姓名：轮岗部门：轮岗时间：
| 评价指标 | 描述 | 分值 | ||||
| 指导人评分 | ||||||
| 企业文化要求 | 责任心 | 对轮岗岗位职责与目标明确，主动发现问题并获得答案。 | 10 | |||
| 主动性 | 积极投入工作、努力学习、不找客观理由推诿。 | 15 | ||||
| 团队意识 | 主动帮助同事，融入轮岗团队。 | 15 | ||||
| 服务意识 | 态度谦虚、言辞得当，弘扬企业品牌形象。 | 10 | ||||
| 学习领悟 | 善于总结、学习，正确理解工作目标，领悟企业经营真谛。 | 15 | ||||
| 岗位要求 | 适岗程度 | 相关知识、经验、能力和技能的掌握程度。 | 15 | |||
| 工作效率 | 遇到问题迅速反应、不拖拉、在规定的时间内解决问题。 | 10 | ||||
| 工作质量 | 完成的工作是否符合要求、达到预期效果。 | 10 | ||||
| 培训状况 | 参加入职培训的表现和成绩。 培训成绩对应分值：A-（8—10分）、B+（6—8分）、B（4—6分）、B-（2—4分）、C（0—2分） | 10 | ||||
| 总分 | --------------------------- | 100 | ||||
| 对应等级 | 优秀 (90--100分) | 良好 (80--分) | 合格 (79-70分) | 需改进(69--55分) | 差 (0--54分) | |
| 新员工指导人意见： （签名） | ||||||
| 轮岗部门负责人评语： （签名） | ||||||
★各部门轮岗实习在结束后两天内，由部门负责人将此表交至人力资源部。（由人力资源部会同新员工的其他试用期相关表格交至员工实际所在部门领导审核，并统一存档）。
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