销售部提成和激励方案

1，营销人员级别分类：

实习庭院顾问 庭院顾问 高级庭院顾问 庭院顾问主管 庭院顾问经理

2，新员工激励制度 

1、开门红奖：新员工在入职一个月内能新签合同，并且合同总金额达到5（含）万元以上可以获得“开门红奖”，现金500元；

2、开拓者奖：新员工在入职一个月内，拜访量最多者（60个为基数），奖励交通补助200元；庭院顾问拜访量最多者（90个为基数），奖励交通补助300元。

3、千里马奖：新员工在入职两个月内，业绩第一名且合同金额能达到10万以上者，可以获得“千里马奖”，现金1000元

晋升奖：公司根据市场的需要，新入职的业务员在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为高级庭院顾问；新入职的主管在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为庭院顾问经理。

3、团队成员PK制度

1、销售人员进行两两PK,以5万合同总金额或以拜访客户量60个业主为基础目标，合同金额高的一方赢取PK金200元。每个销售人员PK金为100元，没有达到目标的双方都失去PK金。

2、PK胜利一方授予胜红旗以兹鼓励，失败一方授予败黑旗以兹警醒。

3、团队完成当月业绩目标，公司给予全体工作人员1500元团建费用。

4、团队底薪与提成比例

庭院顾问试用期工资为2000元。

本销售提成与激励方案以半年为一个周期进行调整。从2019年2月开始实施。