论文的开题报告

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随着经济的不断发展，在社会主义市场经济条件下，企业的发展已经远远不是“个人英雄主义”时代，如果就凭借个人的智慧，那么必然被淘汰。随着中国企业的发展，很多企业已经初具规模，必须拥有一支现代化的高层管理队伍。不可否认，在引入高层管理人才时难免会出现企业不愿看到的结果。有些有能力的职业经理人却缺乏职业道德，或窃取了企业的核心能力，或强占了企业的渠道，或浪费了企业的巨大资源。

企业的高层经理人员是企业经营管理的决策者，其素质高低、才能发挥程度对于企业发展具有举足轻重的作用。在知识经济迅猛发展的今天，企业的人才机制的缺点越来越明显了。人才机制社会化的本质就是使人才能够在开放、竞争、激励与约束完备的环境中参与到企业的生产、管理中去。

领导者素质决定企业领导的管理能力，企业领导的管理能力决定企业的前途命运。纵观企业发展史，每一个企业的辉煌都与一位英明的管理者相关；所以现状一个企业的领导者素质对于企业来说越来越重要。

二、主要参考文献

[1]陈景增.高校应用型创新人才培养模式[J].高等工程教育研究,2005(1):21-23.

[2]徐国华,赵平.管理学[M].北京:清华大学出版社,1998:74-82.

[3]张伟.领导者论——现代领导者的必备素质[M].上海:上海交通大学出版社,2008:45-52.

[4]尹杰钦.中国人民大学复印报刊资料[J].党校,2001(12):15-18.

[5]梁文潮.中小企业经营管理[M].湖北:武汉大学出版社,1996:36-42.

[6]吴振鹏.加强中小企业人才开发与管理[M].上海:上海企业出版社,2008(12):29-35.

[7]刘永中.培训经理手册[M].海南:南海出版社,2002：37-38.

[8]杨丽君.浅谈知识型领导者的培训与开发[J].新西部,2009(2):13-15.

[9]尹敏,张洪波.从员工素质培训看企业人力资源开发[J].中国商界,2009(3):18-22．

[10]杨红敏.浅析企业员工培训给企业带来的经济效益[J].科学之友,2011(24):147－148．

[11]李德伟.人力资源培训与开发技术[M].北京:科学技术文献出版社,2006:98-110．

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[13]缪清照,刘焕荣.知识经济时代企业培训的变革[J].石油教育,2003(1):17－19．

一个企业想要做的长久的话，,就必须拥有自己的核心竞争力,而领导者素质的培养是企业核心竞争力的具体体现。通过中小企业领导力的分析与培养,可以让我们了解，规范管理者领导者在职业素养、能力和素质等方面的行为表现,确保员工的个人发展规划与企业整体发展目标的协调,推动企业战略目标的实现,从而赢得竞争优势。

四、研究内容

一、领导者素质

（一）领导者素质的相关概念

（二）领导者素质的基本内涵

二、当前领导者素质的现状

（一）领导者自身能力素质不足的现状

（二）领导者自身道德素质不足的现状

（三）领导者自身心理素质不足的现状

三、影响领导者素质形成的原因

（一）自身的原因

（二）社会原因

四、提高领导者素质的途径

（一）自身要提高自我素质

（二）社会要建立相关的制度

五、拟突破的难点

1、LPC量表的制作和数据的统计分析存在一定的难度。

2、费德勒模型与LPC量表之间要构造一个框架，这在分析中小企业领导者素质过程中，对于调查人员的素质，已经他们之间的联系会有一定的片面性，所以在克服这些问题过程中，会有许多繁琐的过程与步骤。

六、写作计划

1.2013年10月——2013年12月初拟论文题目，收集资料。

2.2013年12月中旬指导教师下达任务书。

2.2014年1月——2014年3月撰写开题报告，并于3月初上交开题报告。

3.2014年3月中旬——2014年4月中旬撰写论文初稿。

4.2014年4月中旬——2014年4月底修改论文。

5.2014年5月初论文定稿，并进行论文答辩的相关准备工作。

6.2014年5月中旬答辩

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评议结果：               指导小组组长签名：                

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