员工过失类别与扣分规定

1警告（扣1~5分）

◇上班时不穿制服或着装不整；扣1分

◇上班时不携带员工工作证；扣2分

◇从非指定的通道进出公司；扣3分

◇擅自进入非职责所需的地方；扣2分

◇在工作时间内接待亲友；扣1分

◇在公司区域内行为不检，如高声大笑、嬉戏、追逐、喧哗吵闹、粗言秽语等；视情节扣1~3分

◇未能保持本人工作范围的整洁卫生；扣1分

◇随地吐痰，乱扔垃圾；扣1分

◇未能保持良好的个人仪容仪表；扣1分

◇利用工作时间处理私人事情；视情节扣3~5分

◇不积极配合培训；扣2分

◇上班时间打私人电话；扣1分

◇上班时间聚众闲聊；扣2分

◇仪表不端正，倚在墙壁或靠在工作台上；扣1分

◇工作质量差，但未导致投诉的；扣1分

◇按操作规程操作不慎损坏公司财产者；扣3~5分，并需按财产价格的10%进行赔偿；

2记小过（扣6~10分）

◇怂恿业主或同事做出恶作剧行为；扣6分

◇在业主或同事之间刺探隐私及搬弄是非；扣8分

◇带醉上班或行为不检；扣10分

◇在公司内煽动争执；扣6~8分

◇故意毁坏公物，例如涂污墙壁、电梯等；扣10分

◇展示不道德的图片，照片；扣6~8分

◇不服从上司的指令；扣8~10分

◇没合理的解释，不履行指派的加班工作；扣8~10分

◇将员工工作证，制服或饭卡给予他人使用；扣6分

◇擅自离开工作岗位；扣8~10分

◇未经部门主管批准私自调休或自行换班；扣8~10分

◇代替别人打卡；扣8分

◇违反安全守则或部门规定；视情节扣8~10分

◇在非吸烟区内吸烟；扣6分

◇使用或私拿公司低值易耗品，扣6分；私用公司其它物品，扣10分

◇工作质量差，导致投诉的；扣10分

3记大过（扣11~20分）

◇未经许可擅自驾驶公司的车辆或开动任何机械设备；扣11分

◇无理拒绝接受公司或上级发出的通知；扣12~14分

◇在公司范围内擅自募集款项；扣12分

◇对业主不礼貌及争辩；扣20分

◇工作时间内睡觉；扣20分

◇恐哧、威胁或危害公司任何人士；扣20分

◇泄露公司机密数据，以至损害公司利益；扣20分

◇在公司内售卖私人物品；扣18分

◇散播谣言或恶意中伤其它员工或损害公司声誉；扣16~20分

◇拾遗不报；扣20分

◇有意破坏或损失公司财产者，扣11~20分，并按损坏财物价格的100%进行赔偿。

4 辞退（并扣20分以上）

◇虚报有关个人资料以及制作它人虚假资料；

◇未经部门主管批准，擅自携带公司物品离开公司；

◇因工作轻率或疏忽而引致公司蒙受重大损失；

◇触犯国家法律而受到刑事处分；

◇盗窃、蓄意损耗、毁坏客人、公司或同事的财物；

◇在公司内藏有或携带一切违禁品如军火、炸药、攻击性武器或毒品等；

◇旷工三天或以上，作自动离职处理；

◇搔扰业主的私生活；

◇在公司内进行任何活动；

◇严重不诚实或欺诈行为；

◇单独或与同事合谋伪造任何证明或文件；

◇在公司内做出或教唆淫亵、不道德的行为或非法勾当；

◇挑拨或激怒上司或同事而引致发生殴斗；

◇煽动或参与怠工或罢工；

◇伪造、篡改、涂改任何文告；

◇擅自在公司内张贴，移走或派发任何文告及传单；

◇贪污、营私舞弊、以权谋私、行贿而损害公司利益；

◇未经公司当局正式授权，擅自向外界公开发表有关公司言论，造成严重后果；

◇引致公司重大损失，影响极坏者；

◇在公司外兼职工作；

◇在公司内参与斗殴；

5  纪律处分执行程序

在需要执行纪律处分的时候，公司各部门应采取公平、公正、一致的宗旨，并严格遵照以下六条原则进行：

●纪律处分的目的是为了改进犯错员工的操守及工作表现；

●对处分员工给予解释及上诉的机会；

●所有纪律处分在查明属实之日起三天内执行；

●员工如在犯错有效期内未触犯同类过错，有效期满后可提出申请，经部门经理同意并报人事行政部审批同意后撤消档案记录；

●员工在受到纪律处分期间，不能参加最佳或优秀员工评选，同时可能取消其晋升机会；

●员工如在犯错有效期内重复犯错累计达三次的，即解除劳动合。

7上诉及处理

◇员工有权对所给予的纪律处分提出上诉，但必须以书面解释，不拒签处分过失单，所有拒签皆视为不服命令。

◇员工在接受调查期间，若有必要将暂停工作配合调查，但不超过三天，若调查证明员工无辜，薪金将补发，并取消其原签认的处分及罚款。

◇所有过失将以书面形式记录存放在个人档案内。

◇解除劳动合同时，员工和公司应按合同规定，履行有关手续，员工违纪给予公司造成损失的，应对公司作出合理赔偿。

8 投诉程序

◇：

公司希望所有员工投诉都能及时反映，投诉亦是一种沟通渠道，方便员工对有关工作时间，工资福利，工作环境及个人问题等方面的意见得到聆听及改善。

◇程序：

员工应在所属部门逐级向上反映，如仍未解决，可向人事行政部经理反映，最后由总经理作出最后决定。