤玲、张艳芳、夏文俊、李  岩、周  蜜。

                                                海蓝服饰人力资源部

                                                    2011-3-26