就业难,招人难

企业招人难的原因：

1.

现阶段，新新人类已经不像以前那样墨守一家企业一直做下去，而是通过不断的跳槽来拿到更高的薪酬以及去更好的企业。

2.

企业品牌知名度不足，或者企业对外形象不好。即使实际要求不高，但招聘信息所写的内容却较高，让就业者不敢投简历。

3.

招聘难可能是公司负责招聘的同事不用心，不是说去某些人才网站上申请一个公司账号，然后就等着应聘者投简历，这样能招到称心的人几率相当小；好的招聘流程是需要公司多部门配合的，比如让设计部给设计几个漂亮的界面，找一个方案写的好的帮忙写方案，又或者让前台MM给应聘者留下好印象，让有经验的面试官参与面试。

4.

创业公司招人难的原因：1、资金是一个创业公司招人最难的地方，这年头，啥啥都贵，牛人，给少了真不愿意来，给多了给不起。 2、人才自己有没有这个眼光和判断力，敢于把自己放到创业公司去奋斗个几年，要知道这年月人才满地都是，要证明自己牛逼，就要有配得上的履历。3.人才能看到创业公司未来多少年的发展，这是一个问题，即使人才能看到，人才身边的人能不能看到，这是更重要的问题。3、公司有没有能力分辨出什么是真人才，什么是假人才？有没有魄力在招到牛人后，用诚意留住人家。

求职者就业难的原因：

1.

郎咸平说的原因是，我们的产业结构还消化不了这么多高学历的复合人才，我们目前需要最多的是中等学历的专业人才。

2.

失败的高等教育，大学毕业后，除了文凭我们还多了什么？我们的大学教育，在思想和人性的塑造不尽人意，在实用技能的培训上不如技校。其实真正优秀的人，还是可以找到很好的工作的。

3.

高不成，低不就。高级职位的工作做不了，低级职位的事儿又不愿意去做。现在的小年轻不够靠谱，喜欢做的事情做不好，比自己牛逼的人一把把，不喜欢做的事情又不肯做。

4.

实际上上找份糊口的工作并不难,我所在的三流学校基本上都没有同学找不到的。只所以说难是要找份钱多,有面子,地段好,活轻松,有潜力这样的工作难找,对于一般的刚毕业的学生来说找这样的工作肯定难,对于所有的一般人来说找这样的工作都不会很容易。

5.

一类是为学历而不是因兴趣的学生占多数，以为有了大学文凭就不难找工作；另一类许多学生为了谋生而选择所谓好就业的专业，结果今年这个专业泛滥，明年那个专业泛滥。真正按照自己爱好、兴趣选择学业的不多，或者许多学生根本就不知道自己喜欢什么。

6.

文科找工作难是正常的，因为本身的专业知识无法迅速在招聘中显示出来，大家往往看看学历，大学内的活动经历等等的，文科所需要的东西，是在长期工作中慢慢展示出来的，这点是文科找工作的难处。

7.

工科类，学知识的难度和高中根本不是一个级别的，而且考试难度也不是一个级别的；你可以发现大学科目超级难而考试超级弱智，这点造就了中国上万的大学生什么都没学会。为什么大学生就业难，其实很简单，失业的大学生什么都不会做却又不愿意做那些没面子的工作而已。

8.

在就业前没有充分了解市场对职业技能/知识的需求，导致在学校或者平时对目标领域缺乏关注，缺乏认知。从而导致相关职业知识/技能匮乏。

招人难，就业难，总结的一些话：

    一览济南英才网某招聘专家说到：人就业难，人才就业不难；招人不难，招人才难。这就跟谈恋爱一样，你看上别人不够，还得别人看得上你。

    一览青岛英才网某招聘顾问说到：找工作的人不知道企业想要什么样的人，企业不知道哪里能找到合适的人，两头都是随机撒网，匹配率自然不高。

    对于这种情况，一览从行业角度出发，专做行业性质招聘，在各个地区都产生细分招聘企业，总之就是让专业的人才找到专业的公司，不管身在哪个地区，我们都专注行业企业的招聘信息发布，最终落实到专业人才，加速了职业化的进程。