研发人员职业通道及晋级管理办法

本章节旨在规范技术研发人员的晋升管理，并为技术研发人员建立职业生涯通道，确立技术研发人员职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，促进技术人员提高自己的技术本领和工作效率。本制度适用于在岗的正式技术研发人员。

为便于技术研发人员晋升，特设立专业技术晋级通道。具体模式和晋升层级如下：

见技术员

初级技术员

中级技术员

高级技术员

研发工程师

中级研发工程师

高级研发工程师

资深研发工程师

研发主管

助理研发工程师

研发经理

技术总监

评审以技术研发人员的工作经验和工作业绩为导向，基于知识全面、经验丰富、业绩出色的员工，并且工作能力得到广大领导和员工的认可。每年3月份举行一次晋级评审，采取内部聘用的原则，可逐级晋升，也可越级晋升。

本章节规定了技术研发人员的职称任职要求和晋升标准。实技术员应为应用化学或高分子材料专业的大专以上学历应届毕业生，无知识经验和协调组织能力要求。初级技术员应为应用化学或高分子材料专业，对涂料研发有初步的了解，在老员工及领导的带领下能做好交办的工作，能和同事、领导交流，了解工作要求和领导的意图。中级技术员应为大专及本科生学历，在公司研发部服务年限2年及以上，基本熟悉业务范围内的相关专业理论知识，熟悉研发工作流程，对原材料及性能基本掌握，有良好的沟通能力和一定的协调能力。高级技术员应为大专及本科生学历，在公司研发部服务年限3年及以上，能完成本职工作，能够分析解决本岗位所出现的任何问题，能承担部门的某一项工作，在本职工作中有技术或业务上的创新，有事实、案例佐证，撰写《专利交底书》至少1份，至少项新产品配方。研发主管和助理研发工程师需具备相应的学历和服务年限。

来了重大的经济效益和声誉提升；拥有多

项发明专利和科技成果，为公司的技术和

业务发展做出了重要贡献。能够领导团队

完成大型项目的研发和实施，团队成员凝

聚力强，离职率不超过15%。配方产品为公

司创造1000万以上销售回款。

第三章 职位工资标准

根据职位等级的不同，公司制定了以下各层级对应的月度工资标准：

职位及等级：研发总监

基本工资：5000

绩效工资：2000

保密竞业金：1000

合计：8000

职位及等级：研发经理

基本工资：4000

绩效工资：2000

保密竞业金：1000

合计：7000

职位及等级：研发主管

基本工资：3500

绩效工资：1500

保密竞业金：1000

合计：6000

职位及等级：研发专员

基本工资：3000

绩效工资：1500

保密竞业金：500

合计：5000

职位及等级：资深研发工程师

基本工资：2500

绩效工资：1500

保密竞业金：500

合计：4500

职位及等级：高级研发工程师

基本工资：2500

绩效工资：1000

保密竞业金：500

合计：4000

职位及等级：中级研发工程师

基本工资：2000

绩效工资：1000

保密竞业金：500

合计：3500

职位及等级：研发工程师

基本工资：2000

绩效工资：500

保密竞业金：500

合计：3000

职位及等级：助理研发工程师

基本工资：2000

绩效工资：0

保密竞业金：500

合计：2500

职位及等级：高级技术员

基本工资：2000

绩效工资：0

保密竞业金：500

合计：2500

职位及等级：中级技术员

基本工资：2000

绩效工资：0

保密竞业金：500

合计：2500

职位及等级：初级技术员

基本工资：2000

绩效工资：0

保密竞业金：500

合计：2500

职位及等级：见技术员

基本工资：2000

绩效工资：0

保密竞业金：500

合计：2500

第七条 晋级考评

晋级考评以个人申请为主，部门领导推荐为辅的办法。每年3月份进行一次，由XXX组织考评人员进行集中评审。具体时间详见相关工作安排通知。

第 晋级考评流程

1.个人申请填写《专业技术人员级别申报表》（见附件1）。

2.部门领导审核并签字。

3.分管领导审批后报公司人力资源部。

4.由XXX汇总后组织公司相关人员进行集中评审，确定合格晋级人选，并报总经理批准。

5.XXX公示晋级名单并作好反馈。

6.下文正式聘任。

第九条 晋级具体操作办法

1.部门推荐或个人自荐由部门/经理确认。

2.部门领导签字后报分管领导审批后报公司人力资源部。

3.申请晋级人员必须要将所需内容形成书面稿交人力资源部，汇报内容的格式详见附件2：《专业技术人员主要业绩总结》。

4.由XXX汇总后组织公司相关人员进行集中评审，确定合格晋级人选，并报总经理批准。

5.XXX公示晋级名单并作好反馈。

6.下文正式聘任。

第十条 附表

附表1：《专业技术人员晋级申请表》

附表2：《专业技术人员主要业绩总结》

第十一条 解释权

本办法由公司XXX负责解释。

第十二条 未尽事宜

本办法未尽事宜，由公司人力资源部提出解决方案，报总经理批准后实施。

第十三条 生效日期

本办法自公布之日起实施。

2、删除明显有问题的段落后，文章可能存在语义不通或缺乏连贯性的问题，请根据实际情况进行修改。

专业技术人员主要业绩总结

本人在_ _年_ _月至_ _年_ _月期间，主要负责以下业务：

1.项目A的开发和实施

本人作为项目A的主要负责人，参与了项目的需求分析、方案设计、开发和实施等环节。在项目实施过程中，我积极协调各方资源，保证了项目进度和质量的顺利完成。项目A的成功实施，为公司带来了_ _万元的收益。

2.产品B的改进和推广

本人参与了产品B的改进和推广工作。在产品改进方面，我提出了一些创新性的方案，并通过实验验证了其可行性。在产品推广方面，我负责策划和执行了一系列营销活动，成功地将产品B推广到了_ _个新客户，为公司带来了_ _万元的收益。

3.团队管理和培训

本人作为团队的主要负责人，负责团队的日常管理和业务指导。在团队管理方面，我建立了一套完整的管理制度和流程，提高了团队的工作效率和质量。在业务指导方面，我定期组织培训和技术交流活动，提升了团队成员的技术水平和工作能力。

总结：

在本考核周期内，本人主要负责了项目A的开发和实施、产品B的改进和推广，以及团队的管理和培训工作。通过我的努力和贡献，公司获得了_ _万元的收益，并提高了团队的工作效率和质量。在未来的工作中，我将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。